別讓你的簡歷15秒后被扔掉的秘密

別讓你的簡歷15秒后被扔掉的秘密

　　今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數量可以看出來， 兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進行筆試。比例：13選1。要知道，現在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那么仔細，我們都不用干活了。
      我通過下午的篩選簡歷，覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實際感受。 1、華而不實不可取。
      不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。
      我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。還有就是那個求職信，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以求職信大家也就寫了。
      2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。
      有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。
      雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
      3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
      我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可 以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經都定型了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突 出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
      4、對癥下藥才是王道。
      有些朋友不管三七二十一，只要是得過的榮譽，獲得的表彰都往簡歷上堆，音樂、美術、體育，甚至還有寫得過文明衛(wèi)生之類的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我們要招聘的職位不相關，有什么用呢？
      還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業(yè)背景特強，研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓 老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重。
有幾份可能是經過 專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都 知道，但是能把職業(yè)測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評 ”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
      現在，網上也有很多可以做測評的，最后會生成一個你自己職業(yè)測評報告。現在企業(yè)都講究“人職匹配”，有了測評作依據，證明你適合這個工作，企業(yè)還有不留用你的理由嗎？
     5、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。
      說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老 總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass 掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調整好，其他機會還是有的。

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