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      2. 職場說說朋友圈

        時間:2024-10-11 15:47:23 雪桃 綜合指導(dǎo) 我要投稿

        關(guān)于職場說說朋友圈230句

          隨著網(wǎng)絡(luò)社交蓬勃發(fā)展,越來越多人會在網(wǎng)上發(fā)布說說,用以記錄每天的生活,寫作和思考。那么什么樣的說說才不會千篇一律呢?下面是小編整理的關(guān)于職場說說朋友圈,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        關(guān)于職場說說朋友圈230句

          1、在一些企業(yè)中,女性的職位和收入低于男性,我認(rèn)為,并不能簡單地歸結(jié)為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力,而是女性的努力通常受家庭事務(wù)和自身生理特點(diǎn)干擾,不如男性持久和穩(wěn)定。

          2、年輕時,誰都一樣胸懷大志,一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧?那么,就好好沉淀下來。場上,低就一層不等于低人一等,今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值,就是我們的存在對別人有價值。被人利用是一件好事,無人問津才是真正的悲哀。

          3、以前讀書時都說社會是江湖,工作后,我更愿意把職場當(dāng)作江湖。我的經(jīng)歷來看,好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當(dāng)初工作時,就是好脾氣。么人都可以使喚我,什么黑鍋都可以讓我來背。

          4、你不能太過依賴職場友誼,很多人感覺到被傷害,跟這個不無關(guān)系。其是女性,很多女性認(rèn)為親密無間的友誼令人羨慕,將這種模式帶入職場,這往往導(dǎo)致了很多友誼的夭折。

          5、同事有同事的苦惱,可能會因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數(shù)同事遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài),其實(shí),只要你說出一句我來幫幫你的話語,同事就可能感激不已。

          6、人生總會失去一些人,不舍得,只是因?yàn)槟钆f的原因。實(shí),每一個人的不可取代,只是你的一種心理暗示,遠(yuǎn)去的背影,怎么比得上迎面而來的笑臉。

          7、權(quán)力官位、金錢利益歷來都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會赤裸裸地暴露出來。場向來就是一個名利場,在利益得失面前,每個人總會露出本來的面目,每個人的心靈會暴露出來當(dāng)眾表演,想藏也藏不住。以,此刻也是識別人心的大好時機(jī)。而言之,歲月也可以成為真正公正的法官。的人在一時一事上可以稱得上是朋友;日子久了,共事時間長了就會更深刻地了解他們的為人,"路遙知馬力,日久見人心",說的就是這個意思。此長期交往,長期觀察,便會達(dá)到這樣的境界:知人知面也知心。

          8、把理想轉(zhuǎn)化為職業(yè)目標(biāo),并制定出切實(shí)可行的方式方法,去實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。起一座橋梁讓自己從理想走入現(xiàn)實(shí)。現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)有很多的途徑,要結(jié)合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑,更快的實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),從而最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

          9、當(dāng)你的關(guān)系網(wǎng)成員升職或調(diào)到新的公司去時,祝賀他們。時,也讓他們知道你個人的情況。果不能親自前往祝賀的,最好也應(yīng)該通過電話來表達(dá)一下自己的友誼。

          10、一件非常重要的案子出了問題,如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息,就算不干你的事,也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。這個時候,你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào),說我們似乎碰到一些狀況。

          11、學(xué)會主動工作,那些被認(rèn)為一夜成名的人,其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時間。場中對不起這三個字看起來簡單,可是它的效用,不是別的字所能比擬的。三個字,能使怒氣消減,甚至能化敵為友。

          12、年中。間過得真快,不覺就快要半年時間過去了。頭看看,似乎還剛剛一開始,什么也沒做成。對諸多問題與困難,有時候也難免迷茫與困惑,需要別人的理解與支持。許這僅是自己的一念,最終還是能夠戰(zhàn)勝自己,說服自己,管理好自己,堅(jiān)信自己的選擇與努力的方向。這樣,一路而來,風(fēng)雨兼程,不舍不棄。

          13、在團(tuán)隊(duì)里,是不需要那些獨(dú)行俠與孤膽英雄,需要的是團(tuán)隊(duì)配合,要讓每一個員工受重視并尊重他們,要讓其覺得公平合理,要其明白,多勞多得,少勞警告,不勞走人的職場生存法則。

          14、你說的每句壞話,別人都會知道。說的那些贊美,卻未必能傳到別人耳中。場你可以不聰明,卻不能不小心,因?yàn)槟呐轮挥幸粋壞人,你就受不了。

          15、其實(shí),可能很多身在職場的人都遇到過類似的問題。職場上,競爭是免不了的,同事之間不可避免地會存在競爭與利益關(guān)系,有時候機(jī)會可能只有一個,但有很多人去競爭,最后的結(jié)局自然會有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把一些相對優(yōu)秀、與自己水平相當(dāng)?shù)耐乱暈楦偁帉κ郑J(rèn)為他們是潛在的危機(jī),是與自己搶奪升職加薪機(jī)會的打擊對象。到底,"假想敵"存在的根源,就是職場上同事之間的競爭,以及競爭帶來的心理防御機(jī)制。

          16、經(jīng)常自我檢查,做自己的心理調(diào)節(jié)師;人活著便注定要奔波與勞碌。多時候,人最大的敵人,往往不是別人,而是自己。勝了自己,也就戰(zhàn)勝了生活。天早上提醒自己一次,"哪些該做,哪些又不該做?"每天晚上又檢查自己一次,"哪些對了,哪些又錯了?"人活在世上,那能傻吃傻睡,那能毫無思索。完人很難,少犯錯誤則易。上不順心的事,心情郁悶時,學(xué)著自己做自己的心理調(diào)節(jié)師,自己調(diào)整自己的情緒,自己在乎自己,自己安慰自己,自己開導(dǎo)自己,小心地呵護(hù)感動,細(xì)心地品味回憶,真實(shí)的過好每一天。

