簡(jiǎn)歷 技巧
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編精心整理的簡(jiǎn)歷 技巧，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷 技巧1
因?yàn)槟泓c(diǎn)快速申請(qǐng)時(shí)，簡(jiǎn)歷是發(fā)到企業(yè)在招聘網(wǎng)上設(shè)定的郵箱里面，往往這個(gè)郵箱和企業(yè)下面的聯(lián)系郵箱是一致的`，所以不管用哪種方法投都是發(fā)到那一個(gè)郵箱，不過(guò)有時(shí)可能會(huì)有些出入、 雖然網(wǎng)上點(diǎn)擊快速申請(qǐng)會(huì)比較快些，但還是建議你自己用word附件發(fā)到人事郵箱，在標(biāo)題上些上自己名字，申請(qǐng)崗位，這樣比較顯眼、因?yàn)閺木W(wǎng)絡(luò)上快速申請(qǐng)的在人事郵箱里就只顯示招聘網(wǎng)絡(luò)名稱(chēng)及職位。
網(wǎng)站的選擇，主要看你在什么地方，因?yàn)檫@幾個(gè)招聘網(wǎng)站在全國(guó)的輻射范圍是不一樣的，如果在珠三角地區(qū)，選擇無(wú)憂(yōu)會(huì)比較好
簡(jiǎn)歷 技巧2
第一 簡(jiǎn)歷要準(zhǔn)確可信
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
第二、為你的求職簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
第三 內(nèi)容簡(jiǎn)潔
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
第四、措辭不要含糊其辭
如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀�(gè)非常客觀的看法。與其說(shuō)改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 不如說(shuō) 使公司收購(gòu)成本減少20%，年度收益增加$3900 。短短一份成就紀(jì)錄 ，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的 工作經(jīng)驗(yàn) 。
第五、寫(xiě)上簡(jiǎn)短的個(gè)人小結(jié)
這一段雖然簡(jiǎn)單，但是個(gè)人小結(jié)上寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，內(nèi)容不多，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
第六、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向
嘗試將短期的工作，包裝成為了兩座階梯之間的休息點(diǎn)，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是故意離開(kāi)原先的'工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。
通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣一來(lái)，就會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)非常的符合目前這份空缺職位的需要。
也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到完美的發(fā)揮。
第七、無(wú)論是在求職信，履歷表中，都不用過(guò)多涉及個(gè)人信息
簡(jiǎn)歷 技巧3
現(xiàn)今，大部分大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)使用Word文檔的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板有多種類(lèi)型，每種類(lèi)型都適用于不同的人群和工作，并非每一類(lèi)都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，對(duì)畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。
三、專(zhuān)業(yè)型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類(lèi)型不適合。
五、創(chuàng)意型的`求職簡(jiǎn)歷：這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
簡(jiǎn)歷 技巧4
今天幫老板看了一下午的簡(jiǎn)歷，頭昏腦脹，一個(gè)實(shí)習(xí)職位幾百個(gè)應(yīng)聘者。大三和大四的簡(jiǎn)歷基本一眼就能分辨出，畢竟大四的簡(jiǎn)歷已經(jīng)經(jīng)歷千錘百煉。現(xiàn)在對(duì)于大 四的同學(xué)來(lái)說(shuō)，找份實(shí)習(xí)可能只是為了打發(fā)上半年沒(méi)課沒(méi)壓力的時(shí)光，可是對(duì)大三的同學(xué) 一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻非常寶貴。
