會計面試試題
在學習、工作生活中，許多人都需要跟試題打交道，試題可以幫助學�；蚋髦鬓k方考察參試者某一方面的知識才能。一份好的試題都具備什么特點呢？以下是小編整理的會計面試試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會計面試試題1
內容摘要：基本建設概預算的概念及內容,基本建設概算的基本要求,國家對基本建設資金施行的原則,事業單位會計報表包括哪些,財政制度的三大改革是什么內容正文：
其實很多的應聘面試不過是形式化罷了，只要我們能正確地把握面試官的出題方向便可以快速且正確的得出回答。這里有些題目共10道題，90分鐘。
1.基本建設概預算的概念及內容
2.基本建設概算的基本要求
3.國家對基本建設資金施行的原則
4.基本建設會計報表包括哪些
5.基本建設竣工決算的意義
6.基建會計報表的編制要求
7.事業單位會計報表包括哪些
8.財政制度的三大改革是什么
9.事業單位會計任務是什么
10.給出兩個報表，做出分析。
考會計專業的`人看到這樣的考題是不是會奇怪？但這確實是我參加的松北國庫中心的面試題。
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會計面試試題2
1、請你談談畢業之后的工作經歷。
2、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
3、你認為你在工作中的成就是什么?
4、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
5、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
6、你在工作中有什么收獲和體會?
7、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
8、你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方?
9、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
10、你會做兩套賬嗎?
下面是涉及到專業理論方面的會計面試常見問題：
1、會計的6大基本要素是什么?
2、會計的3大報表是什么?
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
3、固定資產折舊采用的方法有哪些?
4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?
5、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些?
6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?
7、企業應該如何面對金融危機?
8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
10、賬務核算系統有哪幾種?
11、對于成本控制你怎么看待?
12、費用與支出的區別是什么?
13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?
14、你會做假賬嗎?
15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里?
18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
根據本人的理解及經驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋友有所幫助：
1、會計的6大基本要素是什么?
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什么?
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、固定資產折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計準則出臺后，對企業的.影響有哪些?
(1)新會計準則對企業業績的影響;
(2)有利于提高企業的會計信息質量;
(3)有利于提高企業整體管理水平。
7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%， 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8、企業應該如何面對金融危機?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經營。
(3)穩定市場，站穩腳跟。
(4)降低庫存，盤活資產。
9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
會計面試試題3
核算會計面試筆試題
一、有個單位為了招收高學歷人才，對應聘人員統一進行專業考試，并規定研究生可以加20分，本科生可加10份。請談談你對此的看法。
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語言表達能力。
好：觀點明確，思路清晰，分析問題全面、深刻，邏輯性強，言之成理，有說服力。如對人才的使用效益和成本的關系有深刻的理解，對片面追求高學歷的危害有清醒的認識，對如何公開、平等、競爭、擇優選拔出有用之才能進行充分闡述，等等。
中：觀點較明確，能看到問題的主要方面，并進行合理分析，有邏輯性和說服力。但分析問題深度還不夠。
差：對問題認識膚淺，缺乏基本分析。或者思路不清，表述不準確。
二、加入你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析�？紤]問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。
差：沒有體現出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協調能力較差。
三、加入你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關系？
