藝考面試常見問題

藝考面試常見問題

　　導語：在進行藝考面試時，各位會遇到哪些常見問題呢？下面是小編整理的藝考面試常見問題，供各位閱讀與參考。

　　藝考面試常見問題

　　1、為什么要報考播音主持專業?

　　2、你最欣賞的主持人是誰?是否能談談欣賞他(她)的理由?

　　3、你認為做主持人應具備哪些綜合素質?

　　4、你過去有沒有接觸過廣播電視?有沒有在以往不同的活動中主持過節目?

　　5、(做播音員主持人)你認為自身條件的自大優勢在哪里?最大不足在哪里?

　　6、新聞類主持人與晚會主持人有什么區別?你覺得自己更適合哪一類節目主持?

　　7、談談你對主持人的親和力和觀眾緣有什么理解?

　　8、你對節目創新有什么看法?

　　9、你認為智慧型的主持人和傳統的(美女)型的主持人的`不同在哪里 ?

　　10、談談你對現在內地電視主持人與境外主持有什么不同?

　　11、你覺得生活中最重要的東西是什么?當機遇來臨時，你有能力來把握嗎?

　　12、跟報刊雜志比起來，廣播電視的優勢分別在哪里?

　　13、為什么說一個優秀的電視節目主持人必須具備較高的文化修養?

　　14、年齡是否會成為主持人的一個障礙?您如何看待這個問題?

　　15、你最喜歡哪一類的電視節目，為什么?

　　16、你是從什么時候開始喜歡播音主持的?你認為科班(專業)主持 人的優勢在哪里?

　　17、你如何理解幸福?

　　18、在你一生中，誰對你的影響最大?為什么?

　　19、你的人生目標是什么?你最崇尚的職業是什么?

　　20、有人說;性格決定命運?你認為呢?

　　21、你認為主持人的主持過程中應不應該含有表演成分?

　　22、能談談你最喜歡讀的一本書嗎?

　　23、你認為做一名新聞工作工作者應具備哪些基本素質和修養?

　　24、作為一名學生，能否談談你難忘的中學生活?

　　25、如果本次考試你失利了，你該如面何對?

　　銷售員面試典型問題

　　1.請簡要介紹一下自己

　　這個問題是為了弄清楚兩個事情：關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。

　　通過考察他/她在說明自己的經驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能采用的策略。夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。

　　2.你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中?

　　這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。

　　3.為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作?

　　針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。”

　　企業希望找到證據證實你對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產品或服務賣給那些人是一個對專業水平的挑戰?在回答時，盡量表達出內心對于銷售這份工作的熱情。

　　4.請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。

　　你說明的案例應該可以表現出你的機智、交際手段以及意想不到的.挑戰迅速給予回應的能力。應聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。如果結結巴巴地講了一個面試官勉強能聽懂的故事，很明顯，面試官不會相信你會有多強的銷售能力。

　　5.可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?

　　對于這個問題會有兩個類似的好回答：其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外�！庇涀�，要充滿自信，并且需要舉例說明。

　　其二，“根據我了解到的關于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關于這份工作的問題?”根據很普通而又可靠的原則，用人單位有時候更愿意雇傭那種敢于機智發問和那種不介意糾正他的錯誤的人。

　　6.如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?

　　這個問題要考察的是，當不同的方法可能產生更好的結果時，你是否具備后退一步、反復思考的能力。

　　無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那么不大可能成為我們所想象的那種優秀的銷售人員。

　　7.你和你的經理或者老板有過意見分歧嗎?

　　對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先你可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且你知道如何討論、協商以及如何從工作沖突中脫身。

　　不好的回答是含蓄地或者直截了當地問到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經理或老板那里。

　　8.告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業務。

　　有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，你應該重點突出你的抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。

　　9.如果我認為你在面試期間的回答表現存在嚴重問題，你會怎么做?

　　這個問題主要是看你對與客戶交流中存在的壓力如何反應。大多時候，面試官并沒有直接說你有嚴重問題或者表現很差，只不過是一些暗示。遇到這個問題，最關鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的來應答。

　　10.你對今后有什么打算?

　　回答這個問題時，銷售人員應該將所應聘崗位和自己的職業發展規劃結合起來，表現出你腳踏實地的精神。

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