          17、懂得示弱,有不懂的地方多向同事和前輩請教,不但不會降低自己的身份,反而能贏得別人的尊重,留下"謙虛、和藹、乎易近人、心胸寬廣"等美名,給周圍的同事帶來更多的信任感,使他們更樂于接納你,予以更好的合作。

          18、不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力,這只會讓你的同事更加猜疑與好奇。

          19、上班時,盡量多做事少說話。樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗(yàn);又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間,避免無聊時,閑談別人的是非。使在工作之外,亦不對同事評頭論足,但誰是誰非,心中自然明了。事之間相處久了,難免碰碰磕磕,諸如此類小事,不要計(jì)較。饒人處且饒人是最明智的抉擇。

          20、溝通是一門技術(shù),有良好溝通的地方才有愛,愛也是良好關(guān)系帶來的效果。

          21、職場里輸家往往不是沒有手段與智謀,而是太容易心軟了。正的贏家,是沒有心軟的資格的。多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。不是因?yàn)樗齻儧]有手腕與智謀,而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝?/p>

          22、失敗的原因很多,其中有驕傲自大、過分自滿、夸海口以及濫用職權(quán)等,大都是因?yàn)橐恍┬∈露鴮?dǎo)致巨大的損失。

          23、權(quán)力能讓管理者做到許多事情,但是權(quán)力也不是萬能的。有這樣一句話,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是一種智慧,就是精心運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是傾聽他人、化解沖突、說服他人的能力。權(quán)力還有一項(xiàng)重要的作用,那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以,作為管理者要時刻注意權(quán)利的分配,不要讓下屬的權(quán)力過大。

          24、行動的精神——頂住壓力,絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來的偽裝的禮物,誰能以自己的智慧和勇氣豎持不懈,直至打開它們,誰就一定能取到里面珍貴的寶藏!

          25、工作半年后:不論落差還是困難,每個職場新人或多或少都會遇到,只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當(dāng)年的影子,也或許能從他們之中預(yù)見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上,其實(shí)每一代人都是如此相似,來看看過去或未來的你的職場故事

          26、煤和鉆石都是由碳元素構(gòu)成,但是它們卻是價值有著天壤之別的兩種不同物質(zhì)。是什么力量讓它們有了如此大的差異?是壓力的作用。由于多年以前這兩種物質(zhì)所受的壓力不同,因此各自的轉(zhuǎn)化方向也不一樣,受壓力小的,變成了煤,而受壓力大的,變成了鉆石。

          27、職場新人要找到支持自己的原動力,這是驅(qū)使職場人走向成功的關(guān)鍵因素,原動力與就職的企業(yè)并沒有多大關(guān)系,再好的單位也有跳槽,如果你的原動力是建立在薪水上,那么你也就將是會永不滿足。

          28、職場上的女英雄。但在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無限的同時,卻失去了很多一般女孩子應(yīng)該享受愛情的機(jī)會。但如果必須在高薪和愛情之間做選擇,主宰者往往是愛情游戲規(guī)則的制定者。

          29、有才華的人,老板自然會喜歡。恃才放曠、有才華卻目空一切的人,其危害會更大。為這樣的人往往不能正確認(rèn)識自己的位子,不能踏踏實(shí)實(shí)履行自己的職責(zé),做事存在眼高手低的現(xiàn)象。華是虛擬價值,工作是實(shí)際價值,只有把虛擬價值轉(zhuǎn)換成實(shí)際價值,才能真正得到老板的贊賞與同事的尊敬。

          30、經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略一開始。天與今天都在給自已充電,分別學(xué)習(xí)了企業(yè)經(jīng)營、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)資料。受最大的就是經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略一開始,戰(zhàn)略決定成敗,戰(zhàn)略執(zhí)行則需要高效的團(tuán)隊(duì)。效團(tuán)隊(duì)建設(shè)則需要有對人關(guān)愛的文化,使員工能夠接受,達(dá)成共識,對領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)則是如何把價值觀變成思想與行為,變成一種集體的力量。

          31、要學(xué)會察言觀色,對于別人的表情,應(yīng)該進(jìn)行仔細(xì)的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內(nèi)心的真實(shí)想法,即使再小的細(xì)節(jié)也應(yīng)該注意,那么在交際場合中,你就能夠應(yīng)付自如了。

          32、愉悅讓公司環(huán)境變得令人愉快點(diǎn)吧。當(dāng)人們鐘愛他們所做的工作,并且樂于與那些一齊工作的人共事,他們就會高效率地工作。

          33、最近一直很迷茫,不知道是該在事業(yè)上再奮力一搏還是繼續(xù)安享現(xiàn)狀?因?yàn)榇_實(shí)對現(xiàn)在的工作狀態(tài)非常不滿意!迫切希望換個更有挑戰(zhàn)性的環(huán)境,不妄自己的一腔"熱血"!可另一方面,懶惰,還有對現(xiàn)在的生活狀態(tài)并無大的不滿,使得工作猶如雞肋一樣!快賜我一個高薪離家近輕松沒人管的好工作吧!