首先，建議大三的同學(xué)去問(wèn)師兄師姐要點(diǎn)簡(jiǎn)歷模版，很多求職網(wǎng)站上應(yīng)該也有。不要以為 企業(yè)會(huì)諒解你們是大三。可以有粗糙的簡(jiǎn)歷。要記住，投這個(gè)職位的不僅只有大三，還有 大四甚至研究生，即使你們的同齡人中，有些（盡管是少數(shù)）的簡(jiǎn)歷也做得很漂亮，看得 出花過(guò)一定功夫。在差不多的條件下，企業(yè)當(dāng)然選簡(jiǎn)歷美觀的。
不要用“簡(jiǎn)歷”或“我的簡(jiǎn)歷”作為你簡(jiǎn)歷的文件名，最好用“姓名+學(xué)校”，一般公司看 到好的簡(jiǎn)歷都保存到一個(gè)文件夾，誰(shuí)高興幫你改文件名，如果重復(fù)了，很可能就不放進(jìn)去 了，除非特別優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，但特別優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷一般也不會(huì)以“簡(jiǎn)歷”出現(xiàn)。
郵件名也是，很多企業(yè)都有規(guī)定格式，一定要遵循。沒(méi)有的話(huà)，一般可以“應(yīng)聘**職位” ，至少讓收信人一眼就知道你的郵件來(lái)干嘛的。今天看到有空的`郵件名，還有“招聘***職 位”，直接把招聘的帖子名作為郵件名，實(shí)在懶的話(huà)，“招聘”改稱(chēng)“應(yīng)聘”不就可以了 么。。。這類(lèi)郵件一般我都懶得打開(kāi)了。
現(xiàn)在很多人都會(huì)把簡(jiǎn)歷貼到郵件正文，這很好，但是也一定要有附件，除非有特殊要求。 一般老板不會(huì)自己看成百上千的簡(jiǎn)歷，都是人家選出部分優(yōu)秀的再讓老板看，沒(méi)有附件， 誰(shuí)高興幫你新建個(gè)word文檔貼下來(lái)，再保存到文件夾里。個(gè)人感覺(jué)，附件最好一個(gè)文件， 滿(mǎn)多人喜歡中文簡(jiǎn)歷一個(gè)word,英文簡(jiǎn)歷一個(gè)word,有些還有照片，不知道是不是某些網(wǎng)站 上傳授的經(jīng)驗(yàn)。但我個(gè)人覺(jué)得很費(fèi)事，如果我要呈現(xiàn)給老板你的所有投遞資料，是不是就 要把他們?nèi)肯孪聛?lái)，再拼成一個(gè)word文檔。今天還看到一個(gè)附件是壓縮包，直接跳過(guò)， 我都不高興解壓縮，老板還會(huì)有功夫來(lái)看我?guī)湍銈兏愕膲嚎s包？
其實(shí)本來(lái)沒(méi)想寫(xiě)那么多，但一寫(xiě)就覺(jué)得有很多話(huà)可以講。關(guān)鍵是求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)要考慮 到收件人的情況。不要覺(jué)得你怎么方便就怎么投，應(yīng)該是企業(yè)怎么方便就怎么投。畢竟企 業(yè)只是在招一個(gè)實(shí)習(xí)生，不會(huì)花太多精力在挑選簡(jiǎn)歷上，即使錯(cuò)過(guò)一個(gè)條件優(yōu)秀的，后面 還有很多選擇。這個(gè)時(shí)候，任何細(xì)節(jié)都非常重要。只有當(dāng)你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了細(xì)節(jié)的管卡，才 可能躺在老板的電腦里，讓他對(duì)你的能力和資質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。
當(dāng)然，到暑期實(shí)習(xí)的時(shí)候很多大企業(yè)會(huì)通過(guò)比較正式的方式比如網(wǎng)申來(lái)招聘，但現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，很多的實(shí)習(xí)崗位就是這樣選出來(lái)的吧。
簡(jiǎn)歷 技巧5
一、如何創(chuàng)建一份履歷
履歷是你將自身?yè)碛小⑶移髽I(yè)主所需之才能與經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)給雇主的機(jī)會(huì)。NCR網(wǎng)站上的CV Builder可以幫助你建立一份適宜的履歷，同時(shí)也提供關(guān)于撰寫(xiě)工作申請(qǐng)表、求職信及參加面試的建議。若欲使用CV Builder工具欄，請(qǐng)先注冊(cè)登入。
創(chuàng)建履歷時(shí)，有些該與不該做的事情需要注意。如果你沒(méi)有撰寫(xiě)履歷的經(jīng)驗(yàn)，在撰寫(xiě)的過(guò)程中也許會(huì)有些疑問(wèn)，例如哪些該包含在履歷內(nèi)?如何造句成文?以及如何排列其順序?在這里，NCS有許多信息能夠幫助你推銷(xiāo)你的強(qiáng)項(xiàng)，使未來(lái)雇主對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ∠笊羁獭?/p>
