教你如何逃避簡歷中的尷尬問題
案例:張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位?墒撬某煽儐巫屗挚鄲。多數(shù)科目的成績都在60-70分之間,只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時,他感覺自己缺乏競爭力。
支招:成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念,因?yàn)椴煌男袠I(yè)對于成績的要求也是不一樣的,比如投行、咨詢對于成績的要求較高,而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面,不同的公司要求也是不一樣的。同時,一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司,比如IT公司,就會更看重相關(guān)課程的成績,而不是總的成績。
針對這種情況,建議將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到簡歷里面去,而“不相關(guān)”、“相對低分的”的`課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個硬傷。成績用獎學(xué)金表達(dá),比較明智,其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時有幾種辦法,成績好的,寫排名,成績一般的只寫排名或者獲獎狀況,而單科成績好的,最好把學(xué)科成績列出。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
案例:齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個條件:“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生,特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”
支招:多數(shù)企業(yè)在招聘時,設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者,其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn),簡單了。你的畢業(yè)學(xué)校不好,但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動,或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣,基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個意料之外的面試的機(jī)會。
英語缺證怎么辦?
案例:孫巍去一家外貿(mào)公司應(yīng)聘。公司要求外語必須達(dá)到六級的水平?墒窃诖髮W(xué)期間,因?yàn)榘l(fā)揮不好,他始終沒有通過六級的考試。但是他的口語水平在學(xué)校已經(jīng)是家喻戶曉的。他十分苦惱,自己如何才能邁過這道檻。
支招:這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了,借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR推斷出你的相關(guān)能力。比如,你想說自己英語口語能力強(qiáng),如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”,結(jié)論就很明白,而且說服力也很強(qiáng)。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。
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