          34、他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中,有一個經(jīng)常被忽略的特質(zhì),這個特質(zhì)就是靈活,或者說愿意去做團(tuán)隊(duì)或者公司需要的事情,而且是在自愿的前提下這樣做。

          35、職場中會受到很多里里外外的誘惑,牢記,不想占便宜,就不會吃大虧。

          36、不要在意工資。剛開始工資可能會比較低,實(shí)際上,比起你能創(chuàng)造的價值來說,這可能是多給的。一定要記住,你的價值是體現(xiàn)在下一份工作上的,所以當(dāng)前的工資低,不是問題,問題是,你能不能真的接觸到一線工作,獲得成長。

          37、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠(yuǎn)的人,常是愿意去做,并愿意去冒險的人、穩(wěn)妥之船,從未能從岸邊走遠(yuǎn)。作者:戴爾卡耐基

          38、退一步,客觀地審視你的理由(或者銷售狀況)。你能夠確保你指定的每個點(diǎn)都客觀公正么?如果不能,你可能要考慮改變你的觀點(diǎn)。

          39、善待自己,不要為了而忽略了親人、和百味。此外,學(xué)會保護(hù)自己,打工,不能忽視勞動保護(hù)和安全。還有一個風(fēng)險,比如拿回扣,也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)則,安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦,這時候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。

          40、今天工作雖辛苦,如果沒了工作,更辛苦。不愛業(yè)就不敬業(yè),不敬業(yè)就不會專業(yè)。

          41、您完全想像不到我對您作出這個承諾后,背后需要付出多少努力。

          42、聰明的人,學(xué)會沉默,是一種優(yōu)雅的氣質(zhì);人最應(yīng)該活在當(dāng)下,用赤子之心去感受生活。活就是如此,跋涉于生命之旅,我們的視野有限,如果不肯錯過眼前的一些景色,那么可能錯過的就是前方更迷人的景色,只有那些善于舍棄的人,才會欣賞到真正的美景。

          43、許多人在熬完上班時間完成了工作后第一時間打卡下班,等待下一個這樣的工作日的一開始。的一輩子也就2萬多天,我們有些人就把自己的一萬多天花在了這樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。

          44、良好的很重要,找到好的單位不要得意忘形,一下子不得志也不要郁悶。無任何時何,不要讓心靈都扭曲了。

          45、知識是寶藏,經(jīng)歷是鑰匙。出來的是知識。不出來的是經(jīng)歷。識是可累積別人的,累積得越多越不能經(jīng)歷。歷是不能累積別人的,經(jīng)歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋里。歷裝在心里。識是寶藏,經(jīng)歷是鑰匙。

          46、人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點(diǎn)苦。得苦中苦,方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神,工作總愛挑三揀四,就像吃飯一樣,挑食的人總是長不壯實(shí),只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人,才會更快得成長,才會更被老板器重。要怕苦怕累,否則一生也無出頭之日。

          47、一個不會從生活中找找并發(fā)現(xiàn)樂處的人,生活的意義就丟掉了大半,這樣的人得到的再多其實(shí)都是少的。樣的人,往往也是自私的,干巴巴的,不為人喜歡的。反,有一種人,他們常常可以在困難與苦楚中找到你意想不到的樂處,并由這種樂處悄悄地滋潤著他們的生活、心靈。

          48、你需要要靈活。來的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色,方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化。

          49、不要主動在上司面前說其他同事的不是,更不要在上司批評你的時候轉(zhuǎn)嫁責(zé)任給別人。司不可能叫出另一方出來對質(zhì),即使上司愿意,你有是否愿意?勢必會將三人一同帶入窘境。

          50、在生活中,心理上的凹點(diǎn)有很多種。學(xué)失敗是凹點(diǎn),求職失敗是凹點(diǎn),事業(yè)遭遇挫折是凹點(diǎn),人際關(guān)系緊張是凹點(diǎn)。著些許絕望的味道,給人心理上的沖擊,除了傷痛,還留下疤痕與凹點(diǎn),然而正是這些歷經(jīng)風(fēng)雨的凹點(diǎn),卻有著超乎想象的持久力與提升力。

          51、無論談的是多么有趣、多么的開心,記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器,比打110來警車來的還要快。么是有用的,什么是沒有的,你應(yīng)該要分的比誰清楚。

          52、記住工作好比跑馬拉松,要均勻用力,還有留有沖刺的底氣,切不可盲目的拼命,沒跑多遠(yuǎn)就是已經(jīng)體力透支了。成記工作筆記的習(xí)慣,將每一天的任務(wù)都記錄下來,以便是于日后的總結(jié)匯報。

          53、學(xué)會共情,能贏得上司芳心。使職場像戰(zhàn)場,我們喜愛同盟者的關(guān)系也勝過敵對關(guān)系,而接納、理解他人的想法與立場更易于與他人結(jié)成同盟,從而建立起良好的人際關(guān)系。

          54、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途,人格魅力是構(gòu)成其影響力的重要因素之一,對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量,能夠使公司全體人員充滿凝聚力。

          55、在員工的考核中,應(yīng)當(dāng)更加重視"德"的考核,比如員工做事的風(fēng)格,是否尊重別人,并樂于與其他同事合作;是否遵紀(jì)守法,維護(hù)公共利益;是否能夠保守公司的商業(yè)秘密;是否言行一致,說的和做的一個樣;是否尊重事實(shí),知錯必改;是否能夠公正地對待員工;是否兩袖清風(fēng),潔身自愛;是否在任何場合都有一樣的表現(xiàn)等。對于公司來說,不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業(yè)技能,更重要的是,要要求他們具備正直的品格。小到一個公司,大到一個國家,人們真正需要的是品德高尚的人。

          56、早激勵,晚內(nèi)省——激勵產(chǎn)生動力,內(nèi)省找出差距和更好的方法!

          57、理解是融合員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的潤滑劑,同時也是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)邁向成功的助推器。

          58、現(xiàn)實(shí)中,每一個職場人經(jīng)過一定時間的積累和經(jīng)營后,都能擁有自己的"背景":那就是經(jīng)由專業(yè)技能、人脈關(guān)系為基礎(chǔ)累積起來的資源以及形成的利益關(guān)系。

          59、職場上的杜拉拉們,要學(xué)會發(fā)揮自己的優(yōu)勢,使自己的知識具有T型結(jié)構(gòu)——縱向?qū)I(yè)要精深,橫向知識要寬廣。要做到能夠切實(shí)解決問題和增強(qiáng)引導(dǎo)關(guān)系發(fā)展的魅力影響,要具有建立和推進(jìn)關(guān)系的對話能力,以及推動變革的執(zhí)行魄力。

          60、如果有人夸你"會做人",也不必太高興。大多數(shù)的中國觀念里,會做人不過就是會逢迎。在美國,太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%。可見"人善被人欺"的道理全球通行。職場中誰都有點(diǎn)兒脾氣,不能讓人看到太多,又不能一點(diǎn)不讓人看到。扎手的玫瑰才矜貴!

