索迪斯前臺的面試經驗分享

索迪斯前臺的面試經驗分享

　　據說五百強的索迪斯，網上帖招聘啟示。先開始看是個五百強而且股票還上市了，以為是個很正規的外企。老板是個法國人。索的HR助理通知過去面試，她讓去官網了解一下公司，我先開始看有培訓而且說很重視人才。

　　當然我也不是說自己就是什么人才但我起碼是個人來的。他們招聘的時候分筆試初試和復試。筆試和初試是HR的助理負責，基本上是屬于唱白臉的角色，進一步讓你對自己所期待的工作和薪金都有信心。甚至會非常貼心的告訴你要穿正裝化淡妝進屋一定要向主管問好什么的。

　　我通過對這個公司簡單的了解以為做為一個五百強跨國企業會給每個人非常公平公正的就業機會。

　　我復試時HR一直就直直的盯著我，居后來那里的前臺說如果被看的低頭了就證明不自信。我只想說這種直直盯著人的行為是非常非常不禮貌的。而且面試中途經常打斷了接電話打電話，讓我覺得他非常不尊重我。讓我說了10遍以上HELLO.THIS IS SODEXHO.第一次說我沒有感覺到你的真誠。我調整情緒說第二遍。他又說我再說的自信點。我又適當的調整了一下音量…就這樣重復了10遍他仍然不滿意。一個英語前臺接待要本科學歷，2年以上工作經驗這個到也無所謂人家是五百強人家有挑的資格，更惡心的是1800元稅前這個就是他們對這個職位的預算。他們有那么窮?500強的企業只有一個前臺?應屆畢業生他說沒有拿到學士學位就不是BACHELOR DEGREE.這個就是他的原話。他還不斷對你的實習經驗表示懷疑?人家為什么讓你做這么多工作?憑什么?就這樣很無厘頭的問你。毫不相信你的實力。他完全不信任你的情況下還要向你討價還價1800元稅前是轉正后的。實習不給錢或給很少能不能接受!

　　面試出來后被前臺悄悄叫出去，她說她也沒有別的意思她擔心招到更好的前臺就把她踢走，她說她是去年11月才入職實習協議上寫實習期三個月本來上個月就應該轉正了，HR的經理說讓再實習兩個月考驗一下她并說國家規定實習期最長不超過六個月。她擔心這樣拖著不讓專正就可以踢了她也不給賠款，以為實習期合同雙方可以隨時解除雇傭關系。這些小民營企業玩的把戲沒想到所謂的五百強也這么干而且更狠的是帳著自己是五百強就敢招本科生做前臺。他的招聘內容寫的是本科為最低學歷。那么既然是本科為最低學歷他們為什么出此狠招給這么低的工資?!倨我所知民營的前臺都可以拿到2000元稅前的工資。

　　他的HR口口聲聲的說不知道我到底是什么樣的人因為沒有工作經驗還要給你進行培訓。后來從他的前臺得知所謂的培訓就是話半個小時告訴你，每項工作要怎么樣開展具體怎么做就完事兒了!這樣的企業是怎么進入我們中國門檻的?!500強里的垃圾企業了吧!完全沒有道德和信譽!這樣類似詐騙的事情出現在一個法國的外企上!那個前臺也覺得非常的不開心因為，在我之后20分鐘進去的面試者也是面試前臺，她說她問HR助理這不是有前臺嗎?那個HR助理說她(現在的前臺)不是那個職位的。

　　這些騙中國人廉價勞動力的事情在外企中出現實在讓我們感到寒心!更重要的它還打著500強的旗號!資本主義也許就是這樣一邊剝削我們一邊還要欺詐雇傭者吧!

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