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大學生求職需警惕的十大陷阱
對于剛走出校園的應屆畢業生來說,找工作不能不做準備、漫無目的、無精打采等等,同時還有懂得這些基本的注意事項,比如:儀表妝容要有度、面試禮儀要有度、回答問題要有度、介紹缺點要有度、準備工作要有度、自我評價要有度等等,總之在做任何一件事情,都要有一個度,才能控制好自己的情緒,面試的成功率也才會提高。
除此之外,大學生求職還要警惕這十大陷阱,以免自己的身心受到傷害:
一、儲備人員:很多企業經常會發布一些招聘信息,招聘的條件與待遇非常好,所以求職者都會做好準備工作去,但是去之后才知道,只是詢問幾句,填幾張表格,就通知你回家等消息,如果遇到這種情況,大家就不要在等了,直接回去。
二、招聘傳銷:傳銷在國內屬于違法行為,有些企業卻總想要鉆空子,發布一些根本就不存在的招聘信息,然后誤導一些求職者,最后面試完了才知道,自己已經上當受騙了,根本什么都沒有。
三、廣告宣傳:隨著網絡的非常發展,不少互聯網公司利用網絡傳播速度快這一特點,經常發布一些長期招聘信息,一方面增加企業曝光率,一方面利用可觀的招聘數量,制造出公司發展順手,求財渴望的假像等等。
四、崗位招騙:很多大學生兼職網站上,經常出現一些急招、內勤、辦事人員等等,但是去面試之后才發現,這些崗位其實就像銷售人員或者業務員,而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作,只能靠提升才可以賺到錢。
五、試用陷阱:有很多公司經常發布一些招聘信息,說試用1500,轉正3000的工作崗位,很多求職者就感覺不錯去面試了,最后應聘上了,賣力的干了三個月,希望能快點轉正,可是三個月到后,公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓,打著先培訓再上崗的口號;
七、變相施壓,對求職者施壓,說這個崗位面試的人很多,其實一個人都沒有;
八、高薪引誘,其實這里主要說的是提升,底薪低的非?蓱z;
九、騙取錢財,就是新員工上崗之后,企業要求員工先交300制服費用,如果員工走了,就不可能拿回;
十、逃避破產,有些公司連續被告,有很多員工的工資都付不起了,可是還在招聘,這不是坑人嗎?
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