          61、在職場中,好人總是最先被犧牲的,因?yàn)樽尯萌耸艿絺]多大風(fēng)險。這并不是教大家學(xué)壞,你可以不主動爭搶某些好處,只是別輕易放棄原本屬于自己的好處。不僅如此,當(dāng)別人爭搶你的好處時,如果不得不放棄,至少讓對方付出相應(yīng)的代價,免得再次受傷。

          62、上司傳喚時責(zé)無旁貸句型:我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答,會令上司直覺的認(rèn)為你是名有效率、聽話的好部屬;相反,猶豫不決的態(tài)度只會惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時候,還可能遷怒到你頭上呢!

          63、我們每個人心中都應(yīng)該有這樣的信念——"天生我材必有用",只要我們活在這個世上,就應(yīng)該有我們存在的意義,不要因?yàn)橐粫r的失意而放棄自己,更不要因?yàn)闀簳r的低潮而充滿自卑的心理,相信總有一天陽光會照亮我們的生活。

          64、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起,因?yàn)橛卸Y貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中,想要別人親近自己,應(yīng)該先要求自己變得更有禮貌。

          65、將自己辦公桌整理得干干凈凈,不可將廢紙亂丟一地。

          66、一曲吟遍天下,一舞跳遍三界,一技打遍武林,一名傳遍世間,一魂留在假期,一人開始工作,一事不得馬虎,一信召回一魂。假期已去,安心工作嘍!

          67、他們處于那些對公司業(yè)務(wù)有更大影響的位置。無論是好是壞,你距離企業(yè)產(chǎn)生收入的環(huán)節(jié)越近,對于收入有著越大的積極影響,你能夠掙的錢就越多。總的來說,銷售、產(chǎn)品市場營銷人員、產(chǎn)品開發(fā)人員比那些管理崗位或者諸如人力資源、財(cái)務(wù)甚至是IT支持崗位的人員掙得錢更多。

          68、從善如流。"(黛博拉·庫內(nèi)法爾)

          69、客戶需要被理解。花功夫聆聽和理解他們所關(guān)心的問題是很重要的。不要忽略任何事兒–即便你認(rèn)為這很愚蠢。記住,那是你的客戶真正關(guān)心的事兒。

          70、確立目標(biāo)不可隨波逐流,要有自已的需求。

          71、抬頭看、多潔白的云朵;傻瓜,努力微笑。

          72、痛苦的記憶是淚水洗不凈的,只有汗水才能把它沖掉。

          73、告訴你使我到達(dá)成功的奧秘吧,我惟一的力量就是我的堅(jiān)持精神。

          74、彩虹總在風(fēng)雨后,人生之路沒有平坦的大路等著我走,只有成功的喜悅才能鼓勵我前進(jìn)。

          75、人生沒有等出來的富貴,只有拼出來的榮華。努力了才叫夢想,放棄了那只是妄想。人生就是這樣,該奮斗的年齡不要選擇了安逸。

          76、如果要飛得高,就該把地平線忘掉。

          77、不為掌聲的詮釋,不為刻意的征服,只有辛勤的汗水化作追求的腳步,心中堅(jiān)定的信念,腳下沉穩(wěn)的步伐,你用行動訴說著一個不變的真理,沒有比腳更長的路,沒有比人更高的山,希望。

          78、我們的人生必須勵志,不勵志就仿佛沒有靈魂。

          79、夢是一種欲望,想是一種行動。理想是夢與想的結(jié)晶。

          80、人生的旅途中,會有一段路需要自己走,一些事需要自己扛。扛得下你就贏。

          81、路在自己腳下,沒有人可以決定我的方向。

          82、成功的人找方法,失敗的人找借口。

          83、駕馭命運(yùn)的舵是奮斗。不抱有一絲幻想,不放棄一點(diǎn)機(jī)會,不停止一日努力。

          84、如果你想得到,你就會得到,你所需要付出的只是行動。

          85、人,只有量力而行,該放就放,當(dāng)止則止,才能在輕松快樂的節(jié)奏中,收獲真正應(yīng)該屬于自己的那份成功。

          86、減少被別人利用的次數(shù),學(xué)會減負(fù)。

          87、敞開自己的心扉,從心開始,放飛自己的夢想,重新開始。

          88、生活不應(yīng)該過于拘泥,過于刻板,只要有可能就要任其自由發(fā)揮。

          89、發(fā)光并非太陽的專利,你也可以發(fā)光。

          90、我在奮斗在堅(jiān)持在拼搏在努力你要等。

          91、天越來越黑,星星會越來越亮。

          92、在別人藐視的事中獲得成功,是一件了不起的事,因?yàn)樗C明不但戰(zhàn)勝了自己,也戰(zhàn)勝了別人。

          93、信心、勤奮、毅力三者具備,則天下沒有做不成的事。

          94、少數(shù)人需要智慧和勤奮,而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。

          95、每一筆生意必須掙錢,免費(fèi)不是一個好策略,它付出的代價會非常大。

          96、在你發(fā)怒的時候,要緊閉你的嘴,免得增加你的怒氣。

          97、成功就是一個不斷積累和沉淀的過程,如果你也想干一番事業(yè),那就不要猶豫,趕緊從現(xiàn)在做起,利用零散的業(yè)余時間,每天堅(jiān)持做一件事,相信在不久的將來,你也會成為一位了不起的人物。

          98、千萬人的失敗,都有是失敗在做事不徹底,往往做到離成功只差一步就終止不做了。

          99、只有努力后的收獲才是最快樂的!睡覺都是滿足的去睡!