二、履歷中每一節(jié)的撰寫(xiě)建議
按照下面的指引，確保你的履歷含括了所有雇主所需的重要信息。
你的個(gè)人細(xì)節(jié)
必須包含你的名字、地址以及聯(lián)絡(luò)信息。你可以自行決定是否該填寫(xiě)你的年齡、婚姻狀況以及國(guó)籍。聘方應(yīng)該針對(duì)你的能力做決定，而非這些訊息。
附加電郵地址時(shí)，請(qǐng)確定你的地址給人專(zhuān)業(yè)印象。如果你希望增加專(zhuān)業(yè)社群媒體網(wǎng)頁(yè)(例如LinkedIn)，請(qǐng)記得讓你的頁(yè)面能夠展現(xiàn)你的正面態(tài)度，而不是含有任何你不想讓雇主看見(jiàn)的訊息。
你的'個(gè)人資料
你的個(gè)人資料對(duì)你來(lái)說(shuō)是一個(gè)小型廣告，必須要總結(jié)你的：技能和素質(zhì)、工作背景和達(dá)成成就、職業(yè)目標(biāo)。個(gè)人資料要在短短幾行內(nèi)吸引讀者注意。盡量避免過(guò)度使用的詞匯，如可靠、努力工作、團(tuán)隊(duì)精神以及良好的溝通能力等。這些常用語(yǔ)時(shí)常被人使用，因此不會(huì)幫助雇主更加了解你。
舉例來(lái)說(shuō)，如果一份工作牽涉到與他人共事，試著強(qiáng)調(diào)你的相關(guān)人際交往能力，例如：談判技巧、與客戶(hù)的應(yīng)對(duì)、演講技巧(presentation skills)、處理沖突能力，或是同情心。這些能夠幫助讀者了解更多你的技能、知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)。篇幅應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，因?yàn)槟銜?huì)在往后部分提供更詳細(xì)的技能解釋。
當(dāng)你在概述你的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，必須設(shè)想寄出履歷的對(duì)象。如果你的目標(biāo)與他們釋出的機(jī)會(huì)相符，那么你很有可能供爭(zhēng)取到這份工作。
工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)
如果你曾經(jīng)在職場(chǎng)工作過(guò)，可以先放上你的工作經(jīng)歷。如果你沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)，你也許可以強(qiáng)調(diào)你的教育以及訓(xùn)練背景。
在這部分，你必須先從你現(xiàn)在或是最近的工作開(kāi)始談起。這必須要包含前雇方信息、工作日期、工作職稱(chēng)以及你的主要職責(zé)。 提供詳細(xì)的相關(guān)工作數(shù)據(jù)，以及舉出你的工作技能與達(dá)成目標(biāo)之相關(guān)實(shí)例。
使用項(xiàng)目列表以及正向積極的語(yǔ)言。使用‘動(dòng)態(tài)’詞匯來(lái)描述你所做的工作，例如‘達(dá)成’(achieved)、 ‘設(shè)計(jì)’(designed)、 ‘建立’(established)、 ‘監(jiān)督’(supervised)、 ‘協(xié)調(diào)’(co-ordinated)、 ‘創(chuàng)造’(created)或是 ‘轉(zhuǎn)變’(transformed)。
如果你是投機(jī)式的詢(xún)問(wèn)職缺申請(qǐng)，試著將你的經(jīng)驗(yàn)、技能連結(jié)到工作描述、個(gè)人要求或是你設(shè)想的雇主之要求。同時(shí)包含任何相關(guān)的短期工作以及義工經(jīng)驗(yàn)。
避免在工作經(jīng)歷上留下未解釋的工作間隔(job gap)。如果你是因長(zhǎng)途旅行、尋找工作、參與義工或是照顧家人，都可以寫(xiě)下來(lái)，并說(shuō)明你從中學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)。
教育與受訓(xùn)背景
從你最近的學(xué)歷以及工作開(kāi)始講起，使用項(xiàng)目列表或是表格，內(nèi)容包括：你曾就讀的大學(xué)院校，學(xué)歷授予日期以及成績(jī)，任何工作相關(guān)的課程。
興趣與成就
包含工作相關(guān)之嗜好、興趣以及成就。例如，履歷里可包含任何你加入的社團(tuán)，可以展現(xiàn)你喜愛(ài)認(rèn)識(shí)新朋友的一面。若列出運(yùn)動(dòng)方面的興趣，亦能呈現(xiàn)給雇主你的健康形象。
盡量避免列出獨(dú)自進(jìn)行的嗜好，例如閱讀、賞鳥(niǎo)、玩電玩，除非這些與申請(qǐng)工作有直接關(guān)聯(lián)，否則會(huì)讓雇主懷疑你的社交能力。應(yīng)讓你的興趣活動(dòng)具體化，并聽(tīng)起來(lái)有趣些!
