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審計面試常見問題
那對于從事內部審計工作有幾年內審人士,如何跳槽,怎么跳槽?下面是小編為大家收集整理的審計面試常見問題,希望對你有幫助。
審計面試常見問題 1
一、一般審計員
。1)請你談談你在做內審工作中最值得驕傲的審計事件?
面試人的目的:考察你的審計思路與方法。
推薦回答:一般簡單介紹舞弊審計的事項。可以介紹大致的情況以及審計思路。
。2)你現在的行業同我們公司的行業很不一樣,面對不熟悉的審計項目,你怎么來開展審計?
面試人的目的:考察你的審計思路與方法。
推薦回答:看公司現有的規章制度,看進行員工的訪談,看前任的審計報告。
。3)你能發一些你以前的審計報告給我么?我想通過你的'審計報告來確認你的審計水平。
面試人的目的:考察你的審計思路與方法。
推薦回答:一般都拒絕,因為這個是涉及到公司的機密信息。作為一個內審人起碼的職業道德。
。4)你能談談內審與外審的差別么?
面試人的目的:考察你的審計思路與方法。
推薦回答:外審關注的是賬務處理的合理性;內審關注的是事項的真實合理性。
(5)遇到被審計部門不合作,你如何處理?
面試人的目的:考察協調能力。
推薦回答:被審計部門不配合分四種情況:
害怕不利的審計發現而被處罰或批評;
害怕因審計建議而改變日常的工作習慣;
審計人員過分的吹毛求疵,只關注缺陷;
審計人員冷淡的外表,對被審計者缺乏理解,缺乏認同感,高高在上,過分的關注無關緊要的錯誤,更注重于向人展示所發現的過失,而不是提出改善的建議!
需要與被審計部門溝通后,確認是哪種原因進行進一步的調整來確保審計的正常進行。
二、審計主管及經理
。1)如果要求你進行某項審計,你會怎么安排?
面試人的目的:考察團隊協作的能力。
推薦回答:一般是先開會,看項目小組的看法。綜合評價內審小組的個人的能力,根據每個人的實際情況,分別安排審計內容。
(2)如果出現項目小組成員之間的矛盾如何處理?
面試人的目的:考察團隊協作的能力。
推薦回答:作為審計部負責人需要先把兩人分開,接下去分別談話。確認矛盾所在的問題,接下去將兩人聚在一起。說明問題的矛盾點在哪里,讓個人意識到自己的問題點,形成統一的做法。最后申請吵架不是解決問題的方法。
三、內控主管及經理
(1)你對風險倆字如何理解?
面試人的目的:內控風險管理基礎理論。
推薦回答:風險是個中性詞,帶有未來屬性。一般可以理解為對達成某個事項的各種可能性。一個企業管理的好就是機會,企業管理的不好就是損失。
。2)風險管理與內控的區別與聯系?
面試人的目的:內控風險管理基礎理論。
推薦回答:風險管理是大概念,對企業而言包含外部風險和內部風險。內部控制只關注于內部風險。所以風險管理包含了內部控制。
。3)企業如何開展全面風險管理體系?如何開展內控體系?常遇到哪些問題?如何解決?
面試人的目的:內控風險管理基礎理論。
推薦回答:體系建設內容太多了。首先是管理層的認可與授權,之后是項目團隊的組建。
審計面試常見問題 2
IT面試常見的智力問題
1、兩柱香問題
題目:有兩柱不均勻的香,每柱香燃燒完需要1個小時,問:怎樣用兩柱香切出一個15分鐘的時間段?這個題的重點就是怎么切
解答:將甲香的一頭點著,將乙香的兩頭點著,當乙香燃燒完時,說明已經過了半個小時,同時也說明甲香也正好燃燒了一半,此時,將甲香的另一頭點著,從此時起到甲香完全燒完,正好15分鐘。
2、燈管問題
在房里有三盞燈,房外有三個開關,在房外看不見房內的情況,你只能進門一次,你用什么方法來區分那個開關控制那一盞燈?
解答:打開一盞燈10分鐘,關掉,打開第二盞,進去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱,熱的是第一個打開的開關開的,亮的是第二個開關開的,另一個就是第三個。
3、兩位盲人問題
他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪,八對襪了的布質、大小完全相同,而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢?
答案:每一對分開,一人拿一只,因為襪子不分左右腳的;
4、果凍問題
你有一桶果凍,其中有黃色,綠色,紅色三種,閉上眼睛,同時抓取兩個果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍?
答案:2次4個!
5、喝啤酒問題
假如每3個空啤酒瓶可以換一瓶啤酒,某人買了10瓶啤酒,那么他最多可以喝到多少瓶啤酒?