          100、別人不會在意你的一切,只有自己成就自己,才能在別人面前抬得起頭。

          101、積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會,而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。

          102、一個人會遇到許許多多的困難,可問題是堅(jiān)持下去還是放棄。可能很多人都會選擇放棄。可是放棄的人永遠(yuǎn)都會呆在別人的嘲笑當(dāng)中,而堅(jiān)持下去的人不管有沒有成功,都會受到所有人的尊重。

          103、且行且惜,且走且悟,人生之中唯有自強(qiáng)不息,勇敢向前,方可走出一條陽光大道。

          104、積極地行動起來,用表現(xiàn)來為自己獲取足夠的正能量,保持持續(xù)樂觀積極向上和不斷嘗試的態(tài)度,為自己爭取更多的正能量。

          105、迎著朝陽想一想,今天你應(yīng)該做什么;踏著夕陽問一問,今天你收獲了什么。

          106、夢就在遠(yuǎn)方,腳踏實(shí)地向前闖,總有一天會展翅翱翔。

          107、在成功的背后,總是會有無數(shù)的失敗來墊腳。只要我們能夠堅(jiān)持不懈,不畏懼失敗。那么,有一天,我們也會走向成功的道路的。

          108、跟自己說聲對不起,因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。

          109、夏天真好,愛情會降臨,努力會收獲,就請上帝賜予我所有努力后的成功。

          110、有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦關(guān)終屬楚;苦心人,天不負(fù),臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。永不滿足是我向上的動力。

          111、人的一生,想要幸福,就要有預(yù)知未來的能力。

          112、有百折不撓的信念支持的人的意志,比那些似乎是無敵的物質(zhì)力量有更強(qiáng)大的威力。

          113、勤學(xué)如春起之苗,不見其增,只有所長。輟學(xué)如磨刀之石,不見其增,日有所虧。

          114、沒有人知道失敗和成功間的差距是多么得小。它們之間只相差了一個詞的距離,那就是膽怯。依靠堅(jiān)持和信念必然可以讓人從失敗走向成功。

          115、人生就像一個大舞臺,每個人都有自己所要扮演的角色。至于要表演什么角色,自己去決定。

          116、選擇自己的路就要為之奮斗,證明自己的選擇是正確的。

          117、在這除了時間什么都沒有的年紀(jì),你舍得浪費(fèi)掉而不去奮斗嗎?

          118、夢想,可以天花亂墜;理想,是我們一步一個腳印踩出來的坎坷道路。

          119、盡管每一次網(wǎng)到魚的不過是一個網(wǎng)眼,但要想捕到魚,就必須要編織一張網(wǎng)。

          120、每個人都有自己獨(dú)立的空間,再好的朋友也是應(yīng)該親密有間的,別總把自己不當(dāng)外人。

          121、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

          122、任何沒讓你死的困難,只會讓你更強(qiáng)大。

          123、一個成功的創(chuàng)業(yè)者,三個因素,眼光、胸懷和實(shí)力。

          124、從夢想一開始,我們就未曾冀望過夢想落幕。夢想的舞臺跌宕起伏,只是,我們永遠(yuǎn)不會讓夢想謝幕。從導(dǎo)演到編劇,從演員到觀眾,我們每個人都在為刻畫夢想而昂然奮斗,濃墨重彩,抑或淡染素描。

          125、一個好的東西往往是說不清楚的,說得清楚的往往不是好東西。

          126、要學(xué)會新東西,要不斷進(jìn)步,就必須放低自己的姿勢。

          127、偉大的事業(yè)是根源于堅(jiān)韌不斷的工作,以全副的精神去從事,不避艱苦。

          128、用百折不回的毅力,有計(jì)劃地戰(zhàn)勝所有的艱苦。

          129、世上沒有不彎的路,人間沒有不謝的花,人這一生能力有限,但是努力無限。努力做一個善良的人,做一個心態(tài)陽光的人,做一個積極向上的人。

          130、懦夫把困難舉在頭頂,英雄把困難踩在腳下。

          131、上帝的恩惠像一支蠟燭,人的意志像制蠟燭的蠟,人要登上煉獄山頂?shù)纳系厣蠘穲@,也缺少不得自己的意志。

          132、理想和現(xiàn)實(shí)總是有差距的,幸好還有差距,不然,誰還稀罕理想?

          133、人生之路坎坎坷坷,跌跌撞撞在所難免。但是,不論跌了多少次,你都必須堅(jiān)強(qiáng)勇敢地站起來。任何時候,無論你面臨著生命的何等困惑抑或經(jīng)受著多少挫折,無論道路多艱難,希望變得如何渺茫,請你不要絕望,再試一次,堅(jiān)持到底,成功終將屬于——勇不言敗的你!

          134、寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。今天工作不努力,明天努力找工作生當(dāng)做人杰,死亦為鬼雄。

          135、機(jī)關(guān)工作的情況類似于制造業(yè),工作的成果不是以制造者個人的成果面貌呈現(xiàn),而是以工廠之成果的面貌呈現(xiàn)。

          136、世界上沒有不勞而獲的成功,任何成功都需要經(jīng)過磨煉,只有付出才會有收獲,只有經(jīng)過磨煉,才會成功!

