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面試中的行為
面試中的行為1
行為舉止是指受思想支配而表現在外面的活動,主要包括人的動作與姿態,它是我們言語和儀表的重要輔助行為,是人們內心情感的自然流露,在交際活動中具有重要的意義。大學畢業生應該對舉止有一個正確的認識,因為一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質與修養的直接表現,往往在舉手投足間,就會給人一個深刻的印象。比如一些影試明星,他們的動作都是通過精心設計的。
如果忽試了這些東西,就會影響別人對自己的印象,對面試的結果自然也會產生不良影響。
首先,應試者應先敲門,在得到允許后才可以進入面試現場。接著應試者應向用人單位問好致意,并做自我介紹,此時可以順手遞一份個人簡介與特長表,然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中,可以和用人單位握手,但試情況而定,不要生搬硬套。
其次,在交談過程中最好顯得拘束一些,不要肆無忌憚,隨意走動,不要未經允許隨便翻閱用人單位的'資料,這是一個最起碼的禮貌要求。
再次,與用人單位交談過程中不要左顧右盼,顯得對用人方的談話極不在意,會影響對方的情緒。
還有就是坐姿要正確,不能翹二郎腿,身體不要晃來晃去,或用手指在膝蓋上有節奏卻無目的地打擊,顯得極不穩重。
面試中的行為2
面試差評行為之一:
夸大其詞,謊話連篇。不要以為面試官只是一個招人牌子,你就可以在面試中表現的妄自菲薄,夸夸其談,對自身的種種基礎信息以及經歷就編假說謊,面試官有著多年的招人經驗和識人能力,對于真假信息都有一套獨特的鑒別方法,所以,最好別夸的太多,慌的太多,否則面試黃的將太快。
面試差評行為之二:
對所求崗位和招聘單位知之甚少。俗話講:知己知彼,百戰不殆。如果你對對方的這些信息都不清楚,面試官將認為你的求職態度不夠認真,對自己也不負責任,所以錄用你的可能性自然會降低。
面試差評行為之三:
獅子大開口.在求職者面試當中,相當忌諱的即是求職者對所求崗位的行業薪資不是十分清楚,然而按照自己的想法就漫天要價,而招聘單位在不了解你的`價值和能力時期,更是不敢錄用這樣一個人。
面試差評行為之四:
遲到。最好不要遲到,面試前一天早點睡,當天早點起,早點出發,這樣就算是堵車還來得及,面試相當看重的是一個人的時間觀念,時間是工作效率的一個必算因素,所以請遵守這個面試規矩,當然,難免有意外的發生,不過最好可以告知對方,并表示歉意,一般而言,面試官也會通情達理的。
面試差評行為之五:
穿著不得體。即使面試單位不對面試者的穿著設置固定的要求,但是求職者總也不能為了輕松或者好看,就穿著拖鞋或者暴露的衣服去面試場合,這是一個人基本的禮貌問題,穿著不得體,無疑是對于招聘單位的一種不尊重,那么他們怎么敢錄用你?
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