- 相關(guān)推薦
職場人士別中了“軟裁員”的招
金融危機(jī)中，裁員已不是什么新鮮話題，職場人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備，可是，在這場“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費(fèi)。
“軟裁員”方式逐一覽：
●財務(wù)調(diào)查：財務(wù)報銷不能馬虎，如果有一點(diǎn)出入，很可能就會因此而被扣上不誠實(shí)的帽子，人品有問題，在公司，就很難有立足之地。
欺騙指數(shù)：★☆☆☆☆
應(yīng)對方法：嚴(yán)于律己
●制造緊張氣氛：常將危機(jī)掛在嘴上，制定更嚴(yán)格的考評制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰(zhàn)場。
欺騙指數(shù)：★★☆☆☆
應(yīng)對方法：強(qiáng)化抗壓能力。
●調(diào)換崗位、地點(diǎn)：比如從業(yè)務(wù)部門換到銷售部門，平時坐慣了辦公室的你怎能禁得起風(fēng)吹日曬的銷售工作了，沒有業(yè)績，對不起，只好卷鋪蓋走人。
欺騙指數(shù)：★★★☆☆
應(yīng)對手段：忍，努力干好新的工作。
●強(qiáng)休無薪假：公司業(yè)務(wù)不多，老板動員大家先回家休無薪假，等有活時再通知。
欺騙指數(shù)：★★★★☆
應(yīng)對方法：如果有足夠的積蓄足以應(yīng)付一段時間，那不妨等等，如若不然，還是盡快重新找工作。
●騙寫辭職信：有些企業(yè)說簽了辭職信才能拿補(bǔ)償，可是當(dāng)那一筆真正落下去的時候，一分錢的補(bǔ)償也不會拿到。
欺騙指數(shù)：★★★★★
應(yīng)對手段：多個心眼，別輕易簽名。
律師建議：
維護(hù)切身權(quán)益，該出手時就出手
對于調(diào)動工作崗位、地點(diǎn)的行為，職場人士應(yīng)該學(xué)會利用《勞動合同》來保護(hù)自己，在《勞動合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間以及工資。只要勞動者不同意變更勞動合同，用人單位強(qiáng)行推行這些手段，他們就會陷于違約的境地，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為。
對于那些騙說寫辭職信就能拿補(bǔ)償?shù)恼f法千萬不能信，如果一定要寫，就要寫明辭職的原因，如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件或勞動保護(hù)等，萬一產(chǎn)生糾紛，這些都可以成為以后的證據(jù)。
【職場人士別中了“軟裁員”的招】相關(guān)文章：
小心“軟裁員”08-27
職場人士十一充電三大招07-22
職場人士四招增強(qiáng)記憶力05-09
職場盛行“軟充電”09-22
職場人士需要的習(xí)慣08-28
職場人士如何減壓08-29
職場人士的自我成長09-05
職場人士怎樣送禮09-06