          137、一個真正的企業(yè)家,不能只靠膽大妄為東奔西撞,也不可能是在學(xué)院的課堂里說教出來的。他必須在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中摸爬滾打,在風(fēng)雨的錘煉中長大。

          138、成長道路誰都會受傷,我們才剛剛起航,必須學(xué)會堅(jiān)強(qiáng)。

          139、我就是我,你怎么看我既不需要,也沒必要。

          140、太陽絕對平等地照耀一切,但陰溝里滋生的是細(xì)菌,大地上盛開的是鮮花。

          141、最重要的就是不要去看遠(yuǎn)方模糊的,而要做手邊清楚的事。

          142、遠(yuǎn)大的目標(biāo)非常重要,一定要有成功的企圖心,而且越大越好。

          143、命不能爭,運(yùn)可以造,弱者認(rèn)命,強(qiáng)者抗命,能者求命,智者造命。

          144、有時候,不小心知道了一些事,才發(fā)現(xiàn)自己所在乎的事是那么可笑。沒有什么是永遠(yuǎn),也沒有什么會很久。找個借口,誰都可以先走。

          145、確信自己站在正確的道路上,并且堅(jiān)定不移的走下去。

          146、新路開始常是狹窄的,但它卻是自己延伸拓寬的序曲。

          147、別人看不起您,很不幸;自己看不起自己,更不幸。

          148、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

          149、沒有所謂失敗,除非你不再嘗試。

          150、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備,今天少幾小時的麻煩。

          151、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息,這的確是幸運(yùn)。

          152、如果不想做點(diǎn)事情,就甭想到達(dá)這個世界上的任何地方。

          153、可以失敗,不可以失志;可以失望,不可以絕望。

          154、有希望的地方即使痛苦也快樂著,有理想的地方即使在地獄也有天堂的感覺。

          155、選擇一條適合自己的路堅(jiān)持走下去,只要堅(jiān)持,就會取得成功。

          156、這世上的一切都借希望而完成,農(nóng)夫不會剝下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作,如果他不曾希望因此而有收益。

          157、樂觀本身就是一種成功。烏云后面依然是燦爛的晴天。

          158、上游,是勇士劈風(fēng)破浪的終點(diǎn);下游,是懦夫一帆風(fēng)順的歸宿。

          159、當(dāng)一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗,他就是個有價值的人。

          160、沒有人富有得可以不要別人的幫助,也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

          161、青春不只是秀美的發(fā)辮和花色的衣裙,在青春的世界里,沙粒要變成珍珠,石頭要化做黃金。

          162、不是因?yàn)樯钐F(xiàn)實(shí),而對生活失望;而是知道生活太現(xiàn)實(shí),所以更要用心的活下去。給自己一個擁抱。

          163、人的一生,可以有所作為的時機(jī)只有一次,那就是現(xiàn)在。

          164、過去,回不去,人生總在變化,誰也不可能回到過去,唯一可做的就是向前走,告別過去,告別傷痛,不是為了別人,而是為了自己。

          165、奮斗者在汗水匯集的江河里,將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。

          166、日日行,不怕千萬里;常常做,不怕千萬事。

          167、堅(jiān)持是邁向成功的第一步,堅(jiān)持是走向勝利必走的路線,堅(jiān)持是許多人獲得勝利的秘訣。

          168、一個創(chuàng)業(yè)者最重要的,也是你最大的財(cái)富,就是你的誠信。

          169、幸福就像香水,灑給別人也一定會感染自己。

          170、你的努力,別人不一定放在眼里,但你不努力,別人一定放在心里。

          171、不論事業(yè)還是個人業(yè)余愛好,鎖定正確目標(biāo),持之以恒終有果。

          172、最成功的說謊者是那些使最少量的謊言發(fā)揮最大的作用的人。

          173、空談不如實(shí)干。踱步何不向前行。

          174、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。

          175、你的偶像光芒萬丈,你不能一身戾氣。

          176、每一次的堅(jiān)持都將帶來意想不到的收獲!人生就是不斷的挑戰(zhàn)自我!充實(shí)自我!隨著年齡的增長越來越能體會水到渠成這四個字的含義!它不是讓你等待,而是在你做過努力后的結(jié)果!

          177、即使遇到了不幸的災(zāi)難,已經(jīng)開始了的事情決不放棄。

          178、失敗者被人影響,成功者影響別人。

          179、有人會問我到底愿不愿意冒著一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險去嘗試重新創(chuàng)業(yè)呢7對此,我的回答當(dāng)然是"絕對愿意"。——布隆伯格L。P,多媒體帝國的創(chuàng)始人邁克爾’布隆伯格

          180、應(yīng)付不過來的印象,很可能會阻礙他獲得上司的青睞。

          181、登頂?shù)膱?zhí)著,別人可以半途而廢,老大不登頂什么也得不到。膽大,人生不能像做菜,把所有料都備好了才下鍋。構(gòu)建分工明確而高效的團(tuán)隊(duì)。甘當(dāng)傻瓜,既然坐莊,就應(yīng)該贏得起,輸?shù)闷穑蕴澟c抗罵。能給孫悟空念緊箍咒,用好有本事人而不要自己太有本事。

          182、別做仇視型人,這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。工作上很能干,表現(xiàn)也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態(tài)度與人相處,與每個人都有點(diǎn)意見沖突。為上太放肆,常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠(yuǎn)之,無人理會你的好辦法、好成績。

          183、對上班族來說,如果你本來淚水分泌較少,眼睛容易干澀,在電腦前就不適合使用隱形眼鏡,要戴框架眼鏡。電腦前佩戴隱形眼鏡的人,也最好使用透氧程度高的品種。

          184、站上高平臺,看到的風(fēng)景才更遠(yuǎn)。

          185、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題,就立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息,就算不管你的事,也會讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。時,你應(yīng)該從容不迫的說出事實(shí),也別使用問題或麻煩這一類的字眼,要讓上司覺得事情并非無法解決,聽起來象是你將與上司站在同一陣線,并肩作戰(zhàn)。

          186、在這個世界上,只有敢為人先的人,那樣才是最有資格成為真正的先驅(qū)者。

          187、俗話說,禮多人不怪,這句話同樣適用在職場上。在職場中穩(wěn)步前進(jìn),職場的禮儀是每個職場人必須學(xué)習(xí)的,包括待人接物,包括自己的言行舉止,那也的話,你就將會成為大家歡迎的對象。

          188、要記住,功勞永遠(yuǎn)是上司的,苦勞永遠(yuǎn)是自己的。上司多吃點(diǎn)甜頭,讓自己多吃點(diǎn)苦,這樣貌似很傻,其實(shí)最終獲得收益的是自己。

