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名企人力資源部HR談學生面試
“你期望的薪資是多少”答“年薪300萬!”“噢,這是我目前聽到的應屆畢業大學生提出的最高薪資!”這幕對話近日出現在安利公司面對廣東5所高校大學生的校園招聘宣講會上。連日來,廣東面向2008屆畢業生的系列招聘會陸續開場。大學生在面試時要注意什么?用人單位與學生的面試差距在哪里?記者就這些問題采訪了部分名企人力資源部HR。
你們認為求職者什么最重要?
饒。赫\信最重要。有一次,我面試一個學生,他告訴我,自己來自農村,很吃苦耐勞,我想他是要向我證實“能從基層做起”,這很不錯。但后來,在談到大學的人際關系時,這個同學說了一句話讓我有了新的看法,他告訴我:“大學時,一個同學過生日,我花了500元給他買了份生日禮物!”這樣的回答讓我首先懷疑這個同學是否貧困,如果是真實的,那么他在貧困的情況下花500元送別人生日禮物,有沒有這個必要?我在西安一所高校面試時,一個學生主動跟我說要收回自己的簡歷,因為他在簡歷中做了假,我很欣賞他的誠實,后來還是給了他面試機會。我相信他將來工作了會永遠記住以“誠”為貴。
曾軍:我們對弄虛作假非常反感。有的學生夸大自己的實踐經歷,實際上很容易就露出馬腳。一次我在學生簡歷上看到,他寫著7~8月份在某個單位實習,但同時7~10月份又在另一個單位實習。我便又試著問他怎么兼顧兩份工作,結果他解釋了一大通卻沒法說清楚。我一看就知道他是說謊,但是肯定不會戳穿讓他尷尬,結果他以為自己回答得很好,卻再沒法獲得面試的機會了。
你們最不想看到面試者什么表現?
饒。鹤畈幌M吹健耙鹿诓徽钡膶W生。有學生會穿著拖鞋來面試。有學生剛打完球滿頭大汗的跑來,不修邊幅的也大有人在。學生應聘時不要穿“圓領衫、牛仔褲”,不用太名牌的衣服,大方得體就好。有一次,碰到一個很尷尬的事:有個學生穿短裙、絲襪來面試,不巧絲襪剛好破了個洞,學生在面試中不斷地遮掩。因此,要么面試時多帶一雙絲襪,要么就干脆不要在乎它,坦然應對。有的學生面試搖頭晃腦,手腳不知朝哪放。更有一個學生一進場就一直不停的轉筆,轉得我頭都暈了。還有學生會不停的嚼口香糖,這些都是不妥的行為。
張衛東:我不希望看到學生自以為是。有一次一位學生采取一種很奇特的方式來應聘——對我講故事。我還剛剛開始發問,他就讓我先聽他講故事。故事滔滔不絕地說了5分鐘還沒完,目的是想以此說明他的為人。我邊聽邊不住地點頭,一句話都沒有回應。原因很簡單,后面還有一大堆人等著我面試,出于禮貌我暫不打斷。學生以為這是出奇制勝的增強面試官印象的方式,可是確因此耽誤了我太多的時間,讓我留下不好的印象。
學生在面試中出現的最大問題是什么?
饒。簩W生期望值太高是我最頭疼的,也是最憂心的。很多大學生對自己認識不夠客觀。有些很會夸夸其談,但眼高手低。薪資的期望也太高。
何力明:學生的表述和應聘職位差距很大。比方說特長,學生舉出某個特長應該能夠證明你的性格與應聘職業的相關性,而不是說一大堆跑題的話。不清楚面試考官需要的信息,是學生的一大問題。
談及薪酬,你們希望學生有什么態度?
曾軍:我們希望看到對自己定位明確的學生。個別應聘的本科生一開口就說月薪6000明顯不現實,顯示他們對自己的定位、對市場的判斷是不清晰的。
一些名校的學生在這方面做得很好,他們往往會闡述自己的能力以及對職位的把握,并提出薪酬范圍,盡管薪資達到3000~4000元的高度,卻讓人覺得招聘他們是物有所值的。
你們需要怎樣的簡歷?
饒俊:寫簡歷就是為了獲得一個面試機會,要吸引考官的眼球,因此必須在一開始就把自己的特質表現出來。比如一份簡歷,我是應聘人力資源工作,有學生寫道:“性格開朗,同學把我當知心人!”這樣的簡歷就非常好,因為他對人力資源非常懂。簡歷不用太厚,二三頁就好。內容上不要像記“流水賬”面面俱到。對于厚厚的獎狀,我們通常是不怎么看的,一晚上數千份簡歷,能看看開頭和中間就已經很不錯了。因此,最希望看到最實質的東西一目了然的簡歷。
曾軍:在寫簡歷的時候,最重要的兩項是學習成績和實習經歷,學生只要告訴我們做了什么、是怎么做的,結果如何就夠了;ㄉ跊]有用。
何力明:學生應該根據不同的專業有所偏重。比方說舞蹈、廣告等特殊專業應該給出光碟、策劃案等電子版給用人單位參考。普通專業只需簡單明了的幾頁資料,讓企業有直觀了解。
“班干部”這樣的硬條件是必然條件嗎?
饒。何覀兺ǔ磳W生有沒有參加社會活動實踐,有沒有做班干部,是否能獨當一面,這些都是加分的條件,但不是必然因素。
曾軍:在我看來,對于本科生我更加關注他們的學習成績。對于研究生,我會看重他們的社會實踐。
何力明:一個人是否能夠達到應聘標準,不光靠文字資料,我們更看重面試,紙上資料只是側面反映能力。如果你有POWER的話在面試時可以通過語言表達。
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