額外信息
如果你需要額外附加一些與工作相關(guān)的信息，那么可以列在這一部分。例如解釋工作經(jīng)歷中的工作間隔是由于旅行或是家庭因素。你也能在此羅列其他相關(guān)技能，例如擁有駕照或是擁有外語(yǔ)技能。
推薦人
至少要有一個(gè)推薦人與你申請(qǐng)的工作相關(guān)。如果你有段時(shí)間沒(méi)有工作，可以邀請(qǐng)其他認(rèn)識(shí)你一段日子的人推薦。
你可以在履歷中列出你的推薦人，或是簡(jiǎn)單的寫(xiě)上‘可應(yīng)要求提供推薦人’。如果你決定包含他們的信息，你必須標(biāo)明每個(gè)推薦人與你的關(guān)系。
簡(jiǎn)歷 技巧6
一、什么是簡(jiǎn)歷
我們?cè)谧龊?jiǎn)歷之前必須搞清楚簡(jiǎn)歷是什么。簡(jiǎn)歷，顧名思義就是申請(qǐng)人簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，能夠使人很清楚地了解過(guò)去，是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述，也不是個(gè)人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列，而是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷做有目的的篩選，力求在真實(shí)、全面、簡(jiǎn)明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專(zhuān)業(yè)工作的經(jīng)歷，特別是近年來(lái)的工作方向、研究興趣及成果。可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷具有簡(jiǎn)潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn)。
二、簡(jiǎn)歷開(kāi)頭注意事項(xiàng)
1、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書(shū)寫(xiě)的過(guò)程中，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫(xiě)出名字，并用逗號(hào)區(qū)分姓和名，用Mr.或Ms.說(shuō)明性別，例如Miss. Bao, Fanyi或單列Gender說(shuō)明性別。特別需要提示的是，無(wú)論你參加TOEFL /GRE考試，還是在填寫(xiě)各種各樣的申請(qǐng)表格時(shí)，名字的拼寫(xiě)順序一定要保持一致，否則，錄取委員會(huì)會(huì)認(rèn)為是兩個(gè)人而把申請(qǐng)材料分成兩個(gè)檔案。
2、聯(lián)系地址和方式。一定要留一個(gè)信函能夠安全到達(dá)的有效的地址，因?yàn)橥鈬?guó)學(xué)校的正式錄取通知書(shū)都是通過(guò)郵寄寄給申請(qǐng)者的。此外，聯(lián)系方式(如電話(huà)、E-mail等)也很重要，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時(shí)候，往往通過(guò)電話(huà)，因此，電話(huà)號(hào)碼要使對(duì)方能夠隨時(shí)找到你，電話(huà)要寫(xiě)清楚你所在城市的區(qū)號(hào)。
3、要申請(qǐng)的目標(biāo)。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定，并不是非寫(xiě)不可。留學(xué)簡(jiǎn)歷就是用于申請(qǐng)學(xué)校專(zhuān)業(yè)和獎(jiǎng)學(xué)金用的，不寫(xiě)對(duì)方教授也會(huì)明白。
4、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點(diǎn)等，都是根據(jù)情況而定的，也不是非寫(xiě)不可的。
三、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)
求學(xué)經(jīng)歷，即教育背景，是留學(xué)簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容之一。對(duì)于科研經(jīng)歷很少，學(xué)識(shí)主要靠教育來(lái)培養(yǎng)的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，教育背景一般寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的前面部分。對(duì)于工作多年或沒(méi)能拿到學(xué)位的申請(qǐng)者，教育背景應(yīng)放在后面寫(xiě)，而把能突出申請(qǐng)者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫(xiě)。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請(qǐng)碩士以上學(xué)位，請(qǐng)從大學(xué)寫(xiě)起，不必寫(xiě)中學(xué)和小學(xué))、入校日期和畢業(yè)日期、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的GPA。具體格式也是不拘一格的：
四、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中又一重要部分，也是不可缺少的部分。在介紹具體工作時(shí)，應(yīng)寫(xiě)清楚受聘或科研項(xiàng)目起止日期、受聘公司或參與的科研項(xiàng)目的名字、受聘期間的部門(mén)和職位、具體工作職責(zé)和成績(jī)。在這部分，要注意使用強(qiáng)力詞匯，尤其是動(dòng)詞來(lái)加強(qiáng)和突出申請(qǐng)者的'能力或業(yè)績(jī)，
五、說(shuō)明個(gè)人能力
簡(jiǎn)要地說(shuō)明一下自己的能力，即整體素質(zhì)，包括語(yǔ)言能力，計(jì)算機(jī)水平，動(dòng)手能力，獲獎(jiǎng)情況等。對(duì)文科學(xué)生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫(xiě)到里面，但要寫(xiě)清發(fā)表文章的時(shí)間、 發(fā)表文章的題目、 刊登文章的刊物的名稱(chēng)、級(jí)別(國(guó)家一級(jí)刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者。
美國(guó)留學(xué)簡(jiǎn)歷制作中還要注意一些小的TIPS
