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35歲是個“就業檻”
■目前就業歧視較普遍
《2005年中國企業人力資源供需狀況調查》結果顯示,11.6%的人表示自己所接觸的企業有比較嚴重的就業歧視現象。中國人力資源開發網的黃欽東告訴記者,參與調查問卷的包括在職、失業以及面臨畢業的學生。調查結果顯示的是總體狀況,三分之二的人感到自己正或多或少地遭遇就業歧視,而年齡大、學歷低的人“受歧視感”更為強烈。
北京市東城區人才服務中心的高小姐告訴記者,目前人才市場上各種就業歧視現象比較普遍,常見的有年齡歧視、性別歧視、學歷歧視等。
■35歲是個“就業檻”
2005年研究生畢業的杜先生回想起找工作的經歷,他用了兩個字形容:郁悶!拔32歲才讀研究生,去年畢業時我投了40份簡歷,最后只收到兩份回應,面試后卻無一中的。再三追問后才得知,幾乎所有單位都或明或暗地打出35歲以下的年齡限制!
他告訴記者,其實他很理解用人單位的想法,“我們到了單位,領導都比我小好多歲,而且年齡大的人大都拖家帶口,容易分散精力,不如年輕人用得順手!
■大專女生工作壓抑
就職于某教育培訓機構的張小姐也在工作中屢屢遇挫。已經工作兩年、收入還算穩定的她“仍感覺很受壓抑”!拔曳治隹赡苡袃煞矫嬖,一是我的學歷低,只達到大專,二是我是女性,在與大客戶接觸或出差時,公司認為男同事更容易打開局面!痹诠竞苌俚玫藉憻挋C會的張小姐也曾試圖換份工作,但招聘市場上用人單位的那些苛刻條件總讓她望而卻步。
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