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      2. 面試常見問題及不能說的話

        時(shí)間:2024-08-21 22:59:59 面試筆試 我要投稿
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        面試常見問題及不能說的話

          問題一:現(xiàn)在,談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。

        面試常見問題及不能說的話

          如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)的經(jīng)歷,或是和父母不愉快的關(guān)系,你鐵定玩完。切記,這往往是擺在你面前的頭一道問題。

          很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答,但你盡可將其理解為,他們想知道一些你的職業(yè)經(jīng)歷。

          卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員,也是《十步找到完美工作》一書的作者,她建議“不妨問問面試官想讓你從哪里說起”,是想知道你完整的職業(yè)背景,還是只想了解一些工作近況?湯普森說:“問清楚了,也好給自己一個(gè)時(shí)間定位,選擇往前或是往后表述。”

          問題二:你為什么不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作?

          首先要明確的是,既然你參加其他公司的面試,那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身?xiàng)l件滿足面試職位的各項(xiàng)要求,那就不要說自己只是想尋求些變化,也千萬不要說目前雇主的壞話。

          紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克·高爾曼表示:“說些當(dāng)前和雇主的摩擦是可以的,但是要表現(xiàn)出想解決問題的態(tài)度,不要讓自己看起來是個(gè)滿腹怨言的人!

          新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問麗塔·伯伊爾建議,面試者應(yīng)解釋一下,換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個(gè)步驟。

          伯伊爾說:“要著重解釋你為什么想來這家新公司,而不是為什么要離開現(xiàn)在的雇主!

          在回答這個(gè)問題時(shí)還有什么不能說?有。比如你離開現(xiàn)在的公司(或加入新公司)是因?yàn)榈乩砦恢、薪酬或福利方面的原因?/p>

          問題三:你最大的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)是什么?

          最糟糕的回答方式是,沒有絲毫謙虛。

          派翠克·高爾曼說:“千萬不能說‘弱點(diǎn)?我沒有弱點(diǎn)’這樣的話!边有一種容易釀成大禍的回答:承認(rèn)自己的弱項(xiàng),卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點(diǎn),這一點(diǎn)非常重要,但一定要說明你是如何處理的。

          談及強(qiáng)項(xiàng)時(shí),不要滔滔不絕地給自己臉上貼金,但也不要用放之四海皆準(zhǔn)的套話來回答。

          紐約州立大學(xué)萊文學(xué)院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說,幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地說自己很聰明或工作努力!懊鎸(duì)這些陳詞濫調(diào),我的回應(yīng)是:‘95%的應(yīng)聘者給我的是同樣的答案,你能告訴我,你跟他們相比有什么特別之處嗎?’”

          問題四:你的同事如何評(píng)價(jià)你?

          這不是一個(gè)讓你再次表揚(yáng)自己的問題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說:“自評(píng)和他評(píng)是不一樣的。”

          美國東北大學(xué)商學(xué)院MBA職業(yè)中心主任林恩·薩瑞卡斯建議,應(yīng)聘者應(yīng)該避免“他們認(rèn)為我是唯一能做對(duì)事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。

          湯普森說,要考慮到不同級(jí)別的同事是如何評(píng)價(jià)你的。比如你的下屬,你可以說他們認(rèn)為你為人公正,總希望把有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)向下傳遞,從而幫助下屬成長。

          問題五:你的短期目標(biāo)是什么?

          永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的將來會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)、上學(xué),或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有,不要把“短期”的含義搞錯(cuò)。

          或許你把“短期”理解為未來半年,而面試官想的是未來一年半到兩年,所以搞清楚這個(gè)時(shí)間很重要。湯普森說:“很多人覺得‘我清楚自己的短期目標(biāo)’,但如果沒弄清‘短期’的定義,你可能答非所問。”

          問題六:哪類事或人你不喜歡?

          科納斯通人力資源公司共同創(chuàng)始人史蒂芬·拉茲說,這是一個(gè)內(nèi)涵尤其豐富的問題,一定要仔細(xì)應(yīng)對(duì)。他建議求職者在回答中盡量避免表達(dá)對(duì)共事過的那些權(quán)力在握的人的不滿。

          紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議,不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風(fēng)范來。誠實(shí)地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人,或者需要無休止地輸入資料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點(diǎn)就行。

          問題七:你還有什么問題嗎?

          拉茲說,如果面試中存在什么舉足輕重的問題,這就是一個(gè)。不知道該問什么,說明你對(duì)這份工作沒有太多思考,或是不感興趣。

          不過,并非提出任何一個(gè)問題都是合適的。不能問的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應(yīng)聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗(yàn)和成績的問題”。

          為避免臨時(shí)抓瞎,最好提前準(zhǔn)備幾個(gè)能顯示出你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位感興趣的問題。

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