1簡(jiǎn)歷中使用的符號(hào)要統(tǒng)一，同一層次上使用的符號(hào)應(yīng)該相同，以保持美觀。
2簡(jiǎn)歷的篇幅是一頁(yè)到二頁(yè)(除非學(xué)校有具體規(guī)定)，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定
3在寫(xiě)每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶ⅲ窗雅c現(xiàn)在接近的事情寫(xiě)在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫(xiě)在后面。
簡(jiǎn)歷 技巧7
封面制作需避免的3點(diǎn)：
1、色彩紛雜
色彩太多、太花的話(huà)，容易讓人眼暈、找不著重點(diǎn)，進(jìn)而可能直接影響到老師閱讀整份簡(jiǎn)歷的情緒，凡事第一印象比較重要，所以簡(jiǎn)歷的封面就是那個(gè)第一印象，盡可能采用比較單一、干凈的顏色，突出重點(diǎn)。
2、留藝術(shù)照
封面采用藝術(shù)照，展現(xiàn)的不是孩子最真實(shí)的狀態(tài)，因此不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時(shí)，藝術(shù)照不貼近生活，多是在攝影師要求下擺的言不由衷的姿勢(shì)，不適合放在封面。
3、將目錄做為封面
這是非常不好的一種方式，因?yàn)槭紫扔橙胙酆煹氖且欢衙苊苈槁榈腵字，這樣容易產(chǎn)生疲勞感，對(duì)于簡(jiǎn)歷后續(xù)的閱讀不利。
封面制作需保留的3點(diǎn)：
1、姓名、聯(lián)系方式
封面是給老師留下第一印象的重要途徑，所以要留下孩子的姓名，還有家長(zhǎng)的聯(lián)系方式，這樣在通知孩子時(shí)對(duì)老師來(lái)說(shuō)比較方便。
2、孩子經(jīng)過(guò)處理的照片
照片的選擇也是一項(xiàng)不簡(jiǎn)單的工作，封面上孩子的照片至關(guān)重要，需要給老師留下孩子自信、樂(lè)觀、熱愛(ài)生活、積極向上的印象。
3、可根據(jù)不同學(xué)校添加不同學(xué)校的校徽或名字。
這樣給老師首先進(jìn)入眼睛的就是自己學(xué)校的標(biāo)志或校徽，心理上的感覺(jué)會(huì)比較舒服。
目錄：匯總簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容概要，字體大，不要縮在一起。每個(gè)標(biāo)題簡(jiǎn)單、清楚，不需要過(guò)多的修飾。頁(yè)碼要正確，在最后查看有無(wú)遺漏的時(shí)候，切記不要把內(nèi)容和頁(yè)碼搞錯(cuò)。也許老師會(huì)直接從獲獎(jiǎng)證書(shū)開(kāi)始看起，萬(wàn)一弄錯(cuò)了，就會(huì)留下很不好的印象。
內(nèi)容：1-3頁(yè)，學(xué)生的自我介紹、個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭情況。自我介紹：性格、愛(ài)好、特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)，可適當(dāng)?shù)膶?xiě)一些和父母之間關(guān)系。字?jǐn)?shù)盡量不要超過(guò)500個(gè)字，太多會(huì)影響視覺(jué)美觀。個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本情況不做多介紹，要注意的是在獲獎(jiǎng)情況中，例舉每學(xué)科3-4個(gè)即可，挑最重要的，其他的可省即省，或一句話(huà)概括：同時(shí)還獲得XX杯、競(jìng)賽的名次，可見(jiàn)獎(jiǎng)狀證書(shū)。獲獎(jiǎng)證書(shū)的排序也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，要讓老師第一印象就知道這個(gè)孩子有怎樣的水平。獲獎(jiǎng)證書(shū)可分為：學(xué)校證書(shū)、杯賽證書(shū)。建議將主要的學(xué)校證書(shū)（至少是區(qū)級(jí)以上的）放在最前面，市三好、區(qū)三好依次排序。杯賽證書(shū)可按以下順序排列。
1.按獲獎(jiǎng)程度排列，依次是全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)。
2.按學(xué)科依次是數(shù)學(xué)、英語(yǔ)和語(yǔ)文。
3.其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等學(xué)生成績(jī)內(nèi)容。
特別注意：你要準(zhǔn)備的資料是要給目標(biāo)校看的，所以要從人家的角度出發(fā)，估計(jì)人家最想看到的是那些獲獎(jiǎng)證書(shū)，實(shí)事求是的說(shuō)孩子的優(yōu)點(diǎn)，千萬(wàn)記住不能讓人家受不了了，扔到廢紙堆里，那就沒(méi)多大戲了。最后，自薦信還是寫(xiě)一下，再附上孩子的一張生活照就更好。簡(jiǎn)歷記得記得言簡(jiǎn)意賅，關(guān)鍵還是看孩子含金量有多重。一般情況是在：20-30頁(yè)左右即足夠了。戰(zhàn)的多一份留心，多一份付出，希望各位家長(zhǎng)和孩子都能進(jìn)入自己鐘愛(ài)的學(xué)校。
簡(jiǎn)歷 技巧8
一、簡(jiǎn)歷種類(lèi)
1、中式簡(jiǎn)歷中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。來(lái)源:免費(fèi)如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶茫鸫a沒(méi)有必要讓老外知道。性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2、港式簡(jiǎn)歷香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4、美式簡(jiǎn)歷國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國(guó)大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2、TRIS。Yourresumeisscanned,notread.來(lái)源:范文大全(“TRIS”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問(wèn)了：“如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：
第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。
