2016慎防求職陷阱
現(xiàn)在的騙子手段越來越多，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的求職陷阱內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
慎防求職陷阱
(一)以招聘之名非法斂財(cái)
某些招聘企業(yè)利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會(huì)退還。更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本。而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。
許多非法職介會(huì)向求職者收取“服務(wù)費(fèi)”、“信息費(fèi)”等等。求職者交錢之前，中介機(jī)構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費(fèi)得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對(duì)口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場(chǎng)明擺著的騙局，軟弱者自認(rèn)倒霉，較真者也追討無門。
小貼士：調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。
法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢地按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。
(二)以招聘之名盜取個(gè)人信息
犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，獲得求職者的個(gè)人信息(如身份證號(hào)碼或復(fù)印件，個(gè)人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶等)進(jìn)行非法活動(dòng)，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個(gè)人隱私的生意。等到求職者過一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟上了不法分子的當(dāng)。
小貼士：當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。
(三)以招聘之名宣傳自己
為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會(huì)不失時(shí)機(jī)地對(duì)企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對(duì)于他們來說，租下一個(gè)展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會(huì)都會(huì)掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目;當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫冊(cè)。
如果夠細(xì)心你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實(shí)他們此舉是在借招聘之名行廣告之實(shí)，所謂醉翁之意不在酒。
小貼士：求職者在面談時(shí)若發(fā)覺有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的錄用通知。
(四)借招聘之名儲(chǔ)備人才
"醉翁之意不在酒"這招不只是小企業(yè)會(huì)使，大企業(yè)偶爾似乎也會(huì)用用。對(duì)于大型企業(yè)來說，為了保證運(yùn)行穩(wěn)定，不至于因?yàn)槿藛T流動(dòng)導(dǎo)致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲(chǔ)備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實(shí)現(xiàn)，公司對(duì)滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫，等該崗位空缺后才會(huì)從庫中尋找人選。
看那些財(cái)大氣粗的大企業(yè)，動(dòng)輒租下招聘會(huì)的整個(gè)樓層或報(bào)紙的整個(gè)版面，招聘職位從前臺(tái)到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚(yáng)。認(rèn)認(rèn)真真填好簡(jiǎn)歷，經(jīng)過三五輪嚴(yán)格的考核篩選，終于過五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時(shí)不能入職。求職者此時(shí)的`悲涼怕是其他當(dāng)初未被相中的人所不能想象的。
小貼士：他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。對(duì)此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。
(五)以招聘之名竊來勞動(dòng)成果
此種情況主要出現(xiàn)在一些小規(guī)模的廣告或設(shè)計(jì)公司，有些小規(guī)模的廣告公司或設(shè)計(jì)公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請(qǐng)高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點(diǎn)子。
這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個(gè)環(huán)節(jié)上。面談地很愉快，工作時(shí)間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應(yīng)得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。
小貼士：建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問題
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