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化；對財務會計工作有關規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
四、下面我們輕松一下，請你用以下不關聯的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地、汽車、海浪、小孩、雜志
出題思路：壓力性問題。利用投射技術，考察考生的應變能力、自我情緒控制能力語言表達能力
評分參考：
好：面對土法壓力狀況，情緒穩定，反映冷靜。這五個詞運用恰當。短文完整情節合理。思路清晰，語言表達能力較好。
中：面對突發壓力狀況，情緒基本穩定，反映較為冷靜。用上這五個詞，但個別詞用的牽強。短文基本完整，情節比較合理。思路比較清晰，語言表達能力一般。
差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整，情節不合理。思路不清晰，語言表達能力差。
參考分數段：
好：80分以上（含80）
中：66-79分（含66分，79分）
差：50-65分（含50分、65分）
會計面試問題
一、“請你自我介紹一下”
這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的.時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。
�、俳榻B內容要與個人簡歷相一致；
②表述方式上盡量口語化；
③要切中要害，不談無關、無用的內容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈臁�
二、“談談你的缺點”
面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，一般要注意：
①不宜說自己沒缺點；
�、诓灰税涯切┟黠@的優點說成缺點；
�、鄄灰苏f出嚴重影響所應聘職位的缺點；
�、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點；
�、菘梢哉f出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。
三、“你為什么選擇我們公司？”
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；
�、诮ㄗh從行業、企業和崗位這三個角度來回答；
③“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
四、“談談你的家庭情況”
這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。
�、賹τ诹私鈶刚叩男愿�、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；
�、诤唵蔚亓_列家庭人口；
③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；
④宜強調父母對自己教育的重視；
⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；
⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；
⑦宜強調自己對家庭的責任感。
會計面試試題4
一，面試官的風格
面試官的風格大可分為以下三種：
1、很溫和非常nice型：這種一般來說不能直接決定你的去留，你可能要進行復試。又或者面試你的也就比你早一兩年畢業而已。自然點就好了。
2、更年期型：咄咄逼人，死磕你的弱項。遇到這種情況，兩個可能：第一，你完全不符合公司要求;第二，面試官想測試你的抗壓能力。
3、翩翩君子型：這種面試官是最難對付也是最常見的。他會循循誘導你說出內心的一些想法，如果你不小心順著他的話帶進去，就可能掉進陷阱里哦。遇到這種面試官，切記步步為營。
二，筆試及常問的問題
一般面試(非會計類)筆試問題：
1、對該行業的了解
2、你喜歡怎樣的領導?如果跟領導發生矛盾你會怎么處理?
3、期待薪資?
4、為什么離開上一份工作?
5、有應聘過別的公司嗎?
6、你覺得自己的優點和缺點是什么?你打算怎么克服缺點?
7、您能為公司帶來什么?
8、你的職業規劃?
基本的問題都環繞著上述八個問題來展開，還會涉及到你在學校的活躍度和過去實習經驗。
好，現在來講會計類筆試的內容。其實面試會計實習的，跟你面談也看不出你的能力，筆試最實在了是不是。(會計類實習又可分會計、稅務，工商，審計等，但筆試都會問你基礎問題)
1，簡單的分錄。如貨品入庫，增值稅營業稅的分錄，結轉分錄等初級會計的內容。
2、資產負債表、現金流量表，負債表的各項計算公式;各種規模納稅人的稅率以及寫出你所知道的征收稅率。
3、有個別公司會讓你上機操作，主要還是編資債表和利潤表為主，要知道如何編制。最好在面試前一天把《會計基礎》過一遍!(有初級會計證或者考過CPA一到兩門的會比應屆畢業有優勢。)
三、面試大忌!
1、穿著隨便，休閑服或者顏色很突兀的大忌!即便不穿正裝，也要穿職業裝以示對面試公司的尊重。
2、說太多與你面試職位無關的東西。當面試官問你個人愛好的時候，記得及時收住，不要本末倒置!
3、如果進入面試的`公司，前臺安排你在會議室面試，那么你選的位置很重要!如果你能和面試官斜對角坐在桌子的相鄰兩側，那么會大大拉近你們之間的關系噢。
4、不要太誠實，也不要太編。這點言語無法形容，自己理解。
5、群面。如果遇上了群面怎么辦?群面的步驟一般都是第一，各自自我介紹;第二，給你們時間交流，面試官觀察;第三，面試官提問題，one by one 回答;第四，面試官一對一單獨提問，別人回答的時候keep silent。這種時候一定要當第一個回答問題的人，you go first，面試官會對你留下深刻印象，誰都喜歡自信的人。
6、有的公司喜歡給你做性格分析，行為分析什么的，注意強調團體合作精神。
四、解答時間
1、對該行業的了解
答：面試前一定要看公司簡介!如果他們有微信公眾號，那就去關注一下，起碼要說得出該公司的主營業務。最主要的還是你自己，你進入這個行業的目的是什么?切勿盲目海投，然后去到人家公司連名字都叫不上，那就呵呵噠了。
2、你喜歡怎樣的領導?如果跟領導發生矛盾你會怎么處理?
