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外企面試常見問題及回答
面試是很重要，面試的表現決定著你是否被錄用，而外企面試常會遇到以下10個問題，該怎么回答，或者說怎么回答比較好呢？以下是參考，希望能給求職者以啟發。
外企面試常見問題及回答
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
十大經典面試問題及回答思路
1.請你先自我介紹一下。
這是面試中最常見的問題，也是展示自己的第一個機會�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：
不要簡單地讀簡歷，而是要突出自己與應聘職位相關的優勢和特點。
不要過長或過短，一般控制在1~2分鐘之內。
不要夸大或虛假，要誠實、自信、積極地表達自己。
回答示例：
面試官您好，我叫李明，畢業于北京大學計算機科學與技術專業。我對編程非常感興趣，曾經參加過多次編程競賽，并獲得過省級獎項。我也有一定的實習經驗，曾經在某互聯網公司擔任過軟件開發工程師，負責開發和維護某個項目的后端部分。我熟悉Java、Python等編程語言，掌握常用的數據結構和算法，具備良好的編碼規范和文檔撰寫能力。我非常喜歡貴公司的產品和文化，希望能夠加入貴公司，為貴公司貢獻自己的力量。
2.你對我們公司有什么了解？
這個問題是考察求職者是否對應聘單位有所了解和關注，是否對應聘崗位有所熱情和興趣�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：
在面試前就要做好功課，通過網站、社交媒體、新聞等渠道了解應聘單位的基本情況、發展歷程、主要產品、企業文化等信息。
不要只說一些表面或公開的內容，而是要挑選一些與應聘崗位相關或感興趣的內容。
不要只說一些正面或贊美的內容，而是要客觀、中立地評價應聘單位的優勢和不足。
回答示例：
我對貴公司非常了解和敬佩。貴公司是國內領先的在線教育平臺，擁有海量的優質課程資源和教學服務。貴公司秉承“讓每個人都能享受優質教育”的理念，不斷創新教學模式和技術手段，為廣大學習者提供個性化、智能化、高效化的學習體驗。我也注意到貴公司近年來在人工智能、大數據、云計算等領域取得了突破性的進展，并與多所知名高校和機構建立了合作關系。我認為貴公司是一個充滿活力和潛力的企業，也是一個值得我學習和成長的地方。當然，我也知道貴公司面臨著激烈的市場競爭和用戶需求變化等挑戰，需要不斷提升自身的核心競爭力和用戶滿意度。我希望能夠成為貴公司的一員，利用自己所學所能，為貴公司的發展做出貢獻。
3.你為什么離開前一份工作？
這個問題是考察求職者是否有合理的離職原因，是否對前雇主有尊重和感恩之心，是否對未來有明確的規劃和期待。回答這個問題時，要注意以下幾點：
不要說任何負面或批評性的內容，比如不滿意前雇主、前同事或前工作內容等。
不要說任何與應聘崗位無關或不利于應聘崗位的內容，比如想換個輕松點或賺錢多點的工作等。
不要說任何模糊或不真實的內容，比如個人原因或其他原因等。
要說一些積極或正當性的內容，比如尋求更好的發展機會或更適合自己專長和興趣的工作等。
回答示例：
我在前一份工作中學到了很多知識和技能，并且與前雇主和前同事都保持著良好的關系。但是由于前一份工作主要涉及傳統行業的軟件開發，并沒有太多涉及到互聯網領域。而我本身對互聯網技術非常感興趣，并且也自學了很多相關知識。所以我想尋找一個更適合我專業方向和職業發展的工作機會。當我看到貴公司招聘互聯網軟件開發工程師時，我覺得這正是我想要從事并且能夠勝任的工作。所以我毅然決定離開前一份工作，并向貴公司投遞了簡歷。
4.你最大的優點/缺點是什么？
這個問題是考察求職者是否有自我認知和自我改進的能力，是否能夠客觀地評價自己�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：
優點要與應聘崗位相關，并且要提供具體事例來證明。
缺點要避免與應聘崗位相關，并且要說明正在努力改進或已經改進了。
不要說一些陳詞濫調或虛假不實的內容。
回答示例：
