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      2. 讓你的簡(jiǎn)歷“跳”出來(lái)

        時(shí)間:2024-10-06 02:14:32 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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        讓你的簡(jiǎn)歷“跳”出來(lái)

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        讓你的簡(jiǎn)歷“跳”出來(lái)

          簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多

          簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷,或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”),除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級(jí)別的大公司,否則HR會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

          解決方法:對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃,盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷,對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

          簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配

          簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫(xiě),一筆帶過(guò),讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作,具備什么技能,無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理,簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷;做財(cái)務(wù)的,去申請(qǐng)做文秘;做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng),基本上成功率極低。

          解決方法:1.認(rèn)真讀懂招聘要求,并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示,多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上,更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當(dāng)然,如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話,那就不要勉強(qiáng)了。

          郵件采用了附件形式

          很多HR的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置,而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體,所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了HR的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的HR們,每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載,是一件非常痛苦的事情。

          解決方法:把簡(jiǎn)歷直接Copy(復(fù)制)到郵件的正文里,排好版,選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

          使用了群發(fā)功能

          這樣做的后果是各個(gè)公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況,他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。

          解決方法:要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率,有個(gè)更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位,先寫(xiě)好不同版本的簡(jiǎn)歷,然后建立成模板。做好設(shè)置以后,每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

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