環境科學與工程專業就業前景分析論文

環境科學與工程專業就業前景分析論文

　　不論是在宏觀經濟還是在微觀經濟活動中,都存在著大量經濟信息,人們通過其接收、傳遞和處理,反映和溝通各方面經濟情況的變化,借以調控和管理生產,實現管理環節間的聯系。經濟信息分為計劃信息、控制信息、生產和經營信息、統計信息等。它們有的來自經濟單位外部,有的產生于經濟單位內部,故有時也分別稱為外源信息及內部信息。在整個社會生產過程中,無時不在產生和使用大量的經濟信息,它是客觀經濟過程的基本構成要素之一。

　　經濟信息的特點

　　廣義信息經濟的主要的特點有以下幾點:

　　(1)知識型。信息經濟的發展主要是靠智力,獲取知識、應用知識成了經濟活動的核心。

　　(2)創新型。在技術和產品的生命周期日益縮短的情況下,惟有持續創新和全面創新,使技術與經濟、教育、文化有機結合,綜合協調,一體化發展,才能贏得和保持競爭優勢。

　　(3)整合型。信息經濟是在整合即綜合集成中發展的。

　　(4)互聯型。信息經濟是建立在無處不在的公用信息基礎之上的一種互聯互動的經濟。各類經濟組織與企業、公司以及他們內部信息交流和業務聯系不再是單向的,而是雙向和多向的。

　　(5)緊迫型。信息化縮短了時空的差距,極大的提高了時間的利用率。

　　(6)全球化。信息化使空間變小,距離對經濟活動的約束力弱化了。

　　(7)數字化。任何信息都可以轉化為數字而以光速進行傳輸。

　　(8)虛擬化。經濟活動不僅能在物理世界中進行,還可以在媒體空間中進行。

　　(9)分子化。經濟活動的單元趨于微型化。指令控制的等級制將為基于個體或全體的分子式結構所取代。

　　(10)中空化。信息化使最高決策層能同最基層的實行單位直接聯系,讓中間組織失去必要性。

　　根據一項對2002年7月至2003年7月德國印刷媒體上刊登的招聘廣告的分析,德國企業現在招收的經濟信息人才主要用于企業內部的信息處理,占所有同類廣告的三分之一。五分之一的招聘廣告是針對商業軟件開發部門的,還有不到五分之一是科研和教學。9%的招聘廣告是針對市場推廣部門,技術管理、企業領導、規劃、調控、行政管理或者財務部門的招聘廣告各占7%。

　　“經濟信息人才經常從事對軟件系統和結構進行規劃,尤其是在電子商務和供應鏈管理領域,”魏因哈特教授說。鮑施先生補充到,軟件推銷、數據倉庫管理和SAP等管理軟件系統的應用咨詢也是經濟計算機人才的典型工作崗位。

　　經濟信息人才通常都在一些部門的結合領域工作。比如在拜耳公司,他們主要在企業調控、物流、采購、推銷和市場營銷部門負責各自部門的IT系統�！暗�是我們公司的其它部門也聘有經濟計算機工作者,他們通常負責企業管理軟件的操作,”赫蘭德爾先生強調說。在世界著名軟件制造商SAP公司,經濟信息人才的身影出現在各個部門,公司人力資源部的女經理蘇珊.卡普費爾(Susanne Kapfer)對此說到:“主要是在軟件開發、質量管理、咨詢顧問、售后服務和培訓部門�！�

　　對于這些人才來說,重要的是應該意識到,在他們的工作領域是經常不斷地出現新的課題和就業領域的�！爸饕�是在互聯網領域近年來出現了大量新的就業領域,”奧伯維斯教授說,“比如在開發網頁,在互聯網上設計供應鏈,為不同信息系統進行安全和可行性分析,建立CRM(客戶關系管理)系統和規劃電子商務的應用�！�

　　與企業管理和計算機專業人才的競爭

　　經濟信息人才很少單獨出現在就業市場上。作為一個交叉學科的專業,他們要經常和一些相近專業――主要是經濟學、信息學和經濟工程專業的人才競爭。聯邦勞工局的鮑施先生觀察到,從招聘廣告可以看出,他們和經濟專業的

