面試時你需要回答的三個最常見的問題

面試時你需要回答的三個最常見的問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編收集整理的面試時你需要回答的三個最常見的問題，希望對大家有幫助！

　　面試時你需要回答的三個最常見的問題

　　1、以前從事過什么行業?

　　如實回答即可!我也沒見過什么精妙的回答!如果有的話，不妨拿出來讓我學習一下!

　　2、你對本公司的建議是什么?

　　這個問題就比較費腦筋了!說深了，怕給用人單位留下不好的印象，說淺了，還怕達不到要求，被人誤認為是沒能力.我見到過的最經典的回答是這樣的：應聘者反問："您能給我更多的時間讓我對貴公司了解多一些再回答這個問題嗎?我不喜歡武斷的憑第一感覺去評價任何事情!"

　　3、你的上份工作離職原因是什么?

　　這個問題似乎是最難回答的!不過我還是見個一個經典的回答："我可以不回答這個問題嗎?因為我不想欺騙我未來的上司，我也不想貶低我過去的上司.所以請允許我保持沉默!"

　　當然了，我簡單的說了三個問題而已.更常見的問題諸如學歷啊什么的我也不需要一一列舉了!還有些更高深的我也無法一一說出來!話又說回來了，其實不管什么問題，最好還是實實在在的回答比較好!在真實面前沒有什么技巧!真實是最好的技巧!

　　面試時常見問題1

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多單位會問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業規劃?

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　7、你朋友對你的評價?

　　回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　8、你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，單位不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴單位的晉升機制是什么樣的?單位將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　回答提示：

　　①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

　　③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　面試時常見問題2

　　1、為什么面試總是從自我介紹開始的

　　其實看簡歷基本就能對候選人了解個大概，但是面試官每次都會說請先自我介紹一下。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對話的發起。同時，通過自我介紹可以發現簡歷上沒有寫的內容。

　　2、為什么總是問期望薪資，而不主動透露該職位能給出的薪資

　　原因主要有三：

　　第一，對于差錢的小公司，當然希望候選人薪資越低越好；

　　第二，對于有一定規模的公司來說，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問題。

　　第三，尋求激勵更大化，一個職位可以給5k，來了兩個難分伯仲的求職者，一個要5k，一個要4k，那么公司多半會果斷錄用要4k的。因為錄用前者，他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用后者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵作用。

　　3、為什么面試結束都會讓回去等消息

　　等消息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走流程，公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功，以免遭別的公司橫刀奪愛。

　　4、為什么企業總要求應屆生盡早先到公司實習一段時間

　　通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協議跟勞動法不同，此時企業尚未跟實習生建立起勞動合同關系。

　　5、為什么入職時要提供戶口本

　　主要是作為繳納社保的依據，雖然各地社保政策不同，但是因為戶籍性質不同，社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認戶口性質，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業有兩種，一種是高大上公司，無論你什么戶口，都按最好的繳納。第二種是坑爹公司，無論你什么戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。

　　6、為什么入職時要提供上家單位的離職證明

　　現在法律對于雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動關系，就已經和下家公司建立了勞動關系。這種情況下，法律是保護上家公司的，而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰，特別是下家公司，將承擔這種處罰的大部分。所以，作為企業來說，雖然被告的可能較小，但是由于需承擔很大的法律責任，所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。

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