- 相關(guān)推薦
名企HR談簡歷篩選
IBM
問：第一輪簡歷挑選的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
HR：這個標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)職位不一樣的。有些最基本的東西，比如我們要求英文四六級，你就必須滿足；我們要求本科，你就必須滿足本科條件等等。還有一些軟性條件，比如研發(fā)專業(yè)，我們要求理工科背景，你是學(xué)文科的就不可以。另外，如果我們收了1萬份簡歷，這些人我們不可能都把他叫過來面試，我們只招100人左右，那這么挑人呢?我們就通過他簡歷中的相關(guān)技能反映，比如他有沒有學(xué)過計算機(jī)，有沒有作過相關(guān)工作,比如他的成績，他的活動等等。還有這樣的情況，他的情況不適合他投的部門，他又不愿意作其他的適合他的部門，那我們也沒有辦法請他過來面試。
Mars
問：很多好的，或者說較優(yōu)秀的人才因為簡歷沒有充分反映出自己的情況，所以聯(lián)面試的機(jī)會都沒有，您如何看待這個問題？
HR：其實(shí)我覺得這種情況很大程度上是因為他的不認(rèn)真造成的。我非常不贊成漫天投簡歷的行為，他連公司要招什么人都不知道，就開始隨便亂投簡歷，沒有一點(diǎn)針對性，成功的可能當(dāng)然很小。
問：現(xiàn)在簡歷在形式上有中式、美式、港式，作為HR您最喜歡那種形式的簡歷呢？
HR：其實(shí)每個公司都有他標(biāo)準(zhǔn)的簡歷形式，我自然比較喜歡我們標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，從大量的簡歷中我可以迅速收集到自己想要的信息。我們不能花很多時間去挑選那么多的簡歷。
問：有些簡歷用其他顏色，形式什么的，你這樣看待？
HR：一般我們都會覺得那樣很浪費(fèi)，我們不提倡。
Sony
問：關(guān)于一份好的簡歷，您認(rèn)為應(yīng)該具備一些什么特點(diǎn)？
HR：關(guān)于簡歷，我想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，不要試圖通過簡歷來決定你是否能被錄用。事實(shí)上，簡歷只是為了提供一個面試的機(jī)會給你。所以，我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開，裁剪，多費(fèi)事！同時也增加了處理的難度。但是，也有特殊情況。比如藝術(shù)類的應(yīng)聘者，需要證明你的才華時，也可以使用厚一些的簡歷。一份好的簡歷，至少應(yīng)該注明應(yīng)聘崗位。崗位不明確，反映出你的職業(yè)意識還不強(qiáng)。同時，有的人喜歡在簡歷上列出很多的課程，好像這樣能顯得自己很有知識水平。但是，這么多課程，重點(diǎn)又不突出，怎么反映你適合這個職位呢？列課程的時候，一定要注重目的性和相關(guān)性，要選擇那些能夠幫助你應(yīng)聘的課程。
北大青鳥
問：有些人在自己的材料中針對自己的喜好想尋求的職業(yè)有意識的寫自己的簡歷，您怎么看這個問題？
HR：這樣當(dāng)然好了，可以讓我一下獲取到他的信息。有些孩子他在求職的時候明顯表現(xiàn)出自己的求職意向，他有自己的想法，清晰的發(fā)展方向。我很喜好這樣的。
問：在簡歷方面請覺得什么樣的簡歷比較受你們HR的歡迎？
HR：簡明、清晰就好，反應(yīng)出自己的情況就好了。
問：那您在挑選簡歷的時候著重看應(yīng)聘者哪些方面的情況呢？
HR：我喜好看清晰的簡歷，主要看他們的大致情況，了解一下他的大體情況，然后看他在學(xué)校的學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)成績。因為專業(yè)成績直接反應(yīng)出他在學(xué)校學(xué)習(xí)的功底是否扎實(shí)，也影響到他以后是否在這個領(lǐng)域有更長的發(fā)展。另外看他的家庭背景和他的個人自述還有社會實(shí)踐。根據(jù)這個大致判斷一下他的性格。如果比較符合就會面試了。我給應(yīng)屆畢業(yè)生提一點(diǎn)建議，如果投簡歷，兩張就行了。第一張介紹自己的大致情況，第二張附上自己的成績單就好了。
問：在招聘會上HR收簡歷的時候是不是會有個第一印象，就在收簡歷的同時就有一個分類？
HR：是的，這也就是我們的職業(yè)病了。我們在第一次看到的時候有個第一印象，我們確實(shí)有個分類。
【名企HR談簡歷篩選】相關(guān)文章：
名企如何篩選簡歷02-15
HR經(jīng)理怎樣篩選簡歷11-07
HR經(jīng)理是這樣篩選簡歷11-07
HR談簡歷寫作02-15
HR談簡歷寫作技巧02-15
名企CEO妙語評簡歷02-25
名企：我們喜歡這樣的簡歷02-15