用人單位如何看簡歷
在中國最佳雇主調查后，365class。com開始另一項有關雇主選擇簡歷口味的研究。我們向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。
1、簡歷的長度和厚度：
我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
2、投遞的方式：
通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：
約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準（以雇主使用的頻繁程度為序）：
1）6級英語證書。
2）戶口。
3）專業背景。
4）學校名聲。
5）在校成績（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。）
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。
4、關注要點：
在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、簡歷內容：
在短短1。4分鐘內，人事經理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達能力：
我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的'簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。
簡歷設計
個人聯系信息( personal information)
英文簡歷中的基本信息一般有姓名、住址、聯系電話及電子郵箱地址幾部分，在簡歷頂端位置標明。居中或左對齊都可以。姓和名的首字母要大寫;住址由小范圍向大范圍寫。保證自己的電話號碼準確無誤。
求職意向(objective)
在這部分可以用一到兩句話簡短描述理想的工作行業、職位以及公司文化，求職者想要應用什么技能。
很多簡歷缺乏清晰的求職意向。也不乏用一個萬能模板去海投所有用人單位的例子。實際上，求職意向是整個簡歷的核心。清晰明確的求職意向才會使簡歷各部分相關性增強，編寫出來的簡歷才更有針對性。
和中文簡歷的求職意向有點不同，翻開各種英文簡歷的模板，我們就會發現，英文簡歷中的求職意向大都是“在……的公司尋求……的職位，以應用……的技 能”，而不是簡單的“Ⅹ職位”。這樣寫的好處是，告訴HR我們對自己的未來有個規劃，哪怕是初步的;而不是對自己的職業目標一無所知。
除此之外，求職意向的書寫原則：
1、縮小范圍。盡量明確。如“專門負責娛樂行業的內部審計的會計職位”比“在某公司擔任處理復雜事物的職位”要好得多。
2、簡潔精煉。明確求職意向并不意味著描述越長越好。拒絕陳詞濫調。簡歷重在“簡”。
3、求職意向不必過于直白。最好不要讓HR一眼就看出你是為了那份工作才特意修改簡歷的(實際上我們要這么做)。簡歷可以面向一個行業一個職位，但不一定指明是哪個公司、什么頭銜。如：
“在CompuMedia設計公司擔任創意主任一職。”改成“在媒體設計公司擔任網絡設計一職�！睍@得更自然些。
4、求職意向并不唯一�？梢愿鶕暾埪毼坏牟煌O立不同的求職意向，制作不同的簡歷。
以下是英文簡歷模板中的一些求職意向的例子：
Objective 1.
Obtain an appreciated place as the Human Resource Management Recruiter in the human resource field with the full implementation of accomplished experience and education (在充分實施成功經驗和教育知識的人力資源領域獲得一個令人贊賞的職位，成為人力資源管理招募人員).
Objective 2.
Seeking a position as an Accounting Assistant where extensive experience will be further developed and utilized(尋求會計助理的職位，以進一步發展和運用我的經驗).
工作經驗(experience)
在工作經驗部分，不必列舉出自己做過的每一份工作，突出最近的與求職關系最密切的工作即可。如果你有很多的工作經驗，一兩頁也寫不完，沒關系，你可以將這些工作經歷拆分，制作成不同求職意向的簡歷。書寫工作經驗時，要注意下面幾方面的內容：
1、倒敘。從最近的經歷寫起。
2、過去經歷用過去時，現在仍在從事的可以用現在時。
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