          189、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源,不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作色差。差心理現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。

          190、從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場人的第一步,應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個方面進(jìn)行了解,企業(yè)需要的是什么人員,什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì),如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

          191、在職充電是防止人才貶值的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。習(xí)是永無止境的,我們要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。如人們常說的:你永遠(yuǎn)不能休息,否則,你就永遠(yuǎn)休息。

          192、直接并不代表沒有技巧。提要求之后,我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應(yīng)給你支持的理由,先收集并整理好信息,以期在必要時駁倒對方。在這個過程中觀察老板的反應(yīng),回答他的問題。你收集的證據(jù)推翻他反駁你的理由,分析利弊得失,力爭得到老板肯定的答復(fù)。

          193、工作是工作,生活是生活。作上,自己扮演的是職務(wù)角色;生活里,自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分,切勿把謀生工具當(dāng)成人生的全部生活。

          194、有些人總想能得到一切,而怕失去一點(diǎn)兒,不愿做出任何放棄,這種心理常會使你患得患失,背著沉重的包袱熬過每一天。時也往往會放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無意義的固執(zhí)追求,抓住主業(yè)大事不放。

          195、要"抱負(fù)"不要"抱怨",企業(yè)需要的是踏踏實(shí)實(shí)做事、認(rèn)認(rèn)真真執(zhí)行的做事者。

          196、《紅樓夢》中的王熙鳳給了我們一個明確的答案:聰明反被聰明誤。熙鳳何等冰雪聰明,簡直就是人中之尖子,恐怕這世上沒幾個男人能比得上她。八面玲瓏,九面處世,外柔內(nèi)剛;她表面向你微笑,心里卻在給你下套子。個看上她關(guān)色的賈瑞被她的計(jì)策整得一縷孤魂上青天;一個看上她老公的尤二姐被她的兩面三刀給逼得吞金自盡;而她的"偷梁換柱調(diào)包計(jì)"李代桃僵,則送掉了顰兒脆弱的性命。

          197、行動不及時的,那是因?yàn)橥纯嗟某潭冗不夠。別人有沒有用并不重要,重要的是別人覺得你有用。服務(wù)的最高境界,不僅僅是讓客戶滿意,而是讓客戶感動。

          198、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭,也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時,也別忘了構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質(zhì)是職場生命中不可缺少的一部分。

          199、職場里的女人老實(shí)厚道應(yīng)該有個底線,所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司,而對自己沒有積極的意義。樣才能認(rèn)真反省自己的失誤,在不影響心理的前提下,度過職場挫折期,才是應(yīng)該深思的。

          200、一種人是企業(yè)的成本,一種人是企業(yè)的價值。為成本型的那部分人是企業(yè)永遠(yuǎn)的痛,作為價值型的那部分人是企業(yè)永遠(yuǎn)的愛。適合當(dāng)老板的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉,死得很慘,只有內(nèi)心強(qiáng)大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉,企業(yè)才能生成下來。

          201、在職場中,千話萬話,一定要學(xué)會不說話。不說話沒人當(dāng)你是啞巴。口就是錯,別讓別人拿你當(dāng)槍使,開口前,請你想想這句話,說話要謹(jǐn)慎。

          202、在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規(guī)范,指點(diǎn)一二。在你沒真正弄明白誰是公司的救世主之前,認(rèn)為自己是公司的救世主。一心撲在自己的工作上,對其他事情不聞不問。沒有明確老板的期望是什么。

          203、職場需要目標(biāo)。確的目標(biāo)就像一臺發(fā)電機(jī),足以激發(fā)難以想象的能量。能量有時如同核能,足以迸發(fā)出難以想象的力量,幫助你把不可能變成可能,把夢想變成現(xiàn)實(shí)。

          204、職場成功人士往往都善于選擇、善于創(chuàng)造。遇對他們來說就是人生最大的財(cái)富。些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉,所以一個個有巨大潛力的機(jī)遇都悄然七彩谷溜跑,成大事都是絕對不允許溜走機(jī)遇,并且能縱身撲向機(jī)遇。

          205、為什么總是一個人?一個人去上班,又一個人去吃飯,再與更多的一個人糾纏,話才說到一半沒有人聽完,我不孤單,孤單只是情緒泛濫,一個人出去逛,又一個人躺在床,這晚有多少的一個人沒伴,不夠分另一半,愛已經(jīng)用完。

          206、企業(yè)的難題就是我們的課題。餐都沒有來得及吃就趕到東陽客戶企業(yè),進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)咨詢,了解企業(yè)實(shí)際,解決當(dāng)下的主要問題。總是有一種難以壓抑的緊迫感,面對環(huán)境的變化,企業(yè)的難題就是我們的課題,我們需要付出心血,做出我們的努力,助人達(dá)己,展示生命的光華。愿為此做出努力,即使成不了參天大樹,也要成為最美的風(fēng)景。

          207、人,在每一個起承轉(zhuǎn)折的時候都會很累,這個是即將起航即將成就的預(yù)兆,是成長向上的機(jī)會!