我認為我的最大優點是具備良好的溝通能力和團隊協作精神。在之前的實習中，我經常與客戶溝通需求，并與同事分享信息和意見。我們共同完成了一個復雜而又成功的項目，并且得到了客戶和領導的認可。
我認為我的最大缺點是有時候過于追求完美主義。在之前做項目時，我總想把每個細節都做到最好，但有時候會導致時間緊張或者效率低下。后來我意識到這個問題，就開始學習如何合理安排時間和優先級，以及如何在保證質量的前提下提高效率。我覺得這樣對我自己和團隊都有好處。
5.你對薪資的要求是多少？
這個問題是考察求職者是否對市場行情和自身價值有清晰的認識，是否能夠合理地談判薪資�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：
在面試前就要做好調研，了解應聘崗位和行業的薪資水平，以及自己的期望值和底線值。
不要過高或過低地報出一個具體的數字，而是要給出一個合理的范圍，并說明自己的依據和條件。
不要只考慮薪資，而是要綜合考慮其他福利和發展機會。
回答示例：
我對薪資的要求并不是唯一的考慮因素，我更看重貴公司的工作環境和發展前景。根據我對市場的了解，以及我的專業知識和實習經驗，我認為每月1萬到1.5萬之間是一個合理的范圍。當然，這也取決于具體的工作內容和責任，以及貴公司提供的其他福利和培訓機會。我相信貴公司會給我一個公平和競爭力的報酬。
6.你如何處理工作中的壓力和挑戰？
這個問題是考察求職者是否有良好的心理素質和應對能力，是否能夠在困難和變化的情況下保持積極和主動的態度�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：
不要否認或逃避壓力和挑戰的存在，而是要承認并接受它們是工作中不可避免的部分。
不要抱怨或埋怨壓力和挑戰的來源，而是要分析并找出解決的方法和途徑。
不要只說一些空泛或理想化的內容，而是要舉出具體的例子和經驗，說明自己是如何成功地應對過壓力和挑戰的。
回答示例：
我認為工作中的壓力和挑戰是正常的，也是促使我不斷進步和成長的動力。我有以下幾種方式來處理它們：
一是合理地安排時間和任務，制定清晰的目標和計劃，避免拖延和緊急。
二是積極地溝通和協作，與同事、領導和客戶保持良好的關系，及時反饋和解決問題。
三是適當地放松和調節，利用業余時間做一些自己喜歡的事情，如運動、閱讀、旅游等，釋放壓力和恢復精力。
舉個例子，在之前的實習中，我曾經遇到過一個很緊急的項目，需要在一周內完成一個復雜的功能模塊。我感到很有壓力，但也很有挑戰。我首先跟項目經理溝通了需求和風險，并制定了詳細的工作計劃。然后我跟同事分工合作，互相協調和支持，盡量提高效率和質量。最后我在截止日期前按時完成了任務，并通過了測試。這個過程雖然辛苦，但也讓我收獲了很多技能和經驗。
7.你如何與不同性格或背景的人相處？
這個問題是考察求職者是否有良好的人際交往能力，是否能夠適應多元化的工作環境，是否能夠與不同類型的人建立信任和合作�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：
不要說自己沒有遇到過或不會遇到這種情況，而是要承認并尊重人與人之間的差異性。
不要說自己對所有人都一視同仁或者無所謂，而是要表現出自己有主動了解和適應他人的意愿和方式。
不要說自己只會順從或抵觸他人，而是要說明自己有平等、開放、包容、誠信、合作的態度。
回答示例：
我認為與不同性格或背景的人相處是一種必備的能力，也是一種學習的機會。我有以下幾種方法來實現這一點：
一是多觀察和傾聽，了解他人的特點、喜好、需求、期望等，找到共同點或者互補點。
二是多溝通和表達，用恰當的語言、語氣、姿態等傳遞自己的想法、感受、建議等，增加彼此的理解和信任。
三是多尊重和包容，接受他人與自己不同或者甚至相反的觀點、行為、風格等，避免沖突和偏見。
舉個例子，在之前參加一個志愿者活動時，我遇到了一個來自不同國家、不同文化、不同語言的小組成員。起初我們之間存在很多障礙和誤解，但我們都很樂意去嘗試跨越它們。我們通過多種方式進行交流，比如使用英語、手勢、圖片等；我們通過多種形式進行互動，比如分享故事、玩游戲、唱歌跳舞等；我們通過多種方法進行協作，比如分工明確、互相幫助、共同創新等。最后我們不僅完成了活動目標，還成為了很好的朋友。
8.你如何處理工作中遇到的困難或失��？
