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      2. 面試技巧 面試談薪水的技巧

        時(shí)間:2024-08-01 20:12:26 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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          含蓄表達(dá)是個(gè)不錯(cuò)的選擇,但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額,不妨用概數(shù)來(lái)回答,這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求,也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。

          小趙應(yīng)聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最后考官問:“你期望的月薪最低標(biāo)準(zhǔn)是多少”小趙回答:“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度以及工作業(yè)績(jī)來(lái)決定應(yīng)付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個(gè)完善的薪金制度。”“那從現(xiàn)在開始的兩年時(shí)間內(nèi),你的薪金目標(biāo)是每月多少錢”小趙笑了笑說: “我的學(xué)歷和考試成績(jī)您都看過了,我對(duì)自己還是比較自信的,結(jié)合上海地區(qū)的工資水平,我希望我的月薪可以在4千到5千之間。”招聘人員笑了笑表示,盡管略有些高,但還可以商量,于是決定錄用他。

          點(diǎn)評(píng):小趙在回答考官月薪標(biāo)準(zhǔn)這一問題的時(shí)候,用4千到5千這樣一個(gè)較大的區(qū)間來(lái)回答。月薪4千基本是符合上海地區(qū)工資水平的,但5千對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講又略有些偏高。小趙這個(gè)回答既表明了自己的立場(chǎng),又讓考官覺得可以接受,還為自己留出了討價(jià)還價(jià)的空間,實(shí)在是明智之舉。如果他直接提出是4千,恐怕有些低,如果直接提出5千,又讓人覺得過高。所以,首先了解該公司所在地區(qū)的大致薪金標(biāo)準(zhǔn),然后盡可能提供一個(gè)你期望的薪金范圍,而不是具體的薪金數(shù),這更容易讓考官接受。

          巧留后路

          在談薪金的時(shí)候,可能會(huì)遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時(shí)候?yàn)樽约合攘艉煤舐罚羌瓤梢栽谟萌藛挝辉试S的限度內(nèi)最大程度地提出薪金要求,又不會(huì)喪失工作機(jī)會(huì),正可謂“進(jìn)可攻,退可守”。

          學(xué)習(xí)旅游專業(yè)的張同學(xué)畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì)展公司面試,在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中,張小姐表現(xiàn)得非常出色,但當(dāng)面試官問及她期望的薪金的時(shí)候,她提出了一個(gè)較高的薪金要求。擔(dān)心面試官不能接受,她便強(qiáng)調(diào)說:“薪金不是最重要的,重要的是我希望能在公司學(xué)習(xí)、工作。” 由于她提出的薪金要求和該公司提供給新員工的薪金差距較大,面試官明確表示:這樣的薪金要求,本公司不能接受,但既然張小姐認(rèn)為薪金不是最重要的,不妨再商討一下雙方都可以接受的金額。張小姐的“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī),也使張小姐最后求職成功。

          點(diǎn)評(píng):在提出薪金標(biāo)準(zhǔn)之前,張小姐巧妙地為自己留好了后路,她表示薪金并不是最重要的,能在該公司學(xué)習(xí)和工作才是她最重視的。這樣一來(lái),即使后面考官對(duì)她提出的薪金不能接受,她也可以再提出降低薪金標(biāo)準(zhǔn),這將可以避免失去工作。果然,考官拒絕了她的薪金要求,當(dāng)面試即將陷入僵局之時(shí),張小姐在前面為自己留出的后路的作用就體現(xiàn)出來(lái)了。最終張小姐通過退讓緩和了氣氛,既不失風(fēng)度,又得到不錯(cuò)的印象。

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