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      1. 組織面試中的常見問題

        時間:2024-07-15 07:59:01 面試筆試 我要投稿
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        組織面試中的常見問題

          面試時總是緊張,本站可以給面試者一些意見。下面是小編為您整理的關于組織面試中的常見問題的相關資料,歡迎閱讀!

        組織面試中的常見問題

          常見問題一:心理脆弱,不夠自信

          心理問題是廣大考生面臨的一個普遍問題,許多考生在考場上緊張或失控。通過觀察,我們發現考生的心理問題突出地表現為一是不夠自信,二是因無法把握自我而失控(本來想好好表現自我,結果常因失控而讓考官覺得自傲、自負)。

          【名師診斷】

          太過看重考試的結果;天之驕子的優越感和現實的落差帶來了自卑、自負、自傲的綜合反應;對考場環境的不適應、對面試題型及思路不明確、自身知識儲備欠缺等。

          【名師建議】

          首先要學會自我調節,努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次,正確認識自己的優點與不足,并對不足加以改進。再次,訓練自己靜心凝神的能力,保持謹慎而樂觀的態度,重要的是做好當下。最后,對考官既要尊重又要平視,尊重是基本的禮儀要求,平視則可以減少考官對你的心理壓力。建議廣大考生務必要隨時注意自己的心理變化,及時進行調整,尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。

          常見問題二:氣勢文弱,感情平淡

          在面試考場中,許多考生畏懼考官,在氣勢上顯得怯生生、拘謹,非常不自然。同時,文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來,小動作多而頻繁,語言表達上沒有底氣,口頭語較多而且不流暢,感情很平淡。

          【名師診斷】

          考生在氣勢上的文弱有三方面的原因。第一,缺乏訓練,底氣不足;第二,缺乏對面試題目情感的較好把握;第三,未正確認識考生與考官之間的關系。

          【名師建議】

          考生務必高度重視面試中的氣勢,如果我們自己在氣勢上先聲奪人,就可以很好地贏得面試成功的先機。考生可以通過大聲朗讀富有激情的文章來培養自己的氣勢。第二,要增加語言的感染力,考生要學會忘我、學會控制,要給考官一種“雷霆起于側而不驚,泰山崩于前而不動”的鎮定感,將我們飽滿的感情恰如其分地展現給考官。

          常見問題三:千篇一律,缺乏個性

          千篇一律是指,考生在答題中前后的語言風格、答題思路,給人的感覺是“活脫脫流水線產品”。千篇一律令考官生厭,自然考生的面試成績也很難得到高分。為了引起考生尤其是接受過培訓的考生的注意,教育名師總結了考生常見的模式化情形。

          面試進場時:“謝謝”的重復使用,給考官拘泥于禮節的感覺。

          面試答題時:不區分場合和情形,一律使用“各位考官,請允許考生思考一下”、“考生開始回答第一題”,看似考生非常懂禮貌,因為其中體現的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支持考前培訓輔導的背景下,我們應該充分“投其所好”。

          面試內容上:對人際關系類試題僅僅圍繞各類主體進行基本原則的解釋,而缺乏對具體主體的個性化分析;計劃組織協調題中計劃、準備、實施、總結或事前、事中、事后顯得流于形式,而沒有具體翔實的內容;情景處理題不區分具體情況擅用應急預案來解決問題;綜合分析題中出現的模式化是只知道辯證分析的表面,而沒有充分體現全面性的內涵,這是對辯證法的生搬硬套。

          【名師診斷】

          考生對各類題型的掌握流于表面,沒有掌握其精髓,同時,靈活運用能力相對也比較薄弱。

          【名師建議】

          考生在面試答題時,應該在基本知識要點的指導下,充分發揮自己個性、脫穎而出。個性的展現可以通過對題目的想法,結合自己的專業背景、知識結構、性格特點、行為方式等多方面體現出來。因此,我們每位考生都應該結合自身實際情況來打造自己的個性。但是,個性不能和我們公務員的要求相違背,也不能和我們的面試題目本意相違背。

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