• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. HR如何看畢業(yè)生的簡歷

        時(shí)間:2024-10-02 08:31:22 簡歷模板 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        HR如何看畢業(yè)生的簡歷

          您知道嗎,80%的 在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了!相反的,一份編輯專業(yè)、制作精良的 將叩開您所向往公司的大門。

          畢業(yè)在即,大學(xué)生們?cè)? 上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),閱簡歷無數(shù),她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢,就如何有效組織信息,完成優(yōu)秀的中英文簡歷和 ,接受了記者采訪。

          簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

          李女士說,現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,單位的目的是了解你。

          對(duì)單位人事部來說,你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān),即使你是個(gè)天才。

          李女士強(qiáng)調(diào),一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

          有效表達(dá)個(gè)人信息

          如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得 機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得 機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

          簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單,可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容:

          個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、 、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

          關(guān)于簡歷的基本守則,李女士說,首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。

          編寫簡歷時(shí)要注意視覺上的美觀和利于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等,突出要點(diǎn),避免使用大塊的段落文章。

          簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短 ,有時(shí)會(huì)有出奇效果。

          簡歷的成功要訣

          李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞:

          1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

          2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。

          3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

          4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實(shí)。

          5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求 機(jī)會(huì)。

          寫簡歷前先決定你的求職方向

          你可以通過專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu),也可以通過其它方式,在投遞簡歷前先決定你的求職方向。

          李女士強(qiáng)調(diào),擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解自己,找出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn),確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況,了解市場行情。切不可不考慮自身特點(diǎn),不考察企業(yè)情況,盲目模仿他人的簡歷和擇業(yè)目標(biāo)。


        【HR如何看畢業(yè)生的簡歷】相關(guān)文章:

        不是名校生,如何吸引HR看簡歷11-22

        簡歷標(biāo)題如何吸引HR11-07

        如何讓你投的簡歷讓HR選中11-23

        HR經(jīng)理如何篩選應(yīng)聘簡歷11-22

        HR:電郵簡歷如何寫標(biāo)題簡歷制作11-22

        HR如何看待簡歷中的自我評(píng)價(jià)?11-22

        HR是如何決定求職簡歷是否合格的11-15

        教你如何用簡歷來“秒殺”HR11-23

        HR為畢業(yè)生簡歷“號(hào)脈”11-07

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 色婷婷一区二区三区免费 | 亚洲无遮挡一级精品视频 | 亚洲国产精品线路久久人妖 | 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物 | 综合久久久久综合 | 色五月婷婷丝袜高清有码 |

            HR如何看畢業(yè)生的簡歷

              您知道嗎,80%的 在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了!相反的,一份編輯專業(yè)、制作精良的 將叩開您所向往公司的大門。

              畢業(yè)在即,大學(xué)生們?cè)? 上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),閱簡歷無數(shù),她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢,就如何有效組織信息,完成優(yōu)秀的中英文簡歷和 ,接受了記者采訪。

              簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

              李女士說,現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,單位的目的是了解你。

              對(duì)單位人事部來說,你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān),即使你是個(gè)天才。

              李女士強(qiáng)調(diào),一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

              有效表達(dá)個(gè)人信息

              如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得 機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得 機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

              簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單,可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容:

              個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、 、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

              關(guān)于簡歷的基本守則,李女士說,首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。

              編寫簡歷時(shí)要注意視覺上的美觀和利于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等,突出要點(diǎn),避免使用大塊的段落文章。

              簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短 ,有時(shí)會(huì)有出奇效果。

              簡歷的成功要訣

              李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞:

              1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

              2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。

              3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

              4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實(shí)。

              5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求 機(jī)會(huì)。

              寫簡歷前先決定你的求職方向

              你可以通過專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu),也可以通過其它方式,在投遞簡歷前先決定你的求職方向。

              李女士強(qiáng)調(diào),擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解自己,找出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn),確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況,了解市場行情。切不可不考慮自身特點(diǎn),不考察企業(yè)情況,盲目模仿他人的簡歷和擇業(yè)目標(biāo)。


            【HR如何看畢業(yè)生的簡歷】相關(guān)文章:

            不是名校生,如何吸引HR看簡歷11-22

            簡歷標(biāo)題如何吸引HR11-07

            如何讓你投的簡歷讓HR選中11-23

            HR經(jīng)理如何篩選應(yīng)聘簡歷11-22

            HR:電郵簡歷如何寫標(biāo)題簡歷制作11-22

            HR如何看待簡歷中的自我評(píng)價(jià)?11-22

            HR是如何決定求職簡歷是否合格的11-15

            教你如何用簡歷來“秒殺”HR11-23

            HR為畢業(yè)生簡歷“號(hào)脈”11-07