答：領導永遠是對的!你一定不能頂撞老板!答案的正解是找時間跟領導溝通。
3、期待薪資?
答：這個問題最棘手了。你心里應該對該職位的平均工資有個底。網上很多都教我們回答說：“請貴公司視我的個人能力而定�！�，我覺得直接報你能接受的范圍就好。當然好高騖遠、沒有做好充分了解的可以忽略，請自便。
4、為什么離開上一份工作?
答：這道題是測你的穩定性啦。誰都不想請一個干幾天就走的員工回來對吧?原因：客觀的原因如職位，獎勵措施，薪酬，工作環境(事情，物件)等不滿;主觀原因如性格，工作環境(人際)，個人狀況等。個人意見：這兩方面的原因都應該談。
5、有應聘過別的公司嗎?
答：看你對職位所在行業的選擇慎不慎重，比如人事、行政、會計這類的各行各業都需要。但是你選擇在金融行業、零售行業或者培訓機構都大不相同。
6、你覺得自己的優點和缺點是什么?你打算怎么克服缺點?
答：這個肯定是面試官最喜歡問的問題，沒有之一!不要自視甚高(除非你真的很牛，而且該公司主動挖你墻角)，也不要過度輕視自己(氣場啊氣場)!
7、您能為公司帶來什么?
答：其實大多數剛畢業出來的學生，進入到新的公司都是學東西為主。對于這個問題肯定心中沒有太大的把握。你可以這樣說：“如果我有幸加入貴公司，我得到一個施展才華的機會，得到我勞動付出匯報，我進入公司之后，會努力珍惜這份工作，為公司創造更多利益。”百試百靈~
8、你的職業規劃?
答：第一，不要讓面試官覺得你是海投;第二，要充分闡述自己的優勢。最好清楚地說到3~5年的計劃，讓對方覺得你是個成熟穩重的人。
會計面試試題5
1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明您相關安排的原則。
2、“管理費用”明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
6、請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務軟件的“項目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何編制一個格式固定，在發送給別人后，只讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表？
8、描述EXCEL中宏的創建、使用EXCEL中進行數據分列的操作，或者描述EXCEL數據透視表的建立步驟。
1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明您相關安排的原則。
會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。
出納核算現金和銀行存款業務，其他會計核算轉帳業務，總賬會計調整銀行對賬單。
2、“管理費用”明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
管理費用的設置看管理要求，若果各個部門要求核算器指出情況，則按照各個部門設置明細科目，分別核算器指出情況。
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
要求注意期限，尤其有合同的應付和營收款項要注意期限，其次年末應清理。
4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
在稅金處理上應注意免稅環節和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產企業購買另一企業的土地，按照稅法的要求應繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買另一企業，使另一企業變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等級手續費用。
5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
活頁帳的使用過程中需要使用鉛筆對帳頁編號，在使用結束后進行裝訂前要是使用籃筆進行重新編號，裝訂時應做好一下幾件事情：1，對空白部分應注銷，2，抽出空白頁3，按照會計檔案的管理要求進行裝訂。
6、請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務軟件的“項目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
項目的核算應按照管理要求設置項目的明細各項，然后進行費用軌跡。
7、如何編制一個格式固定，在發送給別人后，只讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表？
要對表格的相關內容填寫清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫好填寫說明。
應騁會計職位的面試題
1、你覺得會計人員需要具備哪些條件？
建議：面試人員的回答應該圍繞在能給目標公司提供哪些方面的財會技能上。答案可以圍繞學位和資格證書或者其他會計公司的實踐經驗。面試人員亦應表現出對這個職位的要求了解得已經很充分了。
應答示例：我在一家小型出版公司做了四年會計，負責的內容包括起草收入報告、資產負債表、幫助主管準備財政報告等。作為一個合格的會計，除了有一定實際工作經驗外，還應具備相關的資歷證明。我擁有會計學位，并通過了公共會計資格考試。
2、你有分析資金周轉和差異方面的經驗嗎？
建議：面試者可以舉一個實例，比如通過一個普通的貸款項目得到資金以加強你的說服力。另外，你若要能夠向非財經專業的人員解釋清楚寫作報告書所用到的原理就更好了。
