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美國職業女性掀起創業潮
在2004年的《財富》500強中，聘用女性當CEO的公司從去年的7家減少到6家。這種情況與《財富》1000強公司類似，只有11家。越來越多有才華的女行政管理人員與她們所服務的大公司說“拜拜”，轉而開始她們自己的事業。據紐約一家專門研究職業女性的非盈利社團對800家女性企業所做的調查顯示，職業女性非常希望能自由安排自己的時間是影響她們繼續留在公司發展的首要因素。有女性高級職業經理人稱：“我們看到傳媒業一些非常有名的女性都沒有孩子，她們的丈夫要不決定提前退休，要不放慢自己的發展步伐，這些情況都不是巧合。女性要爬到公司高層，就意味著要做出巨大的個人犧牲。另外，女性還希望能騰出時間來照顧其年邁的雙親。
越來越多有才華的女行政管理人員與她們所服務的大公司說“拜拜”，轉而開始她們自己的事業。
婦女影響力公眾政策社團是一家非盈利性質的社團，提倡女性創立自己的事業，該社團創始人之一的Bar-baraKasoff對于女性離開大公司的原因給出的解釋就更有積極意義了。她表示，女性在大公司里逐漸提升到一定職位高度時，她們就有能力也有意愿將她們成功的經驗轉移到自己的公司里面。她以自己的經歷表明，她有能力讓其他女性以她為榜樣，開創自己的事業。
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