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　　工作3年了，經驗和業(yè)績在握，可謂職場“牛”人，中高級人才開始尋求更好的發(fā)展，卻碰到了寫簡歷的難題。職業(yè)顧問機構曾咨詢過的300多個案例顯示，能寫出符合目標崗位的有競爭力簡歷的人不到10%。大部分人投出的簡歷石沉大海，偶有回應也是一些自己根本不感興趣的劣質職位。陳先生就是其中之一。

　　1份好簡歷為10年經驗添光彩

　　陳先生從事軟件行業(yè)10年，曾擔任知名公司的軟件項目經理，是該行業(yè)的資深人士，最近離職10個月內投了幾百份簡歷，回應卻寥寥無幾。他非�？鄲�，求職自信也受到嚴重打擊，開始懷疑自己各方面能力不足是主要原因，又準備參加提升培訓。經職業(yè)顧問分析，主要問題在于陳先生的簡歷根本沒有表現(xiàn)出他的核心競爭力！通過職業(yè)顧問4個小時的簡歷書寫輔導，陳先生改寫出基本簡歷1份，定制化簡歷4份。簡歷投出5天后，他接到了8家企業(yè)的面試通知。他感慨地說：”按一個月1萬元的薪水算，這份簡歷如早做出來，可多掙10萬“

　　職業(yè)顧問認為，陳先生失敗的主要原因是其欠缺對目標崗位的綜合分析，沒有結合自身的優(yōu)勢給目標企業(yè)投出一份有競爭力的簡歷。職業(yè)顧問總結認為，制作一份有競爭力的簡歷，求職者應做到以下幾個方面：

　　1、瞄準目標崗位 有針對性地凸顯自己的能力

　　陳先生此次求職的方向是ERP咨詢顧問，他10年的項目開發(fā)、實施經驗就是他最好的資本，但他在自我介紹中只用一句簡單的年工作經驗”就給自己做了自我評價，自是不能讓人眼前一亮。經職業(yè)顧問輔導，他將其10年經驗細致為年知名企業(yè)ERP Solution咨詢、實施及項目管理經驗，7年企業(yè)ERP項目咨詢、研發(fā)、實施經驗”，對準目標崗位的需求有針對性地突出了自身的經驗與能力。也正是由于這個原因，職業(yè)顧問建議陳先生在自己的簡歷中單獨劃出“項目經驗”部分，并寫出具體使用的平臺及工具及實施最后的效果。

　　職業(yè)顧問建議，寫作簡歷時求職者要對目標崗位進行全面深入的分析，清晰地了解目標崗位的職責和能力要求，將其作為簡歷的核心內容，然后有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。

　　2、清晰評價自身職業(yè)核心競爭能力 用關鍵詞概括

　　陳先生的簡歷中羅列了其10年間各階段的工作經歷和內容，甚至包括10年前的“電氣工程師”這與EPR咨詢顧問毫無相關的經歷。這犯了寫作簡歷“沒有突出核心競爭力”的大忌。在職業(yè)顧問的指導下，陳先生對其工作經歷去繁存精，并對其中的重點階段做職責描述和業(yè)績描述，也將其豐富的管理軟件項目經驗作為一個重要的部分呈現(xiàn)出來。

　　職業(yè)顧問建議，求職者應對自身的職業(yè)核心競爭力有一個客觀而清晰的認識，最好將其濃縮成3行左右的文字，用“關鍵詞”在簡歷中重點突出。

　　3、重點突出 表達精確

　　在陳先生原來的簡歷中，按時間順序羅列了很多培訓經歷和證書，與“ERP咨詢顧問”重點相關的SAP培訓經歷和顧問證書卻被他安排在最后的角落中。經職業(yè)顧問輔導，這兩者被提到首位，其它與目標崗位不相關的培訓及證書被砍掉，突出重點部分。

　　職業(yè)顧問認為，對于經歷描述應該避免時間順序的慣性思維，而應該針對目標崗位的要求言簡意賅地在明顯的位置突出自己與之直接相關的工作經驗和能力。需要指出的是，對于經驗豐富求職者，經驗相對于興趣愛好之類的點綴性東西，后者完全可以忽略。

　　4、中肯而細致地描述業(yè)績

　　不管工作經驗多么豐富，重要的是實實在在的工作效果。陳先生原來的簡歷對工作經歷僅是簡單羅列職責，沒有提到履行職責的效果。在職業(yè)顧問的指導下，他在新簡歷中添加了“業(yè)績描述”一部分，例如“善于將產品研發(fā)線的最新業(yè)務和技術亮點直接作用于銷售和實施一線，憑借深厚的IT技術背景和方案講解能力以及對于行業(yè)競爭態(tài)勢的深刻了解，屢屢在重要銷售活動中揚長避短，博得企業(yè)客戶的認可，在激烈的競爭中勝出，起到了關鍵的制勝作用”等，這突出其售前顧問的技術功底及方案制定、講解及市場意識等能力。

　　職業(yè)顧問認為，每一種崗位的業(yè)績關鍵點是不同的，要善于分析某個崗位的關鍵考核點，有針對性地在簡歷中中肯而充實地呈現(xiàn)業(yè)績。

　　寫作一份有競爭力的簡歷是藝術也是科學，是關乎求職成功與否的關鍵之舉。對于有著豐富工作經驗的中高級人才來說，把握簡歷撰寫要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。

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