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奧的斯面試
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，我們總免不了要接觸或使用試題，試題是考核某種技能水平的標(biāo)準(zhǔn)。你所見過的試題是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的奧的斯面試，僅供參考，歡迎大家閱讀。
從北京回宿舍的路上突然接到電話讓我去奧的斯面試，真是奇怪，不是一個(gè)多月以前早就鄙視過了么？現(xiàn)在已經(jīng)二面都過了吧。我早就以為自己背漠視了，現(xiàn)在卻接到電話問我可不可以考慮天津的職位，很詭異。管他呢，反正也沒事，去就去好了。
珠珠說super也是一樣的情況，于是就兩個(gè)人一起去了。這個(gè)面試分四個(gè)部：自我介紹、互問問題、小組討論、單獨(dú)面試。來了六個(gè)人，三個(gè)天大英語碩士，兩個(gè)南開英語，唯一的一個(gè)男生是商學(xué)院學(xué)旅游管理的。給我們面試的是兩個(gè)年紀(jì)不大的女士，話不多，布置完之后我們就自己開始了。
天大的Christina自我介紹完之后大家都默不作聲，她不停地說了一大堆自己的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，用的詞有幾個(gè)我都沒有聽明白。我是第二個(gè)說的，不喜歡太給人壓迫感的介紹，所以特地說得很簡(jiǎn)短。介紹完一圈，大家基本都鎖定她為強(qiáng)勢(shì)人物了。
互問問題階段她不小心犯了一個(gè)錯(cuò)誤，說最崇拜的人是吳儀，因?yàn)樗粌H事業(yè)成功，而且家庭幸福。我們幾個(gè)面面相覷，吳儀好像一直單身的吧�？磥硭袅艘粋�(gè)不是很了解的偶像，不過大家都沒有提出來，不知道那兩個(gè)HR聽出來沒有，可能會(huì)單問她吧。我選擇問了天大的micheal,因?yàn)橛X得這個(gè)題目很適合她，她肯定會(huì)有很多話說。輪到super回答的時(shí)候，天大的女生卻把順序弄錯(cuò)了，又問了她的同學(xué)。這時(shí)候要幫著自己的同學(xué)了，HR問誰自愿再問一遍，當(dāng)然是我咯。我倒是不介意多一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，和super合作得很好。
小組討論的時(shí)候居然只發(fā)了一張紙，本來那個(gè)男生拿著，但是我對(duì)他的音量和音質(zhì)實(shí)在是沒有什么信心，于是把看稿的權(quán)利奪了過來。這是我小組面試吸取的教訓(xùn)，該出手時(shí)就要出手。但是同時(shí)也不能太陰毒，讀的時(shí)候我盡量很清楚強(qiáng)調(diào)重要內(nèi)容，看完之后馬上給大家共閱參考。己所不欲勿施于人，我是肯定不能把表現(xiàn)自己建立在別人的痛苦之上的。一個(gè)簡(jiǎn)單的海上求生排序，我們采納了Christina的意見，按照生存能力排序，照顧老弱病殘。super建議按照社會(huì)價(jià)值排序，沒有得到大家的支持，所以比較郁悶。碰巧最后那張紙又到了我手里，我很不客氣地做了最后作報(bào)告的主講人。這個(gè)時(shí)候就不能跟他們客氣，能搶到什么是什么。super就是太矜持了，明明有很厲害的雙學(xué)位也沒有強(qiáng)調(diào)，意見得不到支持話就少了。
最后的單獨(dú)面試我等了很久，原以為是按照學(xué)校排的，最后才知道是按照表現(xiàn)。我排在最后，進(jìn)去之后hr問為什么我要撅嘴。我沒有啊，我不是失望，我是覺得意外。她一開始就問我覺得我和Christina哪個(gè)好。我先把她夸了一下，她繼續(xù)追問。當(dāng)然是我好啦！理由是她發(fā)音個(gè)別不是很準(zhǔn)，還有就是用了太多復(fù)雜的表達(dá)，達(dá)不到溝通的效果，我強(qiáng)烈地懷疑大家只聽明白了70%，而且她給大家一種壓迫感。我喜歡友好的合作環(huán)境，不喜歡爭(zhēng)來爭(zhēng)去的。她又讓我評(píng)價(jià) super，我說她其實(shí)比她說的要厲害，就是有點(diǎn)矜持，沒有完全說出來。她和Christina其實(shí)是差不多的水準(zhǔn)，但是因?yàn)楸磉_(dá)的關(guān)系，效果就相差很多。后來又閑聊了一會(huì)，讓我用一種動(dòng)物來形容自己。我說我有豬的惰性，很努力地在克服，大體上比較像狗。她又說那狗的忠誠和兇狠你也有嗎？我說有啊。從小媽媽就教：沒事別惹事，惹了事不能怕事。
輪到我問問題的時(shí)候，我問為什么現(xiàn)在才面試，為什么沒有筆試？答案聽起來像是事先想好的，說是分職務(wù)進(jìn)行的，我們英語很好所以不用筆試了。她們剛剛猜說是因?yàn)榻o了offer但是被牛人拒了，來不及再筆試所以就直接來了。至于到底是什么原因就不知道了。一切都是想到什么就說什么，大概是因?yàn)槲矣X得這個(gè)面試不像是要真的招人，也是因?yàn)榍懊嬗辛撕芏嗍〉慕逃?xùn)吧。與其長篇大論背一大堆還不如跟著感覺走呢，這樣比較真實(shí)。
奧的斯秋招面試經(jīng)驗(yàn)分享
1.AI測(cè)評(píng)（行為測(cè)試+認(rèn)知測(cè)試+性格測(cè)試）
行為測(cè)試：
包含4道問題，三道中文一道英文。
前三個(gè)是中文，題目都是類似于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、經(jīng)歷最大的困難你是怎么克服的（網(wǎng)上搜一大堆）
最后英文題目，給你一個(gè)圖片，描述圖片內(nèi)容（我的圖片是畢業(yè)生穿著學(xué)士服在夕陽下拍照）
注：每道題僅能提交一段視頻，視頻最大長度為5分鐘，提交后不能修改
認(rèn)知測(cè)試：考研邏輯的
首先會(huì)介紹這個(gè)游戲的玩法，然后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答
我的題目是類似于金字塔的結(jié)構(gòu)，每層會(huì)有亮的原點(diǎn)，從第一層到最后一層盡可能多的連接亮點(diǎn)，且每層只能向下(左，右)
性格測(cè)試：就是選最符合和最不符合
2. HR電話邀約
介紹奧的斯情況，以后工作環(huán)境，薪資構(gòu)成，職業(yè)規(guī)劃等等，反正介紹的還是很詳細(xì)的
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
給一個(gè)案例讓小組自行討論，最后選一個(gè)人匯報(bào)，全程面試官不參與。討論之前會(huì)給小組成員每個(gè)人一分鐘的時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，中文就行。
討論完畢后HR和一個(gè)經(jīng)理（兩個(gè)面試官）問問題，經(jīng)理的問題都是基于案例，小組討論中沒有考慮到問題等；HR的問題就很常見，小組討論中還有什么可以優(yōu)化的地方啊，誰表現(xiàn)的最好。
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