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HR談把握面試機會?
我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見。
1、缺乏獨立性的面試者會讓你的印象大打折扣
我記得在一次招聘會上，有好幾位應屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來應聘的，我不知道是不是他們自己并不想應聘還是什么原因，由家人陪來這樣的場合找工作，實在是一種缺乏獨立的表現，這樣人在工作上的獨立性也是可想而知的。而正是因為這樣他很可能失去這次的面試機會。
還有一次在某高校的招聘會上，前來應聘的同學都是三五成群的，似乎一個人來就顯得很緊張很害怕，盡管我也經歷過，知道緊張是難免的，但不至于非要有同學陪著才肯問招聘單位情況。這個時候你們已經該獨立自主了，請放開別人的扶持，學會走自己的路，這樣你才能成長，才能跨好第一步。
所以，投簡歷時請表現得獨立一些。
2、簡歷不可以過長或者過于簡單
一個朋友的經歷：她說，有次收到一封簡歷，兩萬多字啊!!!把自己的生平事跡都洋洋灑灑的寫上，還帶上吹牛皮什么的，看了她一上午，本想把這個強人約來見見的，但是被經理制止了，經理說只招“正常人”。
由于現在網絡招聘比較普遍，因此，你的簡歷太短很可能就會被HR直接P掉，因為看不到你的經歷與公司要求是否相合。而這樣很可能你就錯失了許多應聘機會。
簡歷如何寫才能打動對方呢，建議如下：設計簡歷時，以整潔明了為主。例如：
2006年8月--2008年9月任職于某公司，某崗位
直接主管：(如，銷售總監)
主要職責：(列主要職責，不要把端水倒茶都寫上)
工作業績：(最好是有數據對比，這樣最直接)
所獲獎勵：(有些企業會有優秀員工等評優獎勵，如果沒有就不要這項)
離職原因：(這樣做有兩個好處，一是自己想清楚了;二是讓對方明白，即使這樣你面試時可能招聘單位還是會問這個問題)
然后就是投簡歷時一定要對自己所應聘崗位明確，最好是主動上網了解所應聘公司的背景與企業文化，這樣將有助于提高你的錄用機會。
我遇到過的一位面試者：
我：您好，您對這個崗位是如何理解的?
她：不好意思，我不記得我是應聘什么崗位了，因為投的簡歷太多。
我“%#……￥……汗
……
我：您之前的公司待遇很好啊，為什么離開?
她：我可以不說嗎?因為我不想說。
我：瀑布汗
……
決定不再浪費大家的時間，撤吧。
3、要有時間觀念。把握好了，遲到也會變成機會。
很多應聘者來面試時如果遲到了，并不知道在途中打給電話給招聘單位告訴相關人員自己可能因為某些原因要遲來一會兒。甚至遲到后也不會主動給對方一個解釋，一副理所當然的樣子，要知道這樣都會給自己的印象大打折扣。試想你連面試這么重要的事兒都遲到得理所應當，那工作態度能好嗎?特別是一面時如果是HR人員，如果你沒有任何解釋，那印象分肯定減掉一半。要知道H考勤也是HR部門的工作，對于這樣的人她敢惹上嗎?這無異于自找麻煩。
但如果你把遲到變成“機會”也是很有可能的。今年6月我就遇到這樣一位應聘者。她遲到了半個小時，當時雨很大，她在快到面試的時間前兩分鐘打來電話說，她就在公司附近的一個大廈躲雨。這是一個很正常的理由，我說，沒關系，別淋濕了。半個小時后她到了，比較意外，她仍是一身濕透。我趕緊叫前臺幫她整整擦擦。然后我們開始了面試，我問她，你不是在躲雨嗎?怎么還是淋這么濕呢?她說她的雨傘給了一位不認識的老奶奶，但雨一直不停，又怕再次錯過時間，所以就這樣了。
說真的，當時我很感動，她的遲到不但沒扣分還大大的加分了，而且看得出她很誠懇，人品確實沒得說。就這樣，我堅持著讓她直接進入復試。最終她成為我的同事，而且事實證明她確實很出色。
4、看清楚崗位要求，以免浪費時間。
雖然這樣的情況不常見，但仍然會有這樣人出現。不說遠的，就說前天面試時出現的情況吧：
前天招聘的是：市場經理。我們公司的要求是以市場活動、廠商溝通、客戶分析、部門管理為主。可有一位應聘者，雖然之前在公司的頭銜也是市場經理，但聊過之后才發現，他的工作其實更準確的說是銷售經理，因為他的工作主要是針對終端客戶，并且要完成銷售任務的。也就是說他的經歷其實根本不符合我們的要求，于是，我直接告訴他可能與我們所要求的有誤差。而他這個時候才意識到好象是投錯簡歷了，才說，哦不好意思，沒仔細看要求，一看招聘市場經理就直接來了。當然，這只是其中一個例子，我還記得有一次網頁制作與設計人員跑來應聘我們公司的網管，我們對網管的要求是比較高的，需要對軟硬件都比較熟悉，這根本是兩個不同的崗位。
所以提醒面試者不要盲目投簡歷，一定要看清楚對方的崗位要求!
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