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面試:何時(shí)談薪水最恰當(dāng)
面試:何時(shí)談薪水最恰當(dāng)
德國人也許說,給我多少薪水是老板的事兒,不是我該關(guān)心的。當(dāng)然,老板如果“拎不清”,給出的薪水不符合市場行情,那就走人。跟他討價(jià)還價(jià),有損我們德國人臉面。曾有一個(gè)美國人,某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在 招聘 美語口語教師,可是 招聘 廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問:我很愿意來應(yīng)聘,可是我能問一下我的薪水將會(huì)是多少嗎?對方回答說:過來面談。美國人拒絕了,為什么?他說,這樣的學(xué)校讓我覺得不夠坦白誠實(shí)。
即使你實(shí)在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢,你也應(yīng)該選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。一般來說,只有在 面試 最后,他們明確地說要雇用你的時(shí)候,你才能談到薪水問題;蛘哒f,當(dāng)你在滿足以下條件的時(shí)候,才是你談薪水的時(shí)候:
這是你在該公司的最后一次 面試 。
他們已了解你,也看出你高出其他 求職 者一籌。
你也已了解他們,越全面越好,你可以看出他們什么時(shí)候堅(jiān)定什么時(shí)候猶豫。
你已清楚工作狀況。
他們已了解你,認(rèn)為你正適合工作需要。
他們已說:“我們需要你!”
他們已說:“我們必須把你留下。”
為什么推遲些說比較好?因?yàn)槿绻阍?面試 中表現(xiàn)出色,他們可能開出一個(gè)比預(yù)算更高的工資。所以,你不要先去觸碰這個(gè)“雷區(qū)”。但是,如果面試官很早就提出了這個(gè)問題,你最好的回答是:我很愿意談?wù)撨@個(gè)問題,但是能不能先請你談一下工作內(nèi)容?”或者說:“在你決定雇用我、我決定在這兒工作之前討論這個(gè)問題還為時(shí)過早。”大多數(shù)情況下,這樣的說法都是奏效的。
當(dāng)然,如果他們早早地提出這個(gè)問題是因?yàn)樗麄儧Q定給任何從事這份工作的人以最低的薪水,那只能說明這次你的運(yùn)氣不太好。而你則必須與他們進(jìn)行磋商。
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