- 相關推薦
軟件測試：4大魅力吸引跳槽
其一，入行相對容易。由于測試人才的相對稀缺，企業(yè)招聘難度較大，因此企業(yè)在招聘軟測人員時，主要看重項目經驗、技術能力，而對學歷、年齡、性別等要求考慮較少。
其二，待遇好、職業(yè)壽命長。據調查，軟測工程師一般月薪3000~5000元／月，有三年工作經驗者，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫(yī)生一樣，越“老”越吃香。
其三，發(fā)展空間更廣闊。一般來說，傳統(tǒng)it技術人員由于專業(yè)、個性的限制，除了做“技術牛人”，很難轉崗，上升空間也有限。軟測則不同，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領域都要涉及。在這個過程中，他們不僅提升了專業(yè)技能，項目管理、溝通協(xié)調、市場需求分析等能力也都得到了鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎，經過一兩年實踐后，很容易晉升到主管、項目經理等高級職位。
其四，培養(yǎng)能力不足，未來十年難解人才荒。業(yè)內專家表示，軟測行業(yè)的“魅力”，歸根結底都是因為人才嚴重供不應求造成的。根據信息產業(yè)部門的統(tǒng)計，我國目前軟件測試人才的缺口在30萬以上。但是，由于獨立開設軟測課程的高校非常少，軟測專業(yè)人才的培養(yǎng)主要依賴于職業(yè)培訓。而有能力進行規(guī)�；殬I(yè)培訓的機構并不多，培養(yǎng)的軟測人才遠遠跟不上企業(yè)需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續(xù)放大。
【軟件測試：4大魅力吸引跳槽】相關文章：
測試:你是否該跳槽了?08-05
思科面經軟件測試職位08-17
軟件測試筆試題及答案08-04
軟件測試面試常見問題08-07
測試:乘出租車看是否適合跳槽08-02
軟件測試筆試題及答案下載08-08
2016華為軟件測試筆試題及答案08-17
軟件測試員應聘常見的基本面試問題10-16
軟件測試工程師面試題及答案分享08-08
跳槽的規(guī)律08-05