個人簡歷什么樣
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
什么樣的個人簡歷更有吸引力
個人簡歷是求職中的先行軍，現在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果個人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
也就是說，如果你的個人簡歷寫沒有吸引力，那么很容易機會被淘汰。于是說制作一份優秀的個人簡歷非常重要，所謂優秀的個人簡歷也就是能夠吸引人的簡歷，首先要讓對方可以看下去，然后被選中的幾率就很大了。那么，什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?
一、簡潔明了有內涵的簡歷
個人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網絡上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復雜。如果你堅持要寫很多內容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對方一眼看完。當然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內涵。
二、有壓倒性專業知識技能的簡歷
在個人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業知識技能，招聘的選拔就是通過個人學歷水平、能力水平，以及工作經驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業技能，也能受關注。
三、有重點，有明確目標的個人簡歷
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準備
很多人都說大學畢業了也就相當于失業了，隨著工作的越來越難找，求職的人多了，競爭也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個人簡歷。
什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢
小編導語：個人簡歷是求職中的先行軍，現在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果個人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。那么，什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?一起來看看!
了解什么樣的個人簡歷更有吸引力 便于寫好簡歷
個人簡歷是求職中的先行軍，現在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果個人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
也就是說，如果你的個人簡歷寫沒有吸引力，那么很容易機會被淘汰。于是說制作一份優秀的個人簡歷非常重要，所謂優秀的個人簡歷也就是能夠吸引人的簡歷，首先要讓對方可以看下去，然后被選中的幾率就很大了。那么，什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?
一、簡潔明了有內涵的簡歷
個人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網絡上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復雜。如果你堅持要寫很多內容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對方一眼看完。當然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內涵。
二、有壓倒性專業知識技能的簡歷
在個人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業知識技能，招聘的選拔就是通過個人學歷水平、能力水平，以及工作經驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業技能，也能受關注。
個人簡歷的版面選擇什么樣子的更好
小編導語：個人簡歷的版面選擇什么樣子的更好呢?大家由此疑惑可隨小編一起來看看~
個人簡歷的版面選擇什么樣子的更好呢?
在網站上面進行搜索，就可以搜索出各種各樣的個人簡歷的模板。這些簡歷模板在幫助我們找工作的時候也是發揮了重要的作用。但是，我們在使用這些模板的過程中，也是需要有選擇的'進行使用，這樣才不會出現一些意外的情況。那么個人簡歷的版面選擇什么樣子的更好呢?
在制作簡歷的時候，排版的時候字體是十分重要的一個方面，一般說來，我們都是需要選擇一種楷體或者宋體進行制作，避免使用一些藝術字體或者彩色字。因為這樣招聘的人員在看的時候，往往會產生一些焦躁的情緒，對于這個人不會有太好的印象。當然，一些應聘設計等等的崗位的情況是不在這種行業之內的。
在選擇的字體的時候，一般是選擇四號字或者五號字，不要太大或者太小，在看的時候比較舒服就是不錯的選擇。當然在簡歷不同的地方，也是可以選擇不同的字體，這樣可以起到加重或者強調的作用。
在版面的制作的時候，最好可以選擇一種比較簡潔的版面，這樣可以起到看起來比較多明快，并且一目了然。一般說來，我們在進行制作簡歷的時候，需要使用A4的紙張進行制作，因為這也是比較通用的紙張，看起來也是比較的舒服。
只要我們在制作簡歷的時候，注意這些排版上面的問題，還是可以制作出一份比較合適的簡歷，這份簡歷往往也是會招聘的人員留下一個比較深刻的印象。
出眾的簡歷什么樣？個人簡歷
記者：以您這些年的經驗來看，什么樣的簡歷最容易通過?
張榕(IBM(中國)有限公司大中華區招聘經理)：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調你是怎樣做到的，你的業績如何。
有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內容跟工作的要求關系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。
記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學生是不是會更吸引您的注意?
張榕：不完全是這樣。初步篩選簡歷時，我們是根據工作要求，對他的學習成績、他在學校時參與的一些活動、他的專業方向、導師給過他的一些項目等做一個綜合的`判定，然后做一個初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結果來看，一些相對較好的學校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。
在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學校，很多高層的經理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個學校畢業的，你是什么樣的學歷，而是看你真正在工作上的貢獻和你的熱情。IBM看的是工作的結果，而不是看你以前的背景。
什么樣的個人簡歷更能獲得HR的青睞？
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷六步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的.重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、對于專業的重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
個人簡歷制作 什么樣的簡歷最吸引人
寫簡歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環節：事先規劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環節中與終極目的最直接關聯的是面試，而寫簡歷、投簡歷它的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。
所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述的是你曾經做過的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業所感興趣的。反之，如果你去寫企業感興趣的，那么效果會大有不同。
那企業感興趣的是什么呢?主要包含以下四個方面：
第一，求職者的個人能力，包括發現問題、解決問題、創新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。在簡歷中寫些能體現自己這方面的能力，給企業一個雇傭你的充分理由。
第二，企業還對你之前的成績感興趣�？梢允悄阒暗墓ぷ鞒煽儯瑢獙蒙钥梢允菍W習方面的、實踐方面的。語言方面，要求要精練，每個方面用一兩句話說清楚即可，少用形容詞盡量用數字和證書來體現。
第三，要有所作為。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。所以要依據應聘的職位和企業要求去撰寫自己的簡歷。用80%的.篇幅去體現它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
第四，簡歷中的自我評價以35條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。
什么樣的個人簡歷格式最搶眼
每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經理認真地讀下去。招聘經理們和獵頭在決定是否保留一封應聘信之前，可能只有幾秒鐘的時間。這種情況下，怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢?
★封面文字：突出求職目標
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實，體現了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的`見解，說明求職者敢于大膽思考這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
封面文字的主體內容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。
個人簡歷上選用什么樣的照片比較好
[1]我們認為照片的選擇很重要，它在某個方面決定公司對您的第一印象。
[2]我們建議您選用人物突出（近景），光線明亮的照片，最好是4寸照片。
[3]如果您對您自己的長相有信心，最好在簡歷的個人簡歷頁中貼上或者掃描上您的`相片。
[4]如果您選用的簡歷樣式只可以用小照片，那么請您選用一寸或小二寸的免冠照片。
什么樣的個人簡歷格式最搶眼?
每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經理認真地讀下去。招聘經理們和獵頭在決定是否保留一封應聘信之前，可能只有幾秒鐘的時間。這種情況下，怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢？
★封面文字：突出求職目標
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實，體現了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
封面文字的主體內容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。