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      1. 學會讓功職場禮儀

        時間:2021-02-19 18:17:35 求職陷阱 我要投稿

        學會讓功職場禮儀

          果園里的果農(nóng),往往把果園里最好的果子拿去出售而不是吃掉,為什么?因為果農(nóng)看到的是利潤。同樣,職場生存,在適當?shù)臅r候也應把自己辛辛苦苦獲得的果實甘心奉讓,你追求的就遠不是金錢利益的問題了,而是一個潛在的長久實惠,只有做到這一點,才說明你的目光是長遠的。

        學會讓功職場禮儀

          中國人在講自己的成績時,往往會先說一段套話:成績的取得,是大家?guī)椭慕Y果。這種套話顯然乏味得很,卻有很大的妙用:顯得你謙虛謹慎,從而減少他人的嫉恨。要是你有遠大的抱負,就不要只顧風光,獨占風水寶地而去斤斤計較,而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人,特別是你的上司。這樣,做了一件事,你感到喜悅,上司臉上也光彩,以后,上司少不了再給你更多的建功立業(yè)的機會。否則,如果只會打眼前的算盤,急功近利,得罪了身邊的人,將來吃虧的還是你自己。我們在運用讓功藝術時要把握以下兩點:

          一、功勞要讓得誠懇。既然你決定讓出功勞,就絕不可表現(xiàn)出一副心不甘、情不愿萬分委屈的樣子,而要痛快直爽,毫不吝惜。

          二、讓功一事絕不可張揚。如果你不能做到這一點,倒還不如不讓的好。對于讓功的事,讓功者本人是不適合宣傳的,自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道,這是很忌諱的。宣傳你讓功的事,只能由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華,但你的上司只要一有機會便會設法還給你這筆人情債,給你一份獎勵。

          好的東西,每個人都喜歡;愈是好吃的東西,愈舍不得讓給別人,乃人之常情。一筐蘋果,沒有人喜歡挑最小的吃,好的東西沒有人喜歡吃剩下來的,也沒有人喜歡吃最不好吃的。小孩子吃東西的情形,也是如此。只要媽媽端出來好吃的菜,孩子們會很快地把它吃掉,這是常見也是可喜的現(xiàn)象。然而,你已不是小孩,已經(jīng)了解“忍耐”這句話的真義。好吃的“菜”應該讓你的上司“吃”,即使自己垂涎三尺,也要禮讓上司先吃。

          雖說如此,但針對的并不指吃東西,而是指工作上的利益而言。即是說,假使有某種工作順利達成,你要把功勞讓給上司。也許你會說:“我自己立下的汗馬功勞,何必讓給上司呢?”誠然,誰會愿意把自己辛辛苦苦賺來的功勞拱手讓給別人呢?但是,在必要的.時候,你必須這么做,這才是真正重要的事。

          如果你真的有能力去完成一件事,一次功勞又算得了什么呢?你立功的機會還很多。如果你能克制自己不肯讓功的情緒,而將功勞心甘情愿地讓給上司,于你大有裨益,你只要有下次的機會,再次立功即可。

          在這大多數(shù)的人都不肯把功勞讓給別人的社會上,如果有人肯大方利落地把功勞讓給別人,而受到禮讓的人一定會吃驚,他們會覺得有意外的驚喜。等到上司了解事實真相后,一定會感激你,對你產(chǎn)生好感。

          對上司,應懷有一份誠摯之心,這是一個下屬必須要做到的。不是有句話叫吃小虧占大便宜嗎?反之,如果只會打眼前的算盤短視近利,將來一定會吃虧。若遇到你禮讓的上司,心中會產(chǎn)生:“我欠了人家一份人情債”的感覺。所以,他一定無法釋懷,而常常這樣想:“此人很體諒我,所以才會把功勞禮讓給我,她真是個善解人意的好下屬!”而對你產(chǎn)生好感。

          你建立功勞,證明你有能力,而此時你又能將自己所立的功勞,禮讓給上司,使你的人格變得更偉大,這是很大的收獲?倳幸惶,上司會設法還給你這筆人情債,同時也會給你再次建功的機會,這對你來說,何樂而不為呢,哪有什么虧呢?把功勞讓給上司,是為了在將來的工作上,可得上司幫助的機會,以小利博大利。當然,我們不可以只打功利上的算盤,單純的計較回報。在組織上,為使一項工作完全無誤的達成,并不單純依靠一個人的力量就能完成,而是要借助眾人的力量,合力完成。尤其是上司的幫助,或適當?shù)闹甘荆鼮橹匾。為了這種重要性,你應把你不想讓的功勞讓給上司,倘若能因此而使上司成為你的朋友,則將來你所立功勞的機會會更多。到時候,你可能得到上司的祝福與更多的獎勵。

          最好的蘋果讓上司吃,相信有機會,上司一定會回報你。也許有時候即使你這樣做了,在實際上你并沒有得到上司的回報,但以長遠的眼光來看,上司對你所懷的善意,于你是很有利的。只是,千萬不要宣揚你讓出了功勞,否則你的善意將化為烏有。

          被別人比下去是很令人懊惱的事情,所以你的上司被你超過,這對你而言不僅是蠢事,甚而至于產(chǎn)生致命后果。作下屬的,最忌諱自表其功,自矜其能,凡是這種人,十有九個要遭到猜忌而沒有好下場。當年劉邦曾經(jīng)問韓信:“你看我能帶多少兵?”韓信說:“陛下帶兵最多也不能超過十萬!眲钣謫枺骸澳敲茨隳?”韓信說:“我是多多益善!边@樣的回答,劉邦怎么能不耿耿于懷!

          喜好虛榮,愛聽奉承,這是人類天性的弱點,作為手握實權的上司更是如此。有功歸上,這是為官之道,用在當今也絕不過實,識時務者為俊杰。

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