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      1. 招聘個人簡歷表格

        時間:2024-08-30 02:46:07 簡歷表格 我要投稿
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        2017年招聘個人簡歷表格

          2017年招聘個人簡歷表格

        姓 名


        性 別


        民 族


        籍 貫


        出生


        政治面貌


        學 歷


        婚姻狀況


        專 業


        健康情況


        畢業院校


        身 高


        聯系電話


        郵 箱


        求職意向


        家庭住址


        個人


        獎懲情況:


        工作經歷


        自我評價:


          個人簡歷表格填寫方法及注意事項

          下面告訴大家這個簡歷表該怎樣填寫?有哪些注意事項?

          一、簡歷標題

          簡歷標題先于簡歷內容出現在HR面前,是HR對你職業感的第一判斷。如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”,這種最常見的簡歷標題,你堅定的拋給HR一個哲學問題:“我”是誰?一個好的簡歷標題,能更好的反映你的職業態度。職場上的簡歷標題通常都比較簡單為“個人簡歷”。

          二、簡歷內容

          1、姓名:必須寫。這好象沒什么疑問,你得讓HR們知道你是誰,否則真讓你面試,都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比較好,從沒遇到過忘寫名字的。當然,對于一個忘寫名字的人,HR們是絕對不敢錄用的,原因很簡單,連自己的名字都能忘寫,還有什么不敢忘的?

          2、性別:最好寫。在簡歷中不寫性別的,女生居多,可能是怕被人知道了性別被歧視,但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的,即使你的名字很中性,在面試中也還是會暴露,如果用人單位會有性別歧視,最終獲得工作的機會也比較小,因此,建議還是標明性別比較好。

          3、年齡:無所謂,想寫就寫,不想寫也沒關系。一般來說,剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去,再說HR們又不是查戶口的,但有些研究生畢業時年齡可能偏大,常常因為在35歲上而被年齡歧視,建議這些畢業生不要寫年齡,否則會因為年齡問題把其他優點否定了,連個面試的機會都沒有。

          4、學歷、學位、專業:一定要標明,這是HR們最關注的重點詞之一。

          5、政治面貌:視情況而定,如果不是黨員,一般就不要寫了;如果是黨員,在投遞大國企、事業單位時,一定要注明,這些單位對是否是黨員還是很看重的,因此在同等條件下,黨員有絕對有優勢,而投遞外企或私企時,影響不大。

          6、身高體重:視情況而定,一般沒必要寫,除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美,大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的,而且,對于一些身高體重不是非常標準的人來說,過早暴露一些無關緊要的信息,很可能讓你失去展示自己其他優點的機會,道理很簡單,求職者無法明確知道HR們的選擇標準,因此簡歷中要盡量展示優點,排除干擾。當然,如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的,或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作,就一定要寫明身高體重。

          7、聯系方式:一定要有。沒有聯系方式,HR們就無法聯系到你,怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了,因此,簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜,并注意保持手機通話暢通,以免錯失HR們的來電通知。關于聯系方式的位置,很多人喜歡放在前面,而HR建議可以放在后面,因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣,還是把重要的信息放在前面好。

          除此之外,還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況,往往就兩個字:良好,也不是很必要,目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前,都會組織員工進行一些常規性的體檢,這部分內容也不需要在簡歷中體現。

          8、所獲榮譽成就和自我評價,這兩項必填。當然如果沒有獲取什么榮譽的話就不要填了,且自己制作簡歷可以把這項給取消了,如果面試公司讓填的簡歷上有這項就不填。自我評價,要填積極向上的。

          其次,是求職意向:

          求職意向這一欄是很難寫,原因有兩個,一是應屆畢業生沒參加過工作,對工作沒有有很深入的了解,很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么,沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性,很多人的簡歷就是一站通,求職意向上寫著無數個職位,而且有的職位跨度很大,沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法,看起來好象是個全才,什么都能做,可是又沒有明確的目的性,HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態可以理解,寫少了怕局限了自己的選擇,解決這個問題,其實有兩種方法,一是明確自己的目的,可以看看師兄師姐們都做什么工作,有個大概了解,然后根據自己的興趣進行選擇,另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷,每份簡歷只寫一個求職意向,簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫,這樣的簡歷看起來會更有針對性,也更容易受HR的青睞。

          還有很重要的,畢業生要記住,有理想有抱負是好事,但一個公司錄用畢業生,往往都是從最基層做起的,因此,求職意向不要寫的太大,盡量挑選一些基層崗位,一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位,會讓HR認為你好高騖遠,像這樣的大事,還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

          此外,HR們透露,很多大企業在招聘應屆畢業生時,是很少看求職者求職意向的,在企業看來,畢業生的可塑性極強,一個畢業生被錄用后,企業會對其進行入職培養,并在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才,因此,對于畢業生的求職意向,一般不太關注。


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