求職時要不要張揚個性？

求職時要不要張揚個性？

　　我們每次講的都是精彩的上班故事。但在獲得上班這個“資格”之前，首先要去求職，所以幾乎有過工作經歷的人至少都有一次求職的經歷，去面對你的“準”老板，讓他給你面試，給你評價。有段求職的趣事：有個小伙子去一個五百強的外企公司面試，老板只會講英文。說了半天，這位小伙子冷不丁冒出一句：“對不起，老板。我不是上海人，您說上海話我聽不懂。”當然，他肯定是沒機會得到這個職位了。因此求職時，你的態度、表現力很重要，你在求職的時候，應該以什么樣一種態度呢？該不該張揚你的個性呢？

　　與眾不同即個性

　　很久以前有屆流行歌曲大賽，所有參賽者唱的都是流行歌曲，突然有個人上來開始唱戲，唱《西北風》。是她不會唱流行歌？不是，人家唱得好著呢！那為什么？這就是個性，別人走別人的陽關道，我過我的獨木橋。最后這個人果然得到了評委的肯定，拿了 第一，當然這個“個性”有時候就是種討巧的表現。它不一定就是張揚的、高調的，只要是和其他人，或者說大多數人不同的，能捕捉到別人眼球的，都叫個性。比如說，一堆人去一個公司面試，一個個口若懸河，能說會道的，但就你不說話，別人說什么，你都保持沉默。你覺得嘴上說的東西沒用，我是靠干出來的。然后老板很滿意，你就會很順利地得到了類似倉庫主任那樣的職位。

　　　職場牛人的專利

　　如同性格被分為內向型和外向型一樣。心理學家也把人的個性分為兩種：一種叫內涵個性，還有一種叫外顯個性。隨著物質不再匱乏，越來越多的人追求起時尚來。這當然是追求個性、崇尚自我的表現，是社會進步的表現。但是追求時尚，卻追求出一大批“職場異類”來。擁有著外顯個性的人做事情的時候比較高調，把自己所有的優點展現在老板面前，喜歡讓自己看到自己的光和熱，把這個職位點亮；甚至他會帶動老板的情緒，讓他也燃燒熱情。招聘會的時候，就有這樣故作個性的人。比如大家都會很精致地做自己的簡歷，彬彬有禮地遞給招聘單位，但他們通常就做個簡單點的簡歷或者根本就不帶簡歷了。初次見面時，在吸引對方的同時，也給對方留下一些懸念。這樣老板就肯定會萌生和你第二次再見面的念頭。當然很現實地說，這種個性的張揚僅僅是“職場牛人”們的專利。

　　是金子總會發光的

　　現在很多教你所謂應聘技巧里面，大多都是告訴你在老板面前應該怎么說話，怎么充分表現自己。但這些所謂的技巧，都是表面上的，僅僅是做給別人看的。而從本質上要讓老板認同你的工作，就必須有實實在在的能力。懂得推銷自己，張揚自己的個性不是件壞事，但并不是一定要通過大喊大叫的方式表現出來，其實有時候應該是在細節處，比如你的一個眼神，一個動作，就足以體現出你的個性。否則如果開始就過于高調地表現自己，把自己的好全表現出來，在以后的工作中，若老板和同事們發現，你好像也不過如此而已，就很容易落得個“外強中干”的臭名，“是金子總會發光的”這句名言總沒有錯。

　　依職位揚個性

　　張揚的個性本身就是種個性，但不是所有的場合都適合這個性的；更何況有些職位需要你張揚，有的職位你張揚了反而給人一種不踏實、不安全的感覺。刻意地標新立異、扮酷裝靚根本是沒有創造性的東西，甚至是缺乏頭腦的表現。因此如果你真的很好很強大，那你大可以張揚著你的個性，找適合你的單位去應聘；但如果你能力一般，那最好就是安分守己些，給老板留個穩重的形象就可以。

　　張揚個性與自我約束

　　張揚個性與自我約束之間是可以協調一致的。人人生而平等，每個人都有個性，所以每個人都有張揚自己個性的權利。項羽力能扛鼎，勇冠三軍，卻因為過分自大而自刎烏江；而越國大夫范蠡深知自我約束的重要，在滅吳之后，并不邀功請賞，反而激流勇退，告老還鄉，經商販馬，以享余年。由此可見，人們可以張揚自己的個性，但一定不要忘了隨時約束自己。因為個性張揚不是個性張狂，自我約束不是自我束縛。約束自我是將個性引到正確的方向上來而不是固步自封，張揚個性同樣也不能過分。要真正做到：“風臨疏竹，風過而竹不留聲；雁度寒潭，雁去而潭不留影”的境界，才能使自我約束和張揚個性二者協調，走向通往事業成功的康莊大道。

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