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履歷表怎么寫才會“跳“出來？
首先，我們來討論整份履歷表的重頭戲所在，也就是關(guān)于工作經(jīng)驗的敘述。
1.盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的概念
你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著就每一段個別的經(jīng)歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應(yīng)徵的職缺來做剪裁，留下與想應(yīng)徵的工作比較直接相關(guān)的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網(wǎng)路中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒有能夠予以數(shù)字化的成就？平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較：
一般常見的表現(xiàn)方式：
�。撠煻綄虾Ｆ治鞯貐^(qū)的業(yè)務(wù)及銷售。
�。温毱陂g每年都能順利達成業(yè)績目標。
�。氊煼秶ㄘ攧�(wù)、會計、行政、mis 及 logistics。
修正后的表現(xiàn)方式：
�。毩⒂柧氁�(guī)劃一個由十五名業(yè)務(wù)代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻占上海浦西的各主要通路。
�。温毜娜陼r間內(nèi)，成功地獲得ａｂｃ、ｘｙｚ等主要客戶之代理權(quán)，并且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績目標。
�。冢幔猓愎具@個年營業(yè)額達五億的清潔用品制造公司擔任財務(wù)長期間，配合企業(yè)的經(jīng)營方針，主導財務(wù)部門的策略規(guī)劃及擬定發(fā)展目標。率領(lǐng)一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務(wù)、會計、行政、mis 及 logistics 各支援體系充分的發(fā)揮功效
２.表達的重點在于「你能將事情做得多好？」
經(jīng)由上述例子的比較后，你應(yīng)該比較知道如何表現(xiàn)才能深入人心了吧？重點不在于“你做過哪些事？”，而在于“你能夠?qū)⑹虑樽龅枚嗪茫俊惫馐前严惹白鲞^的稱職列出來是不夠的，你自己覺得有引以為傲的成就嗎？不要客氣也不要太謙虛，你不寫出來，難道還等待雇主主動由履歷表中發(fā)掘嗎？與其期待別人慧眼識英雄，不如自己主動推銷。字里行間當然也不要自我膨脹過了頭ab看來驕傲自......More↓↓↓
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