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簡歷當(dāng)中的語言應(yīng)該保持什么樣的風(fēng)格
招聘方在閱讀的時(shí)候是會(huì)對你的整體風(fēng)格產(chǎn)生一種印象，如果整體上覺得不好，那么內(nèi)容當(dāng)中的優(yōu)點(diǎn)也會(huì)被淡化，缺點(diǎn)則會(huì)被放大化。
個(gè)人簡歷當(dāng)中的語言應(yīng)該保持一種客觀性，就像我們寫新聞一樣，站在外面去記錄事情的過程，而不是站在主觀的立場去述說事情。首先，語言當(dāng)中一定不要出現(xiàn)形容詞或者語氣詞，例如極好的、最好的、最出色的這類形容詞，語氣詞則有：啊、呀、哎之類的。因?yàn)檫@些詞語都是廢話，對于人家了解你本身的能力和性格并無任何的作用。其次，不要去述說事情，有些人寫簡歷真的夠詳細(xì)的，比如：我在幾幾年幾月份幾日，到某家公司上班，第一天主管就對我產(chǎn)生很好的印象，認(rèn)為我很有潛力。出現(xiàn)這樣的語言那不得不說是一個(gè)悲哀，你這是寫故事了還是寫簡歷？這樣的簡歷就是流水賬的典型例子，也是招聘方最討厭的一類簡歷，當(dāng)他們一看見這樣的語言，就不會(huì)繼續(xù)往下看，只會(huì)將你的簡歷立刻扔進(jìn)垃圾簍里。
寫簡歷，一定要抓住主次之分，一定要懂得回答對方所想知道的東西，在述說自己的工作成績時(shí)，一定要直接描述，不要去添加什么時(shí)間和地點(diǎn)之類的東西，比如說你在分公司取得什么榮譽(yù)，你不要把分公司的地址等信息加進(jìn)去，這些沒有用處的。
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