面試方式

    目前，求職面試正逐漸趨于下規化。 這種求職會有時甚至長達一整天，有時會連續進行幾個面試，參加對你進行面試的人員達十數名。如果你碰上這樣的面試，而沒有做好充分的準備，那么，你就會感到不知所措或膽怯，就不能很好地展現你自己。

　　充分的準備會使你充滿自信，并能對面試的內容及進程進行控制，而且你還可以獲得一些與你所找工作有關的重要信息。你應該特別注意以下風個方面：①你的工作經驗,包括工作、業余時間的活動、社會團體的工作等；②你受教育的情況、經歷和經驗—你應該提前準備一份情況說明書；③你未來的目標和打算—你應該對此十分明確；④你想要了解的關于未來工作的各方面情況；⑤考慮面試者可能向你提出的問題，并準備好答案。

　　（一）四種面試方式

　　第一種：情況介紹式面試

　　這是為你—求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業的信息，結識一些人以便將來進行聯系。你應該對一系列問題進行準備，并且多帶幾份個人簡歷。

　　參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業和工作環境的有關信息;②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行探討;③了解你所感興趣的某些職業或工作的特點;④在此領域內結識一些人以便將來聯系,獲得更多的信息和幫助。

　　在面試期間，你可以向對方提出以下問題：

　　※ 你的主要職責是什么?
　　※ 要成為你現在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經驗,需要接受什么樣的教育?
　　※ 你是怎樣開始你的工作的?
　　※ 你是怎樣開始你的工作的?
　　※ 在每天的工作中,你都干什么?
　　※ 你的工作是否需要加班?
　　※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?
　　※ 你工作發展的前景何在?
　　※ 該單位是什么樣的組織機構,你應該向誰匯報?
　　※ 你是否有權推薦其他希望進入這一行業的人選?

　　第二種：篩選型面試

　　這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短（15至45分鐘），往往是在你擔交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行。然而，現在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。

　　第三種：研究和篩選型面試

　　人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經驗豐富的人員（如高級管理人員、行政官員）時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。

　�。ǘ�）進行有效準備的七個步驟

　　以參加以上所述的各類面試時，如果你想有出色的表現，就需要采取以下七個步驟：

　　第一步：對用人單位情況及面試過程進行調查研究

　　要對面試進行準備，你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應該馬上進行準備。詢問當天對你進行面試的人員的有關情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。

　　你還應該獲取的住處包括第一個對你進行面試的人的情況（姓名、電話號碼及住址等）、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。

　　在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。

　　第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合

　　認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對專業知識的理解來表達你希望進入這一行業工作的愿望。

　　第三步：準備一第列問題，向面試者請教

　　所謂準備就是指對組織面試的各機構情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。

　　你可能希望詢問有關用人單位提供的職業學習、技能提高以及繼續深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。

　　第四步：面試時，努力表現自己

　　你在面試時如何表現自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關系，請牢記以下幾點：

　　※ 你至少應在面試開始前10分鐘到達,盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。
　　※ 多帶幾份簡歷（分發給與面試有關人員）。同時，也把證明人（至少三名）的有關資料帶上，其中應包括那些證明人的名字、職務、地址、電話號碼以及與其進行聯系的最佳時間等內容，這些證明人應該與你有學術或職業關系，而不只是私人關系。
　　※ 你也應該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業證書、肄業證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。
　　※ 與面試者招呼時應正式而有涵養，與他們握手要有力，并表現自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。

　　第五步：對可能遇到的問題進行準備

　　準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。

　　應隨時準備回答一些難題，如："請做一下自我介紹"；"你對我們這一行業的情況有多深的了解"；"你以前的上司對你個人的最大優點和最大的缺點是如何評價的"等等。
 
　　第六步：大聲朗讀你所準備的問題的答案

　　你聽說過"熟能生巧"這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復大聲朗讀。請一位朋友或你的導師，或你的求職顧問，來給你進行一?quot;模擬面試"。請他們對你的表現進行評價—你對問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。

　　第七步：當面試結束時進行回顧和總結

　　許多求職者認為，當面試結束后，面度過程就告一段了。事實上，并非如此，你還要做以下工作：

　　※ 面試一結束，你應該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。
　　※ 盡量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。

　　第四種：決策型面試

　　在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否雇傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業務。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題，并在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據主動。

　　一周之內，向面試者或其它有關人員寫一封感謝信。在信中，你應該進一步表達你對得到 這份工作的愿望。感謝信是整個面試過程的最后一步，它會給大多數用人單位留下很深的印象 。