校園招聘成為名企“專場”？

　　9月來臨，每年的校園招聘季又將拉開帷幕，知名企業已做好預備進入高等學府舉辦各種路演與選秀活動。海報、論壇、演講，大公司在展示強大實力的同時，挑走了最優秀的畢業生�？墒牵�風風火火的名企校園行散場后，大部分學生得到的是精美的紀念品，而不是一個工作機會。

現象 校園招聘成名企“專場”？

　　人民大學08級學生小李告訴記者：“我們從暑假前就開始參加各種校園招聘活動，進來的都是國內頂級公司，競爭太激烈，感覺希望并不大�！倍�北京某高校就業指導部門負責人表示，“目前進入高校招聘的企業主要為知名企業和大型企事業單位，相對來說中小型企業很少直接進入校園。”
　　今年是大學生就業服務年，校園招聘黃金季將至，近500萬08屆畢業生的去向問題再成社會熱點。“目前校園招聘呈現出三個集中：一、企業規模集中。目前進入高校的基本上是大型企業、知名企業。二、目標院校集中。北京、上海等發達城市的重點院校、知名高校吸引了大部分企業注重力。三、時間段集中。每年大企業校園招聘在9到12月份進行。”青年職業促進網企業服務部主任馮先生向記者介紹道。
根據教育部公布數據，08年社會上將有1000多萬本、�？飘厴I生。而目前風風火火的校園招聘，并不能給大多數的普通學生第一份工作。07屆畢業生就業率還不到70%。

問題 精英型招聘就業率不高

　　“大企業的精英型招聘不可能對提高就業率有實際影響�！鼻嗦毦W馮主任表示，“現在的校園招聘，更多的是大企業對精英人才的搶奪和校園推廣活動，對于絕大部分普通學生的就業沒有什么幫助�！倍�作為大學生就業主要群體的中小企業，則由于對高校專業體系缺乏了解，發布渠道不暢，用人需求較為零散，單獨進入校園成本較高等原因，使他們難以直接進入校園招聘。馮主任認為，現存四大問題是校園招聘遭遇瓶頸的要害。

　　一、名企校園行就業率較低，中小企業零散需求難以整合。
　　目前大部分在華世界500強企業都已直接進入校園進行招聘，國內大型企事業單位也紛紛跟進。可是，這些知名大企業崗位非常有限，學生看得出色，等得失望。
　　二、高校專業信息缺乏，中小企業選人守株待兔。
　　全國各類高校數量龐大，專業設置復雜，與大型企業相比，中小企業的人力資源建設不完善，對于高校教育系統缺乏了解，信息量不足使得企業招聘難以確定院校范圍，精準也就無從談起。而且，企業在社會招聘網站上發布信息，往往收到的是大量非目標人群的簡歷，企業可選擇的余地很小。假如招聘冷門專業學生，甚至會碰到無人可選的情況。
　　三、招聘時間集中，選拔人才一錘子買賣。
　　中小企業招聘注重實際，希望員工到崗就能發揮作用，一般在畢業前夕通過網絡和招聘會與學生進行接觸。由于雙方了解時間短，企業只能通過簡歷和簡短面試倉促確定是否留用，這也直接導致了畢業生到崗后流失率較高。
　　四、人才考評不科學，隱性指標難測評。
　　人才的綜合素質需要較長時間才能全面展現。大部分中小企業在校園招聘中，由于缺乏測評工具，對于人才考評只能針對其成績、簡歷和直觀感受，對于其職業規劃、性格特征等隱性指標難以準確考核。到崗一段時間后發現錄用人員不適應崗位，只能再做調整。