答案:喝完10瓶后用9個空瓶換來3瓶啤酒(喝完后有4個空瓶)喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒(喝完后有2個空瓶),這時他有2個空酒瓶,如果他能向老板先借一個空酒瓶,就湊夠了3個空瓶可以換到一瓶啤酒,把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。
所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶
6、三人住旅館
有三個人去住旅館,住三間房,每一間房$10元,于是他們一共付給老板$30,第二天,老板覺得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人,誰知小弟貪心,只退回每人$1,自己偷偷拿了$2,這樣一來便等于那三位客人每人各花了九元,于是三個人一共花了$27,再加上小弟獨吞了不$2,總共是$29。可是當初他們三個人一共付出$30那么還有$1呢?
答案:他們所消費的27元里已經包括小弟貪污的2元了,再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳,根據一條思路做:這30元現在的分布是:老板拿25元,伙計拿2元,三人各拿1元,正好!
7、三筐蘋果問題
有三筐水果,一筐裝的全是蘋果,第二筐裝的全是橘子,第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標簽都是騙人的,(就是說筐上的標簽都是錯的)你的任務是拿出其中一筐,從里面只拿一只水果,然后正確寫出三筐水果的標簽。
答案:從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果,就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
分析:從混合的拿出一個來,如果是蘋果,而貼蘋果的筐里有可能是橘子和混合,如果是混合,說明貼橘子的筐里是橘子,不成立(因為前提說了,每個標簽都是錯的)。所以貼蘋果的筐里是橘子,則貼橘子的筐里是混合。
8、汽車加油問題
一輛載油500升的汽車從A開往1000公里外的B,已知汽車每公里耗油量為1升,A處有無窮多的油,其他任何地點都沒有油,但該車可以在任何地點存放油以備中轉,問從A到B最少需要多少油
解答:嚴格證明該模型最優比較麻煩,但確實可證,大膽猜想是解題關鍵。題目可歸結為求數列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什么時候大于等于1000,解得n>6當n=6時,S6=977.57,所以第一個中轉點離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此后每次中轉耗油500升,所以總耗油量為7*500 336.50=3836.50升。
it面試常見技術問題
1、談談你對公司加班的看法?
解讀:但凡互聯網行業,就沒有一家公司不加班的。而面試官之所以會這樣問,一來是想給求職者打一劑預防針,二來也想聽聽應聘者的答案。
回答參考:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在已經成家生活上已經穩定(我現在單身沒有任何家庭負擔),這樣更能全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求?
解讀:說實在的,徐州沒有特別好的企業。大多數公司福利待遇都不是特別完善,因此,錢,就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然,有些時候并不是我們想要多少企業就能給多少,所以,把皮球拋給對方,也不失為一個好的解決方法。
回答參考:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
3、如果你出現工作失誤,給公司造成經濟損失,你認為該怎么辦?
解讀:這一問題,主要考察求職者對突發問題的.處理能力。
回答參考:一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。
4、談談你對跳槽的看法?
解讀:互聯網行業,能在一家公司呆三年以上的,都算是老員工。在這個跳槽頻繁的行業,關于求職者對跳槽的看法,也成了面試官想要了解的重點之一。
回答參考:跳槽之前,我會很嚴肅的思考幾個問題:1、走能給我帶來的好處是什么?2、我現在是否應該跳槽?3、現階段我最想要的是什么?只有將這三個問題搞清楚,才會決定去留,不會輕舉妄動。
5、說說喜歡這份工作的哪一點?
解讀:與善言辭的IT人很難說出選擇一份工作的原因。而正是因為這點,hr們才會特別難為人。用這道面試題給求職者設局。
回答參考:可以用些無傷大雅的回答,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。
審計面試常見問題 3
1.首先,開場白是自我介紹。
也許面試官在你之前已經問了n多位同學的自我介紹了,所以此時你的自我介紹別陷入老套,比如從叫什么名字(簡歷上本來就有),來自什么學校什么的,這會一開始讓面試官失去興趣,記得當初面試華為時,已是快中午十二點了,面試官早上已經面試了一個上午,此時正急著等著吃飯呢(表面上是不會表現出來的啦),我當時很傻很天真地按我原先已經準備好的自我介紹從頭說?上攵,面試官對你沒什么好的印象。其實,比較恰當的做法是,看準形勢,盡量能有與眾不同的自我介紹,比如可以在自己名字上做文章,用一兩句話讓人一下子就記住你了。
2.談談自己性格的'優缺點。
這個問題必須事先準備好幾個優缺點,并根據崗位有針對性的說一兩個,還要附加幾個典型的例子,加以說明。
3.有關于自身的職業規劃。
最好能結合自身的特點、職位等內容,說得與他人不太一樣,別總是說先做技術,再做管理什么的。
4.你有什么問題要問的。
之前都是老是被面試官問,現在突然要你向他(她)提問問題,還有點不適應,如果沒有事先做準備,一下子會被問燜了。
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