“高端it技能培訓”彌補應屆生工作經驗欠缺

巨大的人才缺口不僅使得it業“全線告急”，更使得it企業求賢若渴，重金搶購。據國家統計局發布調查顯示，今年一季度，在國有經濟單位中，信息傳輸計算機服務和軟件業平均勞動報酬最高，達到6300元人民幣。

it畢業生軟肋　專業技能和工作經驗

據了解，it企業需求崗位依次為it服務/多領域經營、計算機軟件、計算機硬件及網絡設備、研發工程師、產品工程師、軟件設計開發工程師、結構設計工程師、系統分析員、java開發工程師等技術崗位為主。

近兩年，記者在采訪中發現，企業高薪“懸賞”但無人可用，另一方面，眾多求職者尤其是高校it畢業生們卻求職無門。某網絡公司負責招聘的工作人員告訴記者，一個行政文員的職位招聘有時會有近百名應聘者，而一個it技術人員職位只有十多個應聘者，到了更加專業的復合型人才時應聘的人則只有幾個。我們需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型it人才，而現在大部分都是只掌握書本上的理論，不能靈活運用，更缺乏實際的動手能力，根本無法適應。

參加技能培訓　邁過“經驗”這道檻

一邊是人才的缺口，一邊是廣大的it學子求職的困惑。原因在哪兒?據業內人士分析，在現行高校教學體制下，it專業畢業生缺少專業技能和工作經驗，而這恰恰就是it業最需要的。

據了解，目前it企業對it人才有四項素質要求，即專業技能，項目經驗，權威認證和高等學歷。如果單純講就業，專業技能與項目經驗則是核心要素，也是企業最為看重以及個人在企業日后發展的關鍵因素，正因如此，近兩年來，一些雖無高學歷但擁有過硬技能的it人才得到企業青睞。

那么it專業畢業生如何邁過“經驗”這道檻呢?選擇“高端it技能培訓”可能是較好的方式。這樣的技術培訓一般花費時間短，接受的知識系統，能夠迅速進入工作崗位的角色，承擔起某一職位的工作任務，真正增加求職砝碼。