這個問題是考察求職者是否有良好的問題解決能力和失敗應對能力，是否能夠在面對困境時保持積極主動和樂觀堅韌的態度�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：
不要否認或逃避困難或失敗的存在，而是要承認并面對它們是工作中常見且正常的現象。
不要抱怨或埋怨困難或失敗的原因，而是要分析并找出解決或改進的方法和措施。
不要只說一些空泛或理想化的內容，而是要舉出具體的例子和經驗，說明自己是如何成功地克服過困難或從失敗中吸取教訓。
回答示例：
我認為工作中遇到困難或失敗是難免的，也是讓我進步和成長的機會。我有以下幾種方式來處理它們：
一是冷靜地分析和定位問題，找出問題的根源、影響和解決方案，制定可行的行動計劃。
二是積極地尋求和利用資源，向同事、領導、客戶等尋求幫助或建議，或者利用網絡、書籍、培訓等獲取知識或技能。
三是堅持地執行和反饋結果，按照計劃采取有效的行動，及時監測和評估效果，不斷調整和改進。
舉個例子，在之前做一個項目時，我遇到了一個很棘手的技術問題，導致項目進度延誤。我感到很焦慮，但也沒有放棄。我首先分析了問題的原因和影響，并向項目經理匯報了情況。然后我在網上搜索了相關的資料和案例，并向一位有經驗的同事請教了解決方法。最后我根據所得到的信息和建議，嘗試了幾種不同的方案，并成功地解決了問題。這個過程雖然艱難，但也讓我學習了很多新的知識和技術。
9.你對未來的職業規劃是什么？
這個問題是考察求職者是否有明確的職業目標和發展方向，是否與應聘崗位和單位的發展相匹配，是否有持續學習和提升自己的意愿和能力�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：
不要說一些過于宏大或過于具體的內容，而是要給出一個合理的時間范圍和階段性的目標。
不要說一些過于理想或過于現實的內容，而是要結合自己的興趣、專長、經驗和市場需求，制定一個可行的計劃。
不要說一些過于主觀或過于客觀的內容，而是要說明自己為實現目標所做的努力和所需要的支持。
回答示例：
我對未來的職業規劃是成為一名優秀的互聯網軟件開發工程師。我認為這是一個既符合我的興趣和專長，又有廣闊發展空間和市場需求的職業。我有以下幾個階段性的目標：
短期目標（1~2年）：在貴公司從事互聯網軟件開發工程師的工作，積累項目經驗，提升技術能力，熟悉貴公司的產品和流程，為貴公司創造價值。
中期目標（3~5年）：在貴公司擔任互聯網軟件開發高級工程師或者項目經理的職位，承擔更多的責任和挑戰，帶領或參與更大規模和更高難度的項目，為貴公司創造更大價值。
長期目標（5年以上）：在貴公司成為互聯網軟件開發領域的專家或者領導者，具備豐富的知識、技能和經驗，能夠設計和開發出創新和優質的產品，為貴公司創造最大價值。
為了實現這些目標，我會不斷地學習和提升自己。我會通過閱讀書籍、參加培訓、關注行業動態等方式，更新自己的知識體系，掌握最新的技術趨勢。我也會通過參與項目、交流經驗、尋求指導等方式，增強自己的實踐能力，解決實際問題。當然，我也希望能夠得到貴公司的支持和幫助，比如提供良好的工作環境、提供專業的培訓機會、提供合理的晉升渠道等。
10.你還有什么想問我的嗎？
這個問題是考察求職者是否對應聘崗位和單位有充分的了解和關注，是否有積極主動和主動參與的態度�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：
不要說沒有或不知道要問什么，而是要提出一些與應聘崗位或單位相關且有意義且未被涉及過的問題。
不要問一些過于私人或過于敏感或過于瑣碎的問題。
要問一些能夠展示自己的熱情、專業、誠意、好奇、創新等品質的問題。
回答示例：
是的，我還有幾個問題想請教您：
貴公司對互聯網軟件開發工程師的工作內容和工作方式有哪些具體的要求和期望？
貴公司對互聯網軟件開發工程師的培訓和評估機制是怎樣的？
貴公司對互聯網軟件開發工程師的晉升和發展路徑是怎樣的？
貴公司目前面臨的最大的技術挑戰和市場機遇是什么？
您對貴公司的產品和文化最滿意和最不滿意的方面是什么？
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