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面試不能說(shuō)的內(nèi)容
當(dāng)我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時(shí)，都希望能有好的結(jié)果，但經(jīng)常會(huì)因?yàn)檎f(shuō)了不該說(shuō)的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開(kāi)心，有些話最好還是不要說(shuō)。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn)，面試時(shí)7件事永遠(yuǎn)不要說(shuō)。
1、無(wú)論何時(shí)，不要贊美面試官的外表。
贊美對(duì)方的外表太冒昧了。你去那里是有目的的，多數(shù)面試官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì)感覺(jué)很不舒服。
如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠(chéng)的，因?yàn)檫@可能被看作你只是為了得到一定的好處。
如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時(shí)候說(shuō)給她聽(tīng)。
2、不要哭
哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定。雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。
向你未來(lái)的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要。
如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過(guò)程密切相關(guān)，可以試著多說(shuō)幾次以避免中途悶住。
3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)。
“如果你的簡(jiǎn)歷里有段空缺，可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”。“但如果你只是一味地強(qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒(méi)有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多疾病不可避免。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點(diǎn)。
避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會(huì)感覺(jué)被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì)削弱專業(yè)的界限性。
代替說(shuō)：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問(wèn)題了”。
4、不要講你在以前公司遇到的問(wèn)題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈。
如果你不明確說(shuō)明你找到了問(wèn)題的解決方法，你未來(lái)的雇主會(huì)認(rèn)為你來(lái)應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅藛?wèn)題。
如果一個(gè)面試官問(wèn)你在以前公司遇到的問(wèn)題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身。“許多時(shí)候，人們提過(guò)去面臨挑戰(zhàn)的問(wèn)題只是用來(lái)批評(píng)前任老板或者工作過(guò)的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀猓阋脖仨毤由?lsquo;但是’，來(lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。
代替說(shuō)：“我遇到了很多問(wèn)題，但都成功地處理好了”。
5、不要強(qiáng)套近乎
不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛(ài)好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。
融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官?zèng)]有什么共同點(diǎn)，沒(méi)事的，試著聊聊天氣或者問(wèn)幾個(gè)關(guān)于公司的問(wèn)題。
6、沒(méi)有問(wèn)題
不要說(shuō)：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問(wèn)題，再見(jiàn)!”
沒(méi)有問(wèn)題就是自尋死路，沒(méi)有問(wèn)題傳達(dá)出你對(duì)公司缺乏興趣，而只是來(lái)尋找一筆薪水。如果沒(méi)有其他事，應(yīng)聘者可以問(wèn)這樣幾個(gè)問(wèn)題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢?”。
應(yīng)聘者沒(méi)有問(wèn)題同樣被看作是沒(méi)有準(zhǔn)備和沒(méi)有事的。
“相比你回答問(wèn)題，面試官會(huì)對(duì)你提出的問(wèn)題更加印象深刻”。“通過(guò)你提的問(wèn)題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對(duì)什么事情更感興趣”。如果你問(wèn)了一個(gè)關(guān)于行業(yè)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的問(wèn)題，這傳達(dá)出一個(gè)信息：我真的對(duì)這個(gè)工作很感興趣。
7、不要說(shuō)你被解雇了
即使你真的被解雇，也不要用這個(gè)詞，這真的是個(gè)很重的詞。
你說(shuō)被解雇可能改變面試的基調(diào)。你未來(lái)的雇主可能開(kāi)始關(guān)注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關(guān)注你的資歷。
事實(shí)是，你可能完全勝任并且非常適合這個(gè)工作，但只是有點(diǎn)不適合這個(gè)公司，但如果你說(shuō)被解雇了，面試官們可能會(huì)立即不再關(guān)注這些。
但也不要撒謊，你未來(lái)的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個(gè)法子解釋一下?tīng)顩r但不能說(shuō)解雇。
你可以說(shuō)：“我的上份工作不是很合適，但我學(xué)到很多技能和本領(lǐng)，以及在下份工作時(shí)怎么做”。
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