人事主管/人事專員簡歷

人事主管/人事專員簡歷范本

姓名：個人簡歷網(wǎng) 目前所在：番禺區(qū)年 齡：25 歲戶口所在：湛江國 籍：中國婚姻狀況：已婚民 族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高：161 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：51 kg 人才測評： 未測評 我的特長： 求職意向 人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：招聘經(jīng)理/主管

姓名：個人簡歷網(wǎng)

目前所在：番禺區(qū)年　　齡：25 歲戶口所在：湛江國　　籍：中國婚姻狀況：已婚民　　族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身　　高：161 cm 誠信徽章： 未申請 體　　重：51 kg 人才測評： 未測評 我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：招聘經(jīng)理/主管：人事主管/人事專員，行政/后勤：工作年限：6 職　　稱：無職稱 求職類型：全職 可到職日期：一個星期 月薪要求：3500--5000 希望工作地區(qū)：廣州,,

工作經(jīng)歷

三和（廣州番禺）首飾有限公司　　 起止年月：2005-05-01 ～ 2012-11-30公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位：人事主管/人事專員工作描述：1、做好招聘規(guī)劃，執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成崗位說明書；
2、維護拓展招聘渠道，人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試事宜；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)職、離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析報告；
8、負(fù)責(zé)勞動合同管理；
9、有關(guān)招聘/人事制度的擬定以及完善；
10、通知通報及公司其他公文的撰寫及發(fā)放；
11、辦理公司用工年審、社保年審、殘疾人保障年審等相關(guān)工作；
12、人事報表、人員流動報表、人員招聘報表的制定及統(tǒng)計；
13、員工關(guān)系管理，包括員工滿意度調(diào)查、員工思想動態(tài)了解、定期員工面談、離職面談等；
14、人事檔案的管理；
15、完成上級交辦的其他工作事項。離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境精誠首飾有限公司　　 起止年月：2004-02-01 ～ 2005-04-01公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位：人事助理工作描述：主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理，對員工的招聘，錄用，職位調(diào)動和檔案進行管理及飯?zhí)玫囊恍┕芾砉ぷ鳌?br/>1、對公司的人員（包括管理類及生產(chǎn)類）的招聘，熟悉各種招聘渠道（如獵頭、委托招聘、網(wǎng)站招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘會等）；
2、對員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理等相關(guān)模塊有深刻認(rèn)識和實操經(jīng)驗；
3、對員工錄用、新入職員工手續(xù)辦理、離職手續(xù)的辦理、檔案管理、員工考勤的核算；
4、對公司流動員工辦理勞動法規(guī)定相關(guān)證件（如暫住證、未婚證及護照）；
5、部門季度績效考核的跟進及考核數(shù)據(jù)的匯總；
6、公司各部門組織配置圖、職位說明書的修訂與跟進；
7、協(xié)助同事處理相關(guān)事項；
8、完成上級交辦的其他工作事項。離職原因：尋求發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2008-07-01專 業(yè) 一：法學(xué)專 業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2006-09-012008-07-01中央廣播電視大學(xué)法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)證-2012-03-01-華南師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試-

語言能力

外語：英語　一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

業(yè)績：1、及時滿足公司的招聘需求，保證公司生產(chǎn)的及時率、合格率
2、加強新員工的培訓(xùn)，保證新員工能夠更好更快的掌握所任崗位職責(zé)，成為合格的員工
3、加強員工關(guān)系管理，增強員工的忠誠度及滿意度，并一定程度減少了員工的離職率。

個人自我評價

(責(zé)任編輯：8021)

【人事主管/人事專員簡歷】相關(guān)文章：

人事專員的簡歷08-18

人事專員應(yīng)聘簡歷08-18

人事專員的簡歷表格08-02

應(yīng)聘人事專員的簡歷范文08-17

人事統(tǒng)計專員簡歷范文08-18

人事專員簡潔簡歷模板07-26

人事專員英文簡歷07-26

人事專員個人簡歷07-26

人事行政專員簡歷范文07-26

人事專員應(yīng)聘簡歷表格07-26