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職場中適合自己的才是最好的
隨著大量的海歸、高學歷著不斷涌入上海職場，上海的人才市場越來越不景氣。工作越來越難找，薪酬待遇也一降再降，這種情況下是不是一定要和別人一起擠獨木橋?還是量體裁衣，選擇適合自己的發(fā)展空間和城市。
赫敦職業(yè)案例
兩年前，Jack復旦市場營銷系研究生畢業(yè)，原以為捧著這張燙金的證書到人才市場上一拼，拿下幾個好的OFFER應該問題不大。待到真槍實戰(zhàn)地投入求職的時候，他才發(fā)現就業(yè)形勢遠遠比自己估計的要嚴峻。很多公司都是優(yōu)先考慮上海人，或者本科院校是在上海讀的學生，而Jack兩個條件都不具備，和那些符合條件的畢業(yè)生比起來，Jack顯然沒有什么優(yōu)勢。
不過憑著堅定的毅力和信心，Jack最終還是過五關斬六將，拿到了一個五百強企業(yè)的offer，是從最基礎的市場專員做起，而且起薪不高。以上海的物價水平來估計，買房的日子遙遙無期。而同時，他又收到了家鄉(xiāng)大連的一個offer，是在當地一個著名企業(yè)里面做總裁助理。這家公司對他非常重視，給了他"高級人才"的待遇，薪酬不錯，最重要的是為他解決了房子的問題。
面對這兩個offer，Jack有點犯難。在上海打拼一番出人頭地是自己的夢想，但是在這個人才濟濟的城市里，他感到了前所未有的焦慮和緊張。即使是進了五百強企業(yè)，也不知很是出頭之日，對未來的無法把握使他猶豫了。至于第二個offer，雖然城市沒有上海那么繁華那么國際化，但是對于自己來說在那里的發(fā)展機會卻更多。到底何去何從?Jack在兩難之下找到了赫敦職業(yè)顧問工作室。
專家建議：
在給Jack做咨詢的過程中，測評顯示：
Richal的性格屬中性，邏輯性強，善于計劃和安排，學習能力很強，對于新知識有很好的吸收能力。以這些特質作為依據，再結合Richal的工作經歷， Richal還是很適合銷售的。
至于上海的去留問題，要結合他自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢來分析。由于他是北方人，性情比較耿直，與上海的人際環(huán)境不是非常地投合，不能很好地領會這里的人的處事規(guī)則和生活態(tài)度，因此與人交往稍微會有點吃力。其次他的性格偏中性，而北方城市的恬淡的生活節(jié)奏已經成為他的習慣，對于上海高節(jié)奏的生活可能不是很習慣。
最為重要的是，他的專業(yè)、學歷和資質雖然不錯，但是在人才濟濟的上海很有可能淹沒在汪洋大海之中，找不到自己發(fā)揮能力的最佳空間和平臺。五百強企業(yè)固然光鮮，但是他在里面不過是一臺大機器的小螺絲釘，升職的機會有限，競爭又激烈，未必會做得開心。相對而言，中型城市對人才的重視程度遠遠甚于上海，他去了大連之后，不僅解決了生活的后顧之憂，而且可能會獲得更多的發(fā)展空間和機會。
專家點評：
我認為，找工作不一定盯住經濟熱點和熱門城市。就像找對象一樣，不是說看起來光鮮靚麗的就是好的。合適自己的才是最好的。
最近兩年由于海歸、博士碩士等高級人才大量涌進上海，上海職場已經出現了人才過剩的現象。由此造成的結果就是對人才的重視程度遠遠不如內地。一個年輕的海歸在內地的大中型城市可能會被當作高級人才對待，得到很好的工作機會、培訓機會，以及很優(yōu)越的生活待遇等等，但是在上海這是無法想象的。那么多能力強的人，而職位又那么有限，能找到充分發(fā)揮自己能力的工作的幾率比較小。
就拿五百強企業(yè)來說，雖然公司規(guī)模大管理規(guī)范，但是每個人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你并且給你培訓機會、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個大企業(yè)里面長年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可以發(fā)揮自己的主動權。
此外，選擇一個合適的城市，還要結合自己的性格。如果天生的個性比較閑淡，在上�？旃�(jié)奏高壓力的環(huán)境里難以適應，那么也沒有必要把自己逼在一個戰(zhàn)場上求生存。如果是很有沖勁，雄心勃勃要創(chuàng)一番事業(yè)的，而抗壓能力又比較強的，那么可以留在上海�？偠灾�，上海雖然好，但是適合自己的最重要。
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