          208、每一次職場沖突都是一個成長的契機(jī),真正的職場人際經(jīng)驗(yàn)是看書學(xué)不來的,只能在實(shí)際對抗中掌握,如果是我,我會把年輕時遇到的上司當(dāng)成一個又是一個沙包,觀察他、研究他,甚至有計(jì)劃的稍微觸怒他。

          209、經(jīng)常看到或聽到一種說法:創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存,所以經(jīng)營是第一位的,沒有必要規(guī)范化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規(guī)范的概念,二是認(rèn)為規(guī)范化會占用過多資源從而影響經(jīng)營。

          210、有問題,不可怕;關(guān)鍵在于對待問題的態(tài)度與做法;那些職場上優(yōu)秀的人并不是在行動前就解決了所有的問題,而是遇到問題時能想辦法解決,因?yàn)樗麄兩钪獰o論如何也買不到萬無一失的保險,遇到問題時,心理上不要害怕,行動上不要猶豫,下定決心去解決,毫不猶豫去落實(shí),只有這樣做才會有成長的可能。

          211、找到你的優(yōu)點(diǎn),維護(hù)你的優(yōu)點(diǎn),在婚姻中與在職場中一樣,永遠(yuǎn)保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是,你的勞動與報酬不是成正比,而是與你的勞動的不可替代性成正比。

          212、職話職說:不要去拒絕忙碌,因?yàn)樗且环N充實(shí);不要去抱怨挫折,因?yàn)樗且环N堅(jiān)強(qiáng);不要去拒絕微笑,因?yàn)樗悄阕畲蟮镊攘Α?/p>

          213、生活當(dāng)中,每個人都有自尊心,我們要照顧了別人的面子,就會使對方的自尊心不受到傷害。樣,別人也會對你更加尊重,大家的感情自然更加親密。

          214、畢業(yè)生進(jìn)入公司的時候,企業(yè)都會對職場新人進(jìn)行新員工入職培訓(xùn),要多學(xué)多看,多虛心請教,才能積累工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就很難提到發(fā)展,公司的人都服有經(jīng)驗(yàn)的人,沒有經(jīng)驗(yàn),則只能打下手,心理又不平衡。

          215、都說"一條道跑到黑"的人傻,可如果能"三條道跑到黑",肯定具有專業(yè)人士的特質(zhì)。

          216、薪資所得闡明了你目前的職位在單位的重要性如何。以,你的工作表現(xiàn)絕對關(guān)系著薪水的高低。若你的成績優(yōu)良,工作也極富找釁性、專業(yè)性與獨(dú)特征,上司也視你為手下愛將,自然而然,薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。

          217、90后的跳槽的意愿要高于前輩,有跳槽意愿的比例要達(dá)到67%,新進(jìn)入職場的90后現(xiàn)實(shí)與理想的落差,隨著對工作的逐漸了解,也隨著認(rèn)知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

          218、職場變幻莫測,每個職場人士只有了解員工心理,冷靜辨明優(yōu)劣之勢,看穿辦公室的潛規(guī)則,才能識破職場中的潛伏者,從容應(yīng)對重重危機(jī)。握職場"讀心術(shù)",看穿對自己虎視眈眈的每一雙眼睛,思上司所慮,想下屬所需,將職場之道玩弄于股掌!不做職場苦行僧,成就職場智慧人;掌握職場讀心術(shù),玩轉(zhuǎn)職場潛規(guī)則。銳接受上司的暗號,才能讓上司對你信賴有加,讀懂下屬的心思,做最善解人意的管理者,用春風(fēng)化雨式的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),想其所想,投其所好,為其排憂解難,最終使下屬對自己五體投地,忠肝義膽。

          219、踐行使命。氣變得陰涼,心情卻更是緊張。頭看看,還有近一個月又是一年過去了。是時間匆忙,而是我們太過匆忙,我們的生活太過匆忙。略了的,沒有做到完美的,卻都在時間的長河里飄逝而去。有我們自己,需要檢討、學(xué)習(xí)、總結(jié)、成長,堅(jiān)守那份真誠,踐行使命,兌現(xiàn)諾言,保持心靈的寧靜,漸行漸遠(yuǎn)。

          220、如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那么只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)。

          221、那些屢教不改的下屬,那些經(jīng)常與你唱反調(diào)的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。以你總想找個機(jī)會教訓(xùn)一下他們,讓他們見識你的厲害。種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位有刺的下屬,明天或許還會來一位穿著防護(hù)甲的下屬。

          222、不論想法如何絕妙,只會空想而不付諸實(shí)施,等于沒想一樣。不做出來讓人瞧瞧,誰也不會去注意你的高妙想法。

          223、管理者在進(jìn)行決斷時,不僅要抓住時機(jī),快速決策,也要特別重視對決策時間的把握。

          224、如今社會分工越來越細(xì),任何人都不可能獨(dú)立完成所有的工作,他所能實(shí)現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標(biāo)的一小部分。因此,團(tuán)隊(duì)精神日益成為企業(yè)的一個重要文化因素,它要求企業(yè)分工合理,將每個員工放在正確的位置上,使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能,同時又輔以相應(yīng)的機(jī)制,使所有員工形成一個有機(jī)的整體,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。對員工而言,它要求員工在具備扎實(shí)的專業(yè)知識、敏銳的創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的工作技能之外,還要善于與人溝通,尊重別人,懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵麄兒献鳎瑢W(xué)會領(lǐng)導(dǎo)別人與被別人領(lǐng)導(dǎo)。

          225、"一人不兼官,一官不兼事",韓非子的這種思想就屬于定位管理思想,實(shí)踐已經(jīng)證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運(yùn)行機(jī)制,那么很容易造成組織機(jī)構(gòu)的臃腫,還容易滋生官僚作風(fēng),而且在同一管理層次上,官越多,那么辦事效率也就越低。所以,韓非子提倡"一職一官",反對"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想,在今天這個用人思想仍然適用。

          226、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯,而是一輩子到哪兒都有飯吃。

          227、團(tuán)隊(duì)成長帶團(tuán)隊(duì)就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài);企業(yè)說到底是人,管理說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問題,成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是一個借力的過程,只有越來越多的人愿意把力借給你,企業(yè)才會成功。

          228、利用產(chǎn)品相關(guān)的有用或有趣的內(nèi)容,通過微博主的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同,粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為:女性、購物、旅游、美食等。

          229、來訪者是為了同你談某些事情才來的,要盡量讓他把話說完,并且你的一舉一動要表現(xiàn)出你在認(rèn)真聽講。

          230、你要注意結(jié)交來往的人脈,一定要交資產(chǎn)類的朋友,遠(yuǎn)離負(fù)債類的朋友。

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