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      1. 人力資源管理就業(yè)前景和方向

        時(shí)間:2024-07-03 23:49:54 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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          就業(yè)前景分析:

          據(jù)統(tǒng)計(jì),人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景最好的地區(qū)是:北京。在"工商管理類(lèi)"中排名第 2

          就業(yè)平均薪資:4093

          就業(yè)方向:

          本專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

          就業(yè)崗位:

          人事專(zhuān)員 人事主管 招聘專(zhuān)員 人力資源專(zhuān)員 人事助理 人力資源經(jīng)理 人事行政專(zhuān)員 人力資源主管 人事經(jīng)理 行政人事專(zhuān)員 行政助理 人事行政主管

          人力資源管理就業(yè)前景和方向

          眾所周知,研究生就業(yè)前景的好壞,是報(bào)考研究生的重要標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)前景好的專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也比較高。為了使廣大2017年考生報(bào)考研究生的時(shí)候能夠更加明確自己的專(zhuān)業(yè)方向,小編整理了人力資源管理就業(yè)前景,并做簡(jiǎn)單分析,供考生參考。

          報(bào)考熱度分析:

          有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,目前我國(guó)有近400萬(wàn)人在從事人力資源管理工作,但大多數(shù)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有3~5年,其整體管理水平亟待提高。大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏科學(xué)性,不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是,越來(lái)越多的`企業(yè)管理者采用人力資源管理心理學(xué)原理來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理,以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。人力資源管理心理學(xué)具有一般人力資源管理專(zhuān)業(yè)所不具備的特點(diǎn),只要注重?cái)U(kuò)充自身的背景知識(shí),該專(zhuān)業(yè)值得看好。

          培養(yǎng)目標(biāo):

          培養(yǎng)具有扎實(shí)的組織心理學(xué)、現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)理論,掌握行為科學(xué)與人事科學(xué)的基本理論,熟悉人力資源管理與開(kāi)發(fā)的技能技巧與應(yīng)用實(shí)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才。著重培養(yǎng)較強(qiáng)的實(shí)際操作與實(shí)務(wù)管理與拓展技能。

          就業(yè)前景:

          可去企業(yè)主要從事獵頭(人才中介)、企業(yè)咨詢(xún)和人力資源管理工作。目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén),據(jù)了解全國(guó)HR人才的缺口達(dá)50萬(wàn)人以上,僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右,大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右。

          薪金前景:

          《中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)》披露的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,人力資源部門(mén)的月薪,總監(jiān)一般為1萬(wàn)~1.5萬(wàn)元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000~8000元;人事專(zhuān)員為2000~4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

          就業(yè)熱門(mén)城市分布:

          上海、大連、溫州、廈門(mén)、廣東等沿海城市。

          推薦院校:

          北京師范大學(xué):人力資源開(kāi)發(fā)與管理心理研究所在做好教學(xué)與研究工作的基礎(chǔ)上,在人才選拔與測(cè)評(píng)技術(shù)、人力資源戰(zhàn)略企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效管理與激勵(lì)、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)心理健康和員工幫助計(jì)劃等方面做了大量工作。

          華東師范大學(xué):教學(xué)、科研、運(yùn)用三結(jié)合是其最大優(yōu)勢(shì),擁有一批有國(guó)際教育背景的實(shí)力派教授。該專(zhuān)業(yè)與許多大企業(yè)有項(xiàng)目往來(lái),學(xué)生可獲得大量實(shí)地學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

          北京大學(xué):擁有國(guó)際視野和無(wú)可比擬的資源優(yōu)勢(shì),其整體勢(shì)力在國(guó)內(nèi)地位突出。著名心理學(xué)家張智勇主要從事人力資源管理心理學(xué)的理論研究及應(yīng)用,取得多項(xiàng)重要科研成果。

          此外,湖南師范大學(xué)、華南師范大學(xué)也具備一定實(shí)力。

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