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畢業生求職慎防模式化誤區
黃金十月，一輪輪網申陸續有來，近日，安利(中國)日用品公司在中山大學舉行校園宣講會，在會上，剛走出校門，從全國上萬畢業生中經過層層篩選進入大型外企工作的師兄師姐們以過來人身份，介紹了關于求職的金玉良言，分析了畢業生求職的幾大誤區。同時記者發現，不少應屆畢業生求職時盲目向網絡“借腦”，刻意準備名企模版問題答案，這成了一大求職誤區。
誤區1：一味追求模式回答，得不償失
記者發現，現在網絡上遍布各大名企的面試技巧、筆試例題，不少大學生學“精”了，會事先準備一些HR要問的問題答案，有的甚至還做成資料收集庫。
對此，畢業于南京航空航天大學研究生專業的陳瓊華支招說：“不要刻意準備死板的模版問題答案，那命中率很低。大型的企業都會采用新穎的選拔方式，你的模式回答很容易就露出馬腳。而且網絡模板太多人看過，你的特點沒法體現，難以給面試官留下深刻印象，更加得不償失。”
對此，聯合利華華南區人力資源總監張衛東表示：“畢業生若運用模板掩飾真實的自我，即使僥幸過關,但有可能由于自身的能力和素質沒和企業的文化、崗位相匹配，還是無法在企業生存。”他還強調，每個企業在選拔人才時都有一把標尺，但一般不會外露，“有的畢業生由于對崗位的不了解,在應聘的時候職位的選擇可能不正確，但在考官面前真實表現自己，面試官還是會推薦畢業生去其他合適的職位。”
誤區2：強將優點當弱點
安利(中國)人力資源總監饒俊強調，“在招聘中最重視的是對應聘者誠信品質的考察。如面試時通常會讓同學講自己的弱勢，有些同學會說太嚴格要求自己、過分追求細節等等，把這當作自己的缺點，考官會覺得難以接受。”
誤區3：初始求職即急于求成
今年9月份開始，就有不少名企在高校里招兵買馬。進入10月份，校園里找工的氣氛越來越濃烈。記者發現，不少大學生才剛開始找工作，就已過早染上“求職焦慮癥”，陷入急于求成的誤區。中山大學歷史系大四的小陳告訴記者，從上周起，她和室友為求職集體失眠。她在“十.一”黃金周回來后開始瘋狂投簡歷，但是“無的放矢”，有些工作并非自己所長，如需要醫學知識又要求交際廣泛的醫藥銷售代表，或者是表明招聘有工作經驗人士的職位，她都“有殺錯無放過”，一周竟發出了多達三十份簡歷，但全無回音。她對記者坦言，其實要找什么工作，現在還沒有明確目標和定位，反而求職伊始就屢受打擊。
對此陳瓊華建議，大學生們要選擇適合自己的工作，不要現在就急于求成，撞到一個就是一個，這樣毫無目的地找工，可能會讓自己的信心喪失。
誤區4：去招聘會求職命中率為零
在宣講會之后，招聘會也將接踵而至。“去招聘會找工能成功的幾率幾乎為零。”有此看法的大學生不在少數，他們認為來參加招聘會的公司企業規模一般不大，而參加學生又多，僧多粥少。
身為某名企管理培訓生的中大生物學碩士張磊建議：“找工還是首選宣講會，但招聘會也不要輕易放過。”張磊認為，到高校開宣講會的企業一般愿意花費大量財力、物力、人力來招攬人才，畢業生一旦被選上，企業就會重點培養。
而陳瓊華則介紹，招聘會重視的多是專業技能的掌握，對學歷較低的畢業生來說還是比較好的求職渠道。
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