關于面試常見的十大問題
求職指南，又稱為求職技巧，是幫助求職者解決求職疑難問題，提供給大家指導性的求職資料和方法，目的是為了幫助讓求職者更快更好的找到心儀的工作，以下是小編幫大家整理的鋼琴研究生就業方向，希望對大家有所幫助。
面試常見的十大問題 1
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答"數學"、"體育"之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說："是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。"如果求職者成績不盡理想，便會說："我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。"有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是"知己"，而不是"盲人"。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說："對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。"外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到："以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論"。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說："就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益"。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說："我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。"等等。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說"沒有問題"的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試常見的十大問題 2
1. 你能簡單介紹一下自己和相關經歷嗎？
面試官喜歡聽應聘者的故事。要讓你的故事開篇精彩、中途有趣、結尾有料，吸引面試官支持你贏得這份工作。
講一則激發你對當前的事業產生濃厚興趣的相關經歷，然后再談談你的教育經歷。在這個故事中，要把你所接受的學術訓練、你對該企業從事的學科或行業的熱情以及你的工作經驗結合起來，把自己塑造成崗位的最佳人選。如果你曾經管理過一個復雜的項目，或者參與過激動人心的、與眾不同的設計，也要一一提到。
2. 你是如何得知招聘信息的？
雇主想知道你是在積極關注這家企業，還是從招聘人員那里聽說了這個崗位，又或者是受在職員工推薦的。簡而言之，他們想知道你是如何找到他們的。
如果是別人推薦你應聘該職位，請務必說出他的名字。不要以為面試官已經知道是誰推薦了你。也許還應該補充一下你是如何認識推薦人的。比如，如果你和推薦人史蒂夫以前共事過，或者是在一次交流活動中一起喝過咖啡，那就要提及這個場景，以增加自己的可信度。如果史蒂夫在公司任職并建議你申請這份工作，要解釋他為什么認為你是最合適的人選。
如果是靠自己找到的職位信息，請明確說明是什么吸引了您——如果您能將自己的價值觀與企業及其使命結合起來，就會有額外的加分。您要讓招聘經理相信，您之所以選擇他們的公司，而不是其他公司，是出于幾個具體原因。
最后，如果你是被挖來的，請解釋你為何而來。這個職位和你匹配嗎？它是否符合你的職業發展方向？即使你在應聘之前并不熟悉這家企業，也要對你所學到的東西充滿熱情，并誠實地說明你為什么有興趣繼續跟進。
3. 你更傾向哪種工作環境？
請務必在面試前做好功課，了解企業及企業文化，這會幫你回答這個問題。你的喜好傾向應與企業的工作環境緊密結合（如果不一致，那么這個崗位可能不適合你）。比如，你可能會在公司網站上發現他們擁有扁平化的組織結構，或者他們將協作和自主放在首位。在回答這個問題時，你可以提及這些關鍵詞。
如果面試官告訴你一些沒有查到的企業信息，比如“我們的企業文化表面看很嚴肅，實際上非常放松，員工之間幾乎沒有競爭”，那么請嘗試描述一下你與之匹配的經歷。你的目標是分享你的職業道德如何與組織的職業道德相匹配。
4.你如何處理壓力或高壓情境？
雇主想了解：你會堅守崗位還是在壓力下崩潰？他們要確保當壓力激增、交付日期迫在眉睫時，你不會崩潰。壓力之下保持冷靜是一種非常珍貴的才能。
分享一個你在混亂之中保持冷靜的例子。如果你目前正在培養這一技能，要告知對方，并說明你正在采取哪些措施，以便今后更好地應對壓力。例如，可以說你已經開始進行正念練習，以幫助你更好地應對壓力。
5.你喜歡獨立工作還是團隊合作？
你的回答需要參考公司的企業文化和崗位描述。不過，你應該清楚大多數工作都會需要一定的團隊協作。
對許多職位而言，協作是日常，而有些職位則需要你獨立工作。在回答這個問題時，請突出你個性的最佳特征，以及這些特征如何與工作要求相匹配。也可以突出兩種情況的優缺點，對你也有好處。
6.同時兼顧多個項目時，如何做到井井有條？
雇主想了解你如何利用時間和精力來保持生產力和效率。他們還想了解，除了公司的日程安排和工作流程計劃之外，你是否有自己的方式來保持工作進度。請務必強調你遵守且重視交付日期。
詳述一個你保持進度的具體事例。談談你正在進行的項目的重要性和緊迫性，以及你如何相應地分配時間。解釋你是怎樣保持有條不紊并專注于眼前工作的。
7. 上一年，你如何提高自己的知識水平？
雇主想知道人們如何以不同的方式利用時間。要知道，如果你沒有把時間花在學習技能或參加課程上，回答這個問題時也不必感到害怕。我們可以從任何經驗中學習。
8. 你的期望薪酬是多少？
在參加第一次面試之前，你應該已經了解該崗位的薪資水平。查閱求職網站，了解薪資信息。你還可以通過領英社區向業內人士詢問。
雇主總是會問這個問題，因為每個職位都有預算，他們想確保你的期望與預算相符，然后才會繼續面試。
請記住，在面試時最好討論薪資的范圍，而不是具體數字，并留出談判余地。另外，最好謹慎行事，報一個稍高的數字，因為向下協商比向上協商更容易。一般來說，我建議在面試官提到薪酬問題之前不要主動提，或者在面試過程中過早提。
9. 你在同時申請其他公司嗎？
面試官想知道你是真的對這個職位感興趣，還是這只是你眾多選擇中的一個。簡而言之，他們想知道你是否是他們的首選。誠實是上策。如果你正在申請其他工作，請直說。你不必一定說明你在哪里申請，除非你有另一份offer。但他們可能想知道你在其他公司的招聘流程中處于什么階段。如果面試官問起，你也可以說自己正在積極尋找工作機會。
10. 你的簡歷上有一年的空檔期。能告訴我們這是為什么嗎？
間隔年在某些文化中更普遍。但對部分職業而言，空檔期可能有負面含義（行業發展太快，你不能及時跟上）。
讓面試官明白，你的空檔期并不是為了拖延從童年到成年的過渡，而是為了向自信行家的轉換賦能�；谀闼诘牡貐^以及這種情況的普遍程度，雇主很可能期待聽到你做過什么、收獲了什么以及這段經歷如何為當前的崗位賦能。
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