職場女性如何處理好人際關(guān)系
誠實(shí)守信。
誠實(shí)，就是待人處事真心實(shí)意、實(shí)事求是，不三心二意，不搞當(dāng)面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實(shí)守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。
隨和大度。
在與同事領(lǐng)導(dǎo)交往時(shí)，平易近人，隨和主動(dòng)，會給人一種親切感，人們自然會愿意跟你相處。相反，清高自負(fù)，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會對你敬而遠(yuǎn)之現(xiàn)代女性如何搞好人際關(guān)系_職場女性應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系_職場女人應(yīng)該如何應(yīng)酬現(xiàn)代女性如何搞好人際關(guān)系_職場女性應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系_職場女人應(yīng)該如何應(yīng)酬。彼此交往中難免會產(chǎn)生一些摩擦或誤會，當(dāng)自己受到委屈或誤解時(shí)，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計(jì)較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。
尊重他人
女性如何處理人際關(guān)系呢?同事中每個(gè)人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個(gè)單位，要象尊重老師那樣尊重每一個(gè)同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點(diǎn)不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠(yuǎn)。
熱心助人。
助人為樂是做人的美德，當(dāng)身邊的同志遇到困難時(shí)，熱情真誠地給予幫助，是增進(jìn)友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽(yù)就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。
現(xiàn)代女性如何搞好人際關(guān)系
我們每個(gè)人從一出生就和人打交道，而社會風(fēng)氣所致又必須和不同的人交流，沒有以前的那種隱居山林不問世事的美好愿望了，我們女人從骨子里就有一種驕傲攀比心理，從而使們的交際能力下降，仔細(xì)算算身邊還真沒有幾個(gè)好朋友，現(xiàn)代女性怎樣搞好人際關(guān)系是讓們在生活和工作中游刃有余的法寶。
我們先來看看我們的'人際交往的病態(tài)心理你有嗎?
1、是否有逆反心理就是說經(jīng)常愛抬杠以用來證明自己標(biāo)新立異。
2、你是否對別人的話總是不想信總是懷著猜疑的心理愛用不信任的目光審視對方
3、看到別人比自已強(qiáng)總感覺到自卑缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾。
4、總是怯懦。性格內(nèi)向、不善言詞。
5、冷漠心理。態(tài)度孤傲。
你是否很愛貪圖點(diǎn)小利，有一種貪財(cái)心理。這些都是影響我們?nèi)穗H交往的絆腳石，如果我們女性在這個(gè)需要人脈的社會里建立起人脈網(wǎng)絡(luò)，就必須摒棄這引動(dòng)病態(tài)心理才能一步步將你的人脈建立起來。
遵守人際交往的定律：無論做任何事都要守誠信，說到做到，人無信則不立，也就是誠信定律。學(xué)會贊美別人，每個(gè)人都喜歡聽到贊美的話語，當(dāng)然，贊美的話不要太夸張，學(xué)會.贊美定律。給人面子就是給己面子，這叫面子定律。忍讓會使人際關(guān)系變的更和諧，遵守忍讓定律，當(dāng)實(shí)在忍不了的時(shí)候，那只能爆發(fā)。大家都知道刺猬定律那就是給雙方一個(gè)自由的空間會更舒適。
不要涉及個(gè)人隱私。我們要期盼每個(gè)人都成功，只有雙方都成功才是真的成功!這就是雙贏定律。遵守這些定律，一定會搞好你的人際關(guān)系。
每個(gè)人都愿意別人對自已好，所以在人際關(guān)系中，最適用的就是作用力與反作用力原理，就是你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事，給同事施加正作用力，同事當(dāng)然也會投桃報(bào)李，給予你真誠的回報(bào)的。一個(gè)單位的同事，低頭不見抬頭見，誰又會選擇一條以怨報(bào)德的道路呢?我們女性應(yīng)該將我們天生的嫉妒心理慢慢的磨掉，以平和心態(tài)和同事相處。
人與人的交往貴在溝通，互相尊重是溝通的基礎(chǔ)，遇事別憋著，否則成見會越來越深，當(dāng)我們有情緒的時(shí)候千萬別帶著情緒和別人溝通，那樣也不會出什么效果，所以我們要有一顆忍耐的心和愛心。要用大愛包容萬物。
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