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中德安聯面試，群面經驗總結
我是一個固執的經驗主義者，我相信別人的成功經驗，更相信我自己的經驗...
前天，我一大早起來，山長水遠的來到中大，參加中德安聯的面試...面試預定8：30開始，我8：15到，本來并不稀奇，但竟發現我是最早的一個，包括應聘者和工作人員在內-_-!頓時有點對安聯失望...后來，我知道安聯的人一早來了，只是51job的人沒按時到...
面試是group discussion，十人一組，但我們只有3男6女，一人沒來...發下題目，才知道是一個自己早已耳熟能詳的題目，沉船逃生，15人排序...
我第一次group discussion是上學期global market實習生時做的月球逃生，接著有nestle的AC，有avon里不知所謂的一次，這是第四次了...應該算一個experienced player了吧？
第一次在GM，沒敢怎么表現，只是以工科理性的思維提出了一些輔助性的建議；第二次nestle，由于全是工科，我的英文優勢明顯，加上經驗幫助，我完全主導了整個討論；第三次，不知所謂的marketing，我講了兩句話，叼了一次別人，然后就不作聲了，完全沒興趣，沒passion跟他們耗...
這次，我們必須先輪流講一下自己意見，然后討論小組意見，最后選人總結，每人還要選2個組員推薦到下一輪，并說明理由...我是1號，我每次都得先講，連推薦也是我先，有點殘酷...
過程中，我不是主導者，但我也不覺得有誰是主導...或許，這是潛在的一招，自己做不了最出眾的一個時，就盡量維持一個民主的氛圍，不要讓誰有特別出眾的機會...
我沒有爭取做總結，一來可能自己對討論結果的把握不大；二來，我覺得做總結并不能給我加多少分，畢竟開始時每人已經總結過一遍了；三是，大家推舉出來做總結的女生，我并不覺得對我威脅有多大...
推薦組員的時候，我是第一個講的，我當時并沒有想到假惺惺的推薦一下自己...后面有幾個都推薦了自己...但一個有趣的狀況，在推薦我的人中，有兩個是推薦了自己和我，但都不約而同地把我排在他自己前面，這是不是說你承認我是比你好的呢？既然你推薦自己，以表現自信，就應該自信的徹底一點...
我第四次group discussion，以前戰績是1勝2負，這次能不能扳回一城呢？
總結：
1、講話，其實并不是在講話，是講point!
2、確保自己有一個清晰且不常改變的標準，確立自己表達意見的基本原則。
3、當你不能掌控大局的時候，多運用投票機制，不要讓任何人掌控大局，做成一種讓大家一起決定大局的“假像”。
4、所謂討論，并不是讓你說服別人改變他的決定或標準，而是讓別人妥協，在不改變原本決定或標準的情況下向你妥協。
5、兼顧團隊，無論你是否掌控大局，適時表達自己意見后，詢問他人，尤其是機會較少的隊員的意見，能表現你團隊精神，將你塑造成團隊中無形的領導角色。
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