　　畢業生的競爭最為激烈,因為這些人也往往“掌握了很多軟件方面的知識”。魏因哈特教授也證實了這個趨勢,他說:“很多企業管理專業的大學生選擇經濟計算機作為自己的專業方向,因為他們已經認識到,這項技能對自己將來的就業極有裨益�！倍�且經濟信息學和信息學專業的學生之間的差別也越來越變得模糊了,主要是有很多計算機專業的學生在上大學期間就輔修了一些企業管理的課程�？偟膩碚f,在這種情況下還是信息學專業的畢業生更受歡迎,“特別是在軟件系統開發這樣的純技術工作上”,魏因哈特教授說。赫蘭德爾先生則根據拜耳公司的實際情況講到:“在最尖端的IT工種上我們幾乎沒有聘用一名經濟信息學畢業生。”

　　高要求

　　為了能順利找到理想的工作,經濟信息學專業的大學生最好在上學期間就積累應用經濟計算機方法(比如數據和程序建模)的經驗,奧伯維斯教授建議到。此外還最好有使用數據庫系統、系統建模工具和軟件設計相關工具的經驗。“他們必須至少熟練掌握兩種流行的編程語言,”鮑施先生對經濟信息學專業學生的要求補充到。

　　此外,企業還期望應聘者有優良的畢業成績和一個“緊密聯系實際、有吸引力的碩士論文”,魏因哈特教授認為�！爸匾�的是,在上大學期間就通過實習或打工為自己將來的就業作好準備。沒有做到這一點的人,將來在找工作時就會面臨困難,” 奧伯維斯教授警告說。鮑施先生對此建議到:“他們在軟件和硬件生產方面,或者在商業領域要注意多積累一些經驗�！�

　　而且專家們對一些跨行業的技能也有一致的意見:必須會英語,最好有較長的國外居留的經歷。在軟技巧(注)中,團隊協作和交流溝通能力顯得尤其重要。應聘者強烈的好奇心和樂于接受新事物的性格也同樣受重視�！耙驗樵谟嬎銠C領域,人們必須作好活到老學到老的準備,” 奧伯維斯教授強調到。

　　專家們用一些實際的例子進一步解釋了他們的主張。“我們期望應聘者精通英語并有實習經驗,”SAP公司的卡普費爾女士說。職業培訓畢業的經歷或者在校外的工作經驗能增大他們的錄用機會。而且SAP公司特別看重應聘者是否有海外學習、生活的經歷,“因為我們的每個部門都是國際化作業的,” 她說。此外,獨立工作能力、首創精神、團隊合作能力、責任意識以及靈活性都是很受好評的。

　　想去拜耳公司工作的人,最好盡量掌握一些SAP系統方面的知識。而且軟件演示技巧也是“十分必要的”,赫蘭德爾強調說。這家世界最大的醫藥保健及化工集團尤其看重應聘者是否具有良好的客戶需求理解和溝通能力,因為“經濟信息人才要直接面對客戶,” 赫蘭德爾說,“他們要和客戶一起設計、生產企業管理軟件并負責售后服務。”而且企業還希望應聘者有生產一線的實踐經驗。“我們很注重,大學生在學習之余作了些什么,”他說。有在國外實習或者攻讀海外學期的經歷對進入這個跨國企業是相當有利的,“但這也不 是說一定要去加利福尼亞,因為現在很多人都去那里,” 赫蘭德爾警告到。精通英語是十分必要的,如果再掌握一門外語就更好了。在軟技巧中,項目作業和團隊協作能力是最被看重的。

　　良好的前景

　　毫無疑問,德國經濟界對經濟信息學專業畢業生提出的要求是很高的�！俺�此之外,新入行者還必須預見到,他們要和很多其他的求職者競爭,” 魏因哈特教授說。很多人第一次求職沒有成功,因此他建議到,盡早地――最好在寫碩士論文時就發出求職信。“在找工作的過程中,他們還必須作好先簽訂一份短期勞工合同的準備”,鮑施先生強調說。

　　盡管如今就業市場有一點萎靡,但專家們都對未來持樂觀的態度�！霸诮窈蟮乃牡搅�年中,可能現有的不利因素又煙消云散了”,鮑施先生認為。奧伯維斯教授也同意這個觀點,他說:“因為在計算機知識應用的過程中,經濟性、安全性、可靠性和易操作性變的越來越重要,這使得未來對經濟信息人才的需求不僅會減少,反而會大大增加�！�

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