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職場生涯中跳槽幾次最好
人在職場,有人主張跳槽,有人反對跳槽。我認為該不該跳槽,跳幾槽都要因行業、因企業、因人而異。
首先,回答應不應該跳槽。我的觀點既要忠于職守,又要期盼舞臺。我寫過一篇如何避免職業生涯原地踏步,其中開篇導言是,有兩類人注定一生一事無成:一類是沒有勇氣放棄那耕種已久但荒蕪貧瘠的土地,再去尋找那肥沃多產的田野;另一類是一生都在奔波尋找肥沃多產的田野,從來都不低頭認真耕耘腳下那片豐腴的沃土。這世界還有一類人,不僅低頭認真耕耘腳下的沃土,而且還不忘抬頭尋找更肥沃的田野,同時夢想成為一位地主――耕田人的管理者。然而這類人能夠實現成功夢想的畢竟是寥若星晨,其原因就是有想法而缺少正確的做法。所以,職場中頻繁跳槽肯定是不行,只要腳下那片土地有耕耘的價值就不要跳槽,當腳下那片土地貧瘠而荒蕪時,一定要跳到肥沃多產的田野。祝愿每一個人職場成功。
我的觀察調研統計結論如下。如果行業好,企業也好的,不跳比跳要好,當別人都跳時你不跳是最佳選擇,跟風跳是最愚蠢的事情
其次,跳幾次槽合適?我們觀察,三到五年跳一次比較合適,五年以上左右為最好,這樣算下來,職場一生跳五次槽左右最好。當然,也分行業,像it業,當年風起云涌時,眾多人才擁入,最后絕大多數人都鎩羽而歸。目前,很多人在30歲以前跳過10家以上單位,這屬于有過高追求的人。當然也有不少人屬于被動跳槽,企業破產了,換投資人了,重組了,自己不得不離開。所以,很多經理人說,我自己也不想頻繁跳槽,沒有辦法,被逼得不得不跳槽。我只能說你運氣不好,或者說你選擇錯了,戰略判斷力不夠,埋怨也無濟于事。
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