- 相關(guān)推薦
面試談薪水 不能太“謙虛”
面試談薪水 不能太“謙虛”
面試談薪水是個(gè)難題,有的建議是:面試談到薪水的時(shí)候,不要對(duì)薪水太在意,而要強(qiáng)調(diào)的是你喜歡需要這份工作。但是面試時(shí)候薪水一定要談到的。說(shuō)高了吧,顯得狂妄;低了,現(xiàn)實(shí)生存有困難,覺(jué)得委屈。這之間的把握讓很多求職者頭疼,特別是剛剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑,也是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)。
近日,一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者,求職導(dǎo)航最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前,小張接到該企業(yè)的通知,應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者,其中大部分都是應(yīng)屆生。小張與一起從學(xué)校去的6名入圍者分在一組,考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時(shí),在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”,少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的,標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。
筆者在采訪時(shí),一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映,大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低,過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者,一周前,公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行,因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑,吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。
“很奇怪的是,面試者在填寫(xiě)希望薪資時(shí),幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元,甚至一些前期我們很看好的學(xué)生,在這方面也表現(xiàn)得極不自信。”胡小姐稱。作為學(xué)生,謙虛也好、保留也好,不提過(guò)高的薪資期望值,是很安全的做法;“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位,符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià),體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯,我作為面試官,會(huì)覺(jué)得你給自己的能力打分就這么低,那我們?cè)趺锤移赣靡粋(gè)先否定自己的人呢?”
【面試談薪水 不能太“謙虛”】相關(guān)文章:
面試談薪水千萬(wàn)不要“謙虛”02-21
面試怎樣談薪水02-17
面試技巧 面試談薪水的技巧11-20
面試中如何坦然談薪水02-18
面試中如何巧妙地談薪水?02-18
教你談薪水03-02