第二，說(shuō)明你對(duì)行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的`大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
簡(jiǎn)歷 技巧9
1. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
2. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的.字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
9. 附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
10. 附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話(huà)號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
簡(jiǎn)歷 技巧10
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法
“熟練使用”英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)
英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。 “很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力
經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開(kāi)始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話(huà)，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務(wù)
大多數(shù)的.企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話(huà)給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見(jiàn)分曉。
把芝麻說(shuō)成西瓜
大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說(shuō)，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷(xiāo)或直銷(xiāo)，但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí)，學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng)，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得非常詳細(xì)，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話(huà)一筆帶過(guò)。
簡(jiǎn)歷 技巧11
在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的版面必須有序并且一目了然。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他們更青睞于結(jié)構(gòu)清晰規(guī)整的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟菢幽芗皶r(shí)找到他們需要的信息。而對(duì)于個(gè)人信息的描述，最好是用數(shù)字和事實(shí)來(lái)作為填充，并且通過(guò)具體事例來(lái)闡述，而不是說(shuō)一些空泛的話(huà)語(yǔ)。與此同時(shí)，最好還要突出自己與眾不同的特點(diǎn)，吸引HR的目光。
簡(jiǎn)歷制作必須要有針對(duì)性
對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作，由于每個(gè)公司和職位的不同，就需要求職者的簡(jiǎn)歷要有不同的針對(duì)性。每份簡(jiǎn)歷都需要根據(jù)所申請(qǐng)公司和職位的相關(guān)信息，做出不同程度的修改，并且增強(qiáng)求職者與該公司或崗位的相關(guān)性。對(duì)符合招聘的職位具體要求進(jìn)行整理和編排，并且將要點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的黃金位置上(一般在A4紙的上1/3處)。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)潔有力，建議簡(jiǎn)歷不超過(guò)一頁(yè)為好。并通過(guò)后續(xù)的了解，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的`簡(jiǎn)歷。
不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
完成了簡(jiǎn)歷，那么接下來(lái)的一步，就是如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前?即使是這個(gè)小步驟，也有很多需要注意的要點(diǎn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，但若是對(duì)于外企等，或者是相對(duì)高級(jí)的職位，則盡量準(zhǔn)備中英文簡(jiǎn)歷各一份。在用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，并在開(kāi)頭予以闡述該郵件的用意，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”
千萬(wàn)不能留白，建議寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)最好還要寫(xiě)下有針對(duì)性的表述，說(shuō)明你符合該崗位的最基本要求。在結(jié)尾時(shí)，可以依據(jù)情況適當(dāng)寫(xiě)上一些祝福話(huà)語(yǔ)。另外，若是招聘要求需要 “學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”等，那么可在郵件最后的備注，注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”HR會(huì)更喜歡求職者的這種細(xì)心周到。
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