應答示例：我曾經給高層管理者每月作一次資金流動分析。我還負責制作每月的差異分析，并解釋為什么實際績效會和原來計劃的有所不同。我和有關部門的經理一起工作，來修訂或者改進消極的方面。
3、你是否有參與制作財政報告書的經歷？
建議：面試人員應舉一兩個例子證明自己在準備財政報告書的經驗方面，以及在寫作報告時所承擔的責任。面試人員要證明自己是實際準備過這個報告，而不只是簡單地審閱過這個報告。
應答示例：在上一份工作中，我擔任會計主管，準備過財政報告書——包括所有日志賬以及和實際相對財政預算方面的比較和調整。（接下來要談一些細節問題）．
4、你熟悉哪些咸本核算系統？
建議：如果你的目標公司是制造業，那么它需要你有很強的成本核算能力。你應該把自己熟悉的成本核算方法與目標公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時間就能適應他們的方法。
應答示例：我用過各式各樣的系統——從普通的核算系統到工作成本核算系統。因為我大部分時間都在制造業公司工作，所以我最常用的是標準成本核算系統的設計和實施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經理們閱讀和使用。
5、你有制定財政預算的經驗嗎？
建議：在回答面試官問題的時候，要表現出你的整體意識，而不僅僅只盯著一個特定的部門，目標公司要的是和各種層次的管理者都打過交道的、并能分析信息來描繪公司財政情況圖景的人。
應答示例：我曾在部門和公司準備過財政預算。我負責按部門給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統一，以供上層管理者用做決策工具。
6、你是否具有核對賬目的經驗建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。
應答示例：我曾在一個小型的會計事務所工作過一年，主要是給一些小企業客戶審閱所有的記錄和賬簿。我還負責給這些客戶起草所有的文件，判斷客戶公司起草的記錄準不準確，把那些金融報告和聲明書拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內部控制和其他步驟方面的管理報告，并和客戶一起去認真執行這些建議。
7、你是否有過異常艱難的處理收賬的經歷？
建議：這樣的問題主要是看面試人員的經驗、門路和合理決策的能力。
應答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務，這筆債務到期半年，是由我以前的總經理親自經手的。我帶著趼有重大項目的`公告復本跑到客戶的辦公室和他們溝通，并制訂了一個雙方都同意的還債計劃，解決了收賬問題。
8、你是否經手過對結果負有直接責任的核算項目？
建議：給面試官舉一些能體現你經驗的深度和廣度的事例。這些經驗最好與目標公司有契合。
應答示例：我們耍用一些電腦設備，為了解這些設備的情況，我曾作過一個“租還是買”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話給財務部門，完成這個分析后，我還要把結果報給上級。
9、你遇到的最困難的會計經歷是什么？
建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動上的，也可以是體力勞動上的，比如花幾個小時來輸入很平常的數據。你給出的答案務必是誠實和坦率的。
應答示例：我第一次工作時，公司正面臨著國內收入的審計。我沒有直接被牽涉進去，因為那時我不做稅務工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準確的。
幸運的是，審核結果沒有問題，實際上這成了我一次難得的經歷。
10、面對一個有壓力的情況，你會怎么處理？
建議：這個問題需要面試者證明的是，如何能從一個有壓力的環境中走出來，并在重回這個有壓力的環境之前花一些時間去減壓。答案不應當只是站起來在部門里走幾圈，應當還有作作深呼吸等方式，即使這意味著要離開這個辦公樓。
應答示例：我經常作一次深呼吸，起來站站，在辦公樓附近散步5分鐘。
會計面試試題6
1.你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監和CFO，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監。
如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考核……
2.你是如何看待財務這個專業的？
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業長青……
3.作為一名財務總監助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監臨時交辦的其他事項……
4 為什么想進本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的`動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6 自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關產業的發展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
13 在工作中學習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
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