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想進IT公司的簡歷如何撰寫？
2003年是我國高校擴招生畢業(yè)的第一年，大量本科生涌向了IT市場;IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指出，IT新人入行需要打好基本功，應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起，首先學(xué)會寫一份好簡歷，提高求職應(yīng)聘的成功率。
據(jù)上海市場不完全統(tǒng)計，截至2月上旬，上海IT行業(yè)人才崗位空缺43000多個，崗位涉及半導(dǎo)體設(shè)計、硬件制造、軟件編程、市場銷售、售后服務(wù)等。應(yīng)該說IT行業(yè)對人才有大量需求，但是大量的畢業(yè)生涌向市場，IT工作崗位面臨僧多粥少的局面。
人才流動帶來了人才競爭的滾滾春雷。北京今年第一次IT專場面向高校招聘會擠進6萬人;以上海為首的華東三省一市據(jù)說第一季度IT求職者將多達10萬 -12萬人。“過去是用人單位追著畢業(yè)生跑，如今是人才與用人單位雙向選擇，還有海外學(xué)子歸國來爭搶職位，IT人才的競爭真是前所未有。”上海交通大學(xué)招生辦的負責(zé)同志說。
很多揣著IT專業(yè)學(xué)位的畢業(yè)生有著濃重的“外企情結(jié)”，上海高校有將近一半的人將自己的簡歷投給知名IT跨國企業(yè)，希望自己的第一份工作月工資不低于4000元。
據(jù)任職于外企人力資源專家介紹，IT外企任用人才都有固定的流程，一般是第一步收集、篩選簡歷，第二步2-5輪的面試，第三步發(fā)出就職Offer，經(jīng)過3個月到一年不等的試用期，最后才能簽訂協(xié)議。
在華開設(shè)分支企業(yè)的IT跨國公司平均每年收到的簡歷都超過萬份。像愛立信中國去年全年收到簡歷超過2萬份，微軟中國收到簡歷3.5萬份，兩家企業(yè)的職位空缺合在一起才不過200多個。
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的�！�
人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。
首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差�！皬囊稽c點小事我們就可以考察一個人。一個大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他�！盜BM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡歷內(nèi)容。有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣�！比耸陆�(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
大學(xué)生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學(xué)校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要�！鄙虾Ｒ患颐駹IIT企業(yè)的負